연구동향 분석

윤리적 리더십이 부하의 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로

박종혁 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 윤리적 리더십이 부하의 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Ethical Leadership
  • Social Exchange Theory
  • Social Identity Theory
  • Unethical Behavior
  • Unethical Pro-Organizational Behavior
  • affective commi tment
  • 비윤리적 친조직 행동
  • 비윤리적 행동
  • 사회적 교환이론
  • 사회정체성 이론
  • 윤리적 리더십
  • 정서적 몰입
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
951 0

0.0%

' 윤리적 리더십이 부하의 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로' 의 참고문헌

  • 조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과
    이강민 [2016]
  • 일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 자기초월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과
    최주영 [2020]
  • 윤리적 리더십이 제약회사 영업사원의 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과 및 윤리적 효능감의 조절효과
    박종혁 [2018]
  • 윤리적 리더십이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과
    이의연 [2019]
  • 사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과
    이의연 [2019]
  • 변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과
    이강민 [2016]
  • 개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
    이강민 [2018]
  • When employees do bad things for good reasons : Examining unethical pro-organizational behaviors
  • Unethical for the sake of the group: Risk of social exclusion and pro-group unethical behavior.
    Stefan Thau [2015]
  • Unethical behavior in the name of the company: the moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior
  • Transformational Leadership and Follower’s Unethical Behavior for the Benefit of the Company: A Two-Study Investigation
  • The Relationship Between Ethical Leadership and Unethical Pro-Organizational Behavior: Linear or Curvilinear Effects?
    Q. Miao [2013]
  • Re-thinking ethical leadership: An interdisciplinary integrative approach
  • Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing
  • Ethical leadership: A review and future directions
  • Ethical Leadership, Employee Well-being, and Helping
  • Can a leader be seen as too ethical? The curvilinear effects of ethical leadership
  • Bad apples, bad cases, and bad barrels: Meta-analytic evidence about sources of unethical decisions at work
  • Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences