연구동향 분석

공식적 교육훈련 참여가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향 - 팀 문제해결 참여의 조절효과 -

박정웅 김정은 이영면 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 공식적 교육훈련 참여가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향 - 팀 문제해결 참여의 조절효과 -' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • formal training
  • human resource competitiveness
  • participation in team problem-solving
  • the degree to which training opportunities are sufficient
  • the number of days to participate in training
  • 공식적 교육훈련 참가
  • 교육기회 충분도
  • 교육참가일수
  • 인적자원경쟁력
  • 팀 문제해결 참여
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
44 0

0.0%

' 공식적 교육훈련 참여가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향 - 팀 문제해결 참여의 조절효과 -' 의 참고문헌

  • 참여적 작업조직과 기업훈련: 성과배분의 조절효과
    김동배 [2018]
  • 참여적 리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 심리적 안전감의 조절효과
    탁제운 [2018]
  • 인적자원의 중요성에 대한 경영진의 관심이 혁신성과에 미치는 영향: 전문경영체제 정도의 조절효과
    김진우 [2019]
  • 인적자원의 개발 및 관리와 기업성과
    이경희 [2008]
  • 인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효 과를 중심으로
    최우재 [2015]
  • 인적자본기업패널조사기초분석 보고서 : 제 7차(2017년도)자료 분석
  • 기업의 직업기초능력 교육훈련 실태와 과제
    이정표 [2004]
  • 기업 내 교육훈련의 경영성과 효과
    노용진 [2009]
  • 기업 교육훈련투자의 현황과 과제
    강순희 [2002]
  • 기업 교육훈련 참여자의 학습동기와 자기효능감, 유인가, 직무몰입 및 상사지원의 관계
    곽재덕 [2010]
  • 국내 코스닥 등록 IT벤처에서 최고경영진의 인적 및 사회적 자본이 대기업과의 제휴와 기업 성과에 미치는 영향
    최영근 [2012]
  • 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 -
    김민경 [2012]
  • 고성과작업관행과 기업 교육훈련
    김동배 [2003]
  • “한국 기업의 교육훈련 결정요인 : 시장실패와 정부 개입을 중심으로”
    김안국 [2008]
  • “인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계: 이직률의 중재효과를 중심으로”
    정진철 [2008]
  • “교육훈련투자와 기업성과간의 인과관계 분석”
    나인강 [2016]
  • “경력개발지원이 기업성과에 미친 영향: 교육훈련에 대한 보완 효과”
    강순희 [2010]
  • Understanding human resource management in the context of organizations and their environments
  • Transfer of training: A meta-analytic review
  • The impact of human resource management and work climate on organizational performance
  • The empowering leadership questionnaire : The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors
  • The effect of individual HR domains on financial performance
    Faems, D [2005]
  • The Core competence of the corporation
  • Skill, training, and work organization in American establishments
    Osterman, P [1995]
  • OJT의 도입효과 : OFF-JT 와의 비교를 중심으로
    박경규 [2000]
  • Multirative Data Analysis : A Global Perspective
    Hair, J. F [2010]
  • Multilevel theory, research, and methods in organizations:Foundations, extensions, and new directions
    Ostroff, C [2000]
  • Managing human resources for competitive advantage
    Khatri, N [2000]
  • Investment in human capital
  • Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies
    West, M. A [1990]
  • Human Capital
  • How much do highperformance work practices matter? A meta-analysis of their effects on organizational performance
    Combs, J. [2006]
  • Firms’ human capital, R&D and performance:A study on French and Swedish firms
    Ballot, G [2001]
  • Firm Resources and Sustained Competitive Advantage
    Barney, J. [1991]
  • Effects of training on business results
  • Does participative leadership enhance work performance by inducing empowerment or trust? The differential effects on managerial and non－managerial subordinates
    Huang, X [2010]
  • Do U.S. firms invest less in human resources? Training in the world auto industry
  • Customer satisfaction
    Wiley, J. W [1991]
  • Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society
    Aguinis, H [2009]
  • A universalistic perspective for explaining the relationship between HRM practices and firm performance at different points in time
  • A review and critique of research on training and organizational-level outcomes
  • A field study of group diversity, participation in diversity education programs, and performance
    Ely, R [2004]
  • 50대 그룹사 교육훈련 실태조사 보고서