연구동향 분석

중국호텔 종사원이 지각하는 노동유연성이 조직냉소주의에 미치는 영향에 있어 조직공정성의 조절효과에 관한 연구

곽량 김영현 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 중국호텔 종사원이 지각하는 노동유연성이 조직냉소주의에 미치는 영향에 있어 조직공정성의 조절효과에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Labor Flexibility
  • Organizational Justice
  • organizational cynicism
  • 노동유연성
  • 조직공정성
  • 조직냉소주의
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 중국호텔 종사원이 지각하는 노동유연성이 조직냉소주의에 미치는 영향에 있어 조직공정성의 조절효과에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 호텔주방 생산성 향상을 위한 노동유연성에 관한 연구
    박경곤 [2005]
  • 호텔종사원이 지각하는 노동유연성이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직냉소주의 매개효과
    박지홍 [2019]
  • 호텔종사원의 조직공정성이 선제적 행동과 지식공유의도에 미치는 영향에 있어 조직신뢰의 조절효과
    신병로 [2016]
  • 호텔기업의 고용불안정성이 조직시민행동에 미치는 영향 －조직냉소주의 매개효과를 중심으로－
    최우성 [2009]
  • 호텔기업에 있어 연봉제에 대한 공정성이 조직몰입에 미치는 영향 - 제도 내재화의 조절효과 -
    이창욱 [2008]
  • 호텔 기업의 노동시장 유연성, 직무불안정성 및 조직냉소주의 간구조적 관계
    김기원 [2019]
  • 중국호텔상태분석
  • 조직정치지각과 결과요인 관계에서조직공정성의 조절효과
    이근환 [2012]
  • 조직구성원의 마키아벨리즘이 직무태도에 미치는 영향에서 조직공정성의 조절효과
    이종현 [2018]
  • 조직공정성과 조직의 비전이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    박승열 [2012]
  • 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 광역-기초자치단체 공무원의 조절효과 검증
    박찬영 [2015]
  • 조직 냉소주의 : 차원 규명, 측정도구 개발 및 조직변인과의 관계성 탐색
    박영희 [2001]
  • 전문직업군인의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    박정도 [2013]
  • 자동차부품산업 종사자의 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향
    인묘환 [2015]
  • 연고주의가 조직효과성에 미치는 영향에 대한 연구 : 수도권과 비수도권의 차이를 중심으로
    오경훈 [2013]
  • 어린이집 원장의 서번트 리더십과 보육교사의 조직시민행동 간의 경로모형 검증: 보육교사의 조직몰입과 조직냉소주의를 중심으로
    민하영 [2014]
  • 상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향 : 3개의 연구를 통한 모형과 상황적 효과의 검증
    이경근 [2002]
  • 상사의 공정성이 종사원의 조직침묵과 경력몰입 및 직무만족에 미치는 영향 : 서울시내 특1급 호텔 외식부서 종사자들을 중심으로
    신규희 [2015]
  • 비정규고용형태와 노동유연성전략에 관한 연구
    이승계 [1996]
  • 리조트 기업의 조직공정성이 종사자들의 직무만족, 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
    조병섭 [2009]
  • 노동의 미래와 노동시장 유연성
    오호영 [2015]
  • 노동유연성이 중고령자의 직무불안정성, 조직냉소주의, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    권혁남 [2012]
  • 노동유연성이 노동생산성과 노사협력성에 미치는 효과 노사관계특성의 조절효과
    박세열 [2011]
  • 노동유연성과 근로소득 불평등
    이성균 [2006]
  • 노동유연성과 고용안정
    이덕로 [2004]
  • 노동유연성(Labor Flexibility)이 기업의 경영성과에 미치는 영향 : 노사관계 분위기의 조절효과 분석
    최현민 [2016]
  • 국내외기업의 인적자원관리에 따른 경영성과 및 노사관계 분석
    WUYOU [2014]
  • 공정성 및 평가에 대한 조직구성원의 인식과 조직의 구조적 특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
    남승하 [2013]
  • 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로
    고대유 [2015]
  • 공공스포츠조직 내 조직공정성과 조직침묵의 관계에서 조직시민행동의 매개 효과와 조직커뮤니케이션 개방성의 조절된 매개 효과
    원나래 [2018]
  • 공공분야 통합조직의 조직공정성과 조직유효성의 관계에서 조직갈등의 매개효과와 조직문화의 조절효과에 관한 연구
    최기영 [2017]
  • 골프장 종업원의 조직공정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
    박찬규 [2008]
  • 간호사의 멘토링 기능과 조직시민행동이 간호업무성과에 미치는 영향
    박경희 [2016]
  • 「고용환경, 조직특성, 직무특성에 대한 인식과 직무불안정성에 관한 연 구」
    박계두 [2001]
  • “조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화, 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계 연구”
    도윤경 [2001]
  • Working in Restructured Workplaces
  • Uncovering socially undesirable emotions: Experience of role ambiguity in organizations
  • Regulating External and Internal Forms of Flexibility at Local Level: Five European Regions Compared
    McIlroy, R. [2004]
  • Proposed hostility and parasaic virtue scales for the MMPI
    Cook, W. W. [1954]
  • Organizational cynicism: Bases and consequences
    Abraham, R [2000]
  • Organizational cynicism
    Dean, J. W. [1998]
  • MMPI-2: Assessing personality and psychopathology
  • Labor Flexibility and Firm Performance
  • Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”
  • IMF 경제위기 이후 비정규근로자의 증가원인 분석 및 과제
    채구묵 [2002]
  • Flexibility, quality and competitiveness
    Casey, B. [1999]
  • Flexibility practices, wages and productivity: evidence from norway
    Meer, P. H. [2009]
  • Flexibility and labour markets in Canada and the United States
  • Cynicism in the workplace: Some cause and effects
  • Contents, Causes and Consequences of Job In-Security: A Theory-Based Measure and Substantive Test
  • CEO교체 이후 종업원의 조직정치지각과 조직공정성 인식이 변화저항과 대도에 미치는 영향에 관한 연구
    김종국 [2016]
  • Between Deregulation and Social Pacts: The Responses of European Economies to Globalization
    Regini, M. [2000]
  • Balancing flexibility with security in organizations? Exploring the links between flexicurity and human resource development
  • An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry
    Nadiri, H. [2010]
  • An Integrated Model of Perceived Unfairness in Organizations