연구동향 분석

변혁적 리더십이 직무열의 및 개인창의성에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를 중심으로

이규만 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 변혁적 리더십이 직무열의 및 개인창의성에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Employee Creativity
  • job engagement
  • lmx
  • transformational leadership
  • 개인 창의성
  • 변혁적 리더십
  • 직무열의
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,671 0

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' 변혁적 리더십이 직무열의 및 개인창의성에 미치는 영향 : LMX의 매개효과를 중심으로' 의 참고문헌

  • 특급호텔 종사원의 변혁적 리더십이 협력행동과 혁신행동에 미치는 영향 - LMX 매개효과를 중심으로 -
    김륜헌 [2015]
  • 진성리더십이 직무자율성 및 직무열의에 미치는 영향 연구 - 상사신뢰의 조절효과 -
    김일 [2019]
  • 진성 리더십이 창의성에 미치는 영향 - 심리적 안전의 매개효과와 향상초점의 조절효과 -
    박정원 [2016]
  • 일중독과 직무열의의 결과변수에 대한 비교 연구
    최영근 [2012]
  • 변혁적･거래적 리더십의 효과에 관한 연구: 리더 신뢰와 역할 갈등의 매개효과를 중심으로
    이철기 [2010]
  • 변혁적 리더십이 직무열의 및 잡 크래프팅에 미치는 영향
    배채윤 [2017]
  • 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 정서의 매개효과
    조준희 [2016]
  • 변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향- 동료협력과 지원을 매개로 -
    류정란 [2014]
  • 변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향
    채주석 [2011]
  • 변혁적 리더십이 외식기업 조리사의 내재적 동기와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구- CJ푸드빌을 중심으로 -
    전현모 [2017]
  • 변혁적 리더십의 하위요인이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무열의의 매개효과를 중심으로
    심완준 [2019]
  • 변혁적 리더십과 창의성의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과검증
    손무권 [2012]
  • 변혁적 리더십과 조직시민행동에 대한 LMX의 매개효과
    김현아 [2007]
  • 변혁적 리더십과 셀프리더십이 창의성에 미치는 영향
    장은영 [2013]
  • 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로
    이철희 [2012]
  • 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향
    손무권 [2013]
  • 변혁적 리더십, 자기효능감, 조직몰입 간 관계: 한국과 중국 근로자 간 차이비교
    임굉지 [2017]
  • 「초등학교조직에서 학교장의 리더십과 교사의 팔로워십 간 관계에 미치는 LMX의 매개효과」
    권동택 [2007]
  • Work engagement and financial returns : A diary study on the role of job and personal resources
  • Work engagement : A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance
  • Work Engagement, Performance and Active Learning : The Role of Conscientiousness
  • Understanding When Bad Moods Foster Creativity and Good Ones Don’t : The Role of Context and Clarity of Feelings
  • Transformational leadership, creativity, and organizational innovation
  • Transformational Leadership, Goal Difficulty and Job Design : Independent and Interactive Effects on Employee Outcomes
  • Transformational Leadership and Work Engagement : The Mediating Effect of Meaning in Work
  • The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory
    Shamir, B. [1993]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research
  • The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach
  • The Relations of Employability Skills to Career Adaptability among Technical School Students
  • The Measurement of Work Engagement with a Short Questionnaire : A Cross-National Study
  • The Implications of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team and Organizational Development
    Bass, B. M. [1990]
  • Strategic leadership and organizational learning
    Vera, D [2004]
  • Safety at Work : A Meta-Analytic Investigation of the Link between Job Demands, Job Resources, Burnout, Engagement and Safety Outcomes
  • Research in organizational behavior
  • Relationship-based approach to leadership: development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25 years: applying a multi-level multi-domain perspective
  • Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work
    Kahn, W. A [1990]
  • Procedural Justice and Trust : The Link in the Transformational Leadership-Organizational Outcomes Relationship
    Nogdo, E. [2008]
  • Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership
    Bass, B. M. [2003]
  • Perceived Organization Support and Leader-Member Exchange : A Social Exchange Perspective
  • Multifactor Leadership Questionnaire Form-5 Revised
    Bass, B. M. [1988]
  • Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do
  • Moderating role of follower characteristics with transformational leadership and follower work engagement
    Zhu, W. [2009]
  • Matching Creativity Requirements and the Effects on Satisfaction and Intentions to Leave
  • Linking Transformational Leadership to Nurse’s Extra-Role Performance : The Mediating Role of Self-Efficacy and Work Engagement
  • Leading with Meaning : Beneficiary Contact, Prosocial Impact and the Performance Effects of Transformational Leadership
  • Leadership in research and development organizations: A literature review and conceptual framework
    Elkins, T [2003]
  • Leadership and performance beyond expectations
    Bass, B. M. [1985]
  • Leader-member Exchange as a mediator of the relationship between transformational leadership and followers’ performance and organizational citizenship behavior
    Wang, H. [2005]
  • Leader Behavior and LMX
  • LMX와 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성과의 영향관계에 관한 연구-서울시 특급호텔 조리종사원을 중심으로
    김태희 [2007]
  • Influences on the quality of supervisor–subordinate relations : The role of time‐pressure, organizational commitment, and locus of control
  • Impact of Leadership
  • How Leader-Member Exchanges Influence Effective Work Behaviors : Social Exchange and External Efficacy Perspectives
  • Follower developmental characteristics as predicting transformational leadership : A longitudinal field study
    Dvir, T. [2003]
  • Follower Behavior and Organizational Performance : The Impact of Transformational Leaders
    Boerner, S. [2007]
  • Ethical Leadership and Its Impacts on Service Innovative Behavior : The Role of LMX and Job Autonomy
    Dhar, R. L. [2016]
  • Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity : The mediating role of employee creative self-efficacy
    Gong, Y. [2009]
  • Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work
    Oldham, G. [1996]
  • Effective Leadership
  • Do Transformational Leaders Enhance Their Followers : Daily Work Engagement?
    Tims, M. [2011]
  • Daily Within-Person Effects of Job Autonomy and Work Engagement on Innovative Behavior : The Cross-Level Moderating Role of Creative Self-Efficacy
    Orth, M. [2017]