연구동향 분석

진성리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 주인의식, 직무소진의 직렬다중매개효과: X세대와 Y세대 감정노동자를 중심으로

장미영 리상섭 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 진성리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 주인의식, 직무소진의 직렬다중매개효과: X세대와 Y세대 감정노동자를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Authentic Leadership
  • Emotional Work
  • Generation
  • Job Burnout
  • Job Turnover Intention
  • Psychological Ownership
  • 감정노동
  • 세대
  • 심리적 주인의식
  • 이직의도
  • 직무소진
  • 진성리더십
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
4,967 0

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' 진성리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 주인의식, 직무소진의 직렬다중매개효과: X세대와 Y세대 감정노동자를 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔종사원의 경력정체지각의 선행요인과 조직몰입, 이직의도에 관한 연구
    전원배 [2008]
  • 호텔종사원의 감정노동이 감정소진과 자기효능감에 미치는 영향-감성지능의 조절효과-
    최병창 [2019]
  • 호텔기업 진정성 리더십과 공유 리더십이 밀레니얼 세대의 잡 크래프팅에 미치는 영향: 직무 열의 매개효과
    홍성철 [2019]
  • 호텔 뷔페레스토랑 직원의 감정노동과 직무소진 관계에 있어 상사지원의 조절효과 분석: 강남 5성호텔을 중심으로
    이상호 [2019]
  • 호텔 기업의 개인-환경 적합성과 보상 시스템이심리적 주인의식, 지식공유행동 및 혁신행동에 미치는 영향 분석: 변혁적 리더십의 조절효과와 함께
    이유안 [2015]
  • 호텔 기업 총지배인의 변혁적 리더십이 외식종사원의 직무열의, 직무성과, 그리고 이직의도에 미치는 영향
    김호석 [2013]
  • 한국형 감정노동 및 작업장폭력 평가도구 개발
    장세진 [2013]
  • 한국사회의 세대집단에 대한 심리학적 탐색：전이적 공존 관점을 통한 대학생 집단의 세대 이미지 분석
    황상민 [2002]
  • 한국사회의 갑질문화와 불량고객
    조선배 [2018]
  • 한국과 중국종업원의 세대간 직무가치관 분석
    오대혁 [2011]
  • 한국 조직사회의 세대별 리더십 인식과 수용의 차이에 대한 단상
    김나정 [2014]
  • 한국 근로자들의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구
    김나정 [2014]
  • 학교장의 리더십, 신뢰, 교사 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향
    조규태 [2009]
  • 피부미용종사자의 진정성 리더십과 이직의도 관계에서 인적자원 유연성의 조절효과 연구
    김미영 [2016]
  • 콜센터 근로자의 감정노동과 감정소진 및 이직의도의 관계에 대한 연구
    이수연 [2008]
  • 코칭리더십이 노인요양시설 종사자의 이직의도에 미치는 영향 - 조직몰입의 매개효과를 중심으로 -
    이은정 [2015]
  • 진성리더십이 스포츠팀 리더에 대한 태도 및 팀 효과성에 미치는 영향
    김소희 [2012]
  • 진성리더십이 상사신뢰 및 심리적 주인의식에 미치는 영향 연구 - LMX의 조절된 매개효과를 중심으로 -
    김일 [2019]
  • 진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석: 심리적 임파워먼트와 심리적 계약위반의순차적 직렬매개효과분석
    김예성 [2018]
  • 진성리더십과 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 미치는 영향 : 긍정심리자 본과 조직동일시의 매개효과를 중심으로
    오현아 [2017]
  • 진성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰
    이정환 [2013]
  • 직장 내 Y 세대에 대한 오해와 Y 세대 리더십
    박진성 [2009]
  • 직무관련 정서상태가 직무열의 및 탈진에 미치는 영향
    황성재 [2012]
  • 중간관리자에 대한 공정성 인식이 관광조직 몰입과 만족, 소속감에 미치는 영향-두레 PD 를 중심으로
    심지민 [2019]
  • 주인인가 나그네인가
    윤만영 [2006]
  • 정신병원 종사자의 감정노동이 소진에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과 분석
    유종연 [2019]
  • 일반직 종사자를 위한 직무 소직 척도(MBI-GS)에 대한 타당화 연구
    신강현 [2003]
  • 윤리적 리더십의 영향요인과 조직성과
    이명신 [2009]
  • 외식업 종사자의 직무특성과 직무소진의 관계 및 심리적 주인의식의 조절효과
    김영재 [2019]
  • 외식기업의 윤리적 리더십이 종사원의 관계동일시, 조직동일시, 조직몰입에 미치는 영향
    이정현 [2019]
  • 외식기업 직원의 심리적 주인의식과 조직유효성의 영향관계에 관한 연구
    추대엽 [2010]
  • 영업사원의 지각된 감정노동 활동이 직무소진, 직무열의에 의한 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향 : 감정지능의 조절효과를 중심으로
    김남기 [2011]
  • 어린이집 원장의 감성리더십과 보육교사의 이직의도와의 관계에서 직무만족도의 매개효과 검증
    조혜숙 [2013]
  • 아동학대예방센터 상담원의 소진관련 요인에 관한 연구
    윤혜미 [2004]
  • 심리적 주인의식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구-호텔종사원을 대상으로-
    조한용 [2011]
  • 신세대의 특성과 조직관리 방안
    예지은 [2011]
  • 신세대 직장인의 특성에 관한 연구
    예지은 [2009]
  • 소진(Burnout)의 개념 분석
    최혜영 [2010]
  • 세대 다분화시대에는 세대공감 HR로
    김현기 [2010]
  • 세대 간 갈등이 유발할 미래위험 관리
    서용석 [2013]
  • 성격특성과 셀프리더십이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로
    백수민 [2017]
  • 서비스직 종사자들의 감정노동과 서비스지향 OCB의 관계: 직무소진의 매개효과 및 조직지원인식의 조절효과
    강현수 [2019]
  • 서비스직 근로자의 감정 노동과 우울 수준
    김수연 [2002]
  • 상사의 성과코칭이 지식공유행동에 미치는 영향 - 향상적 주인의식의 매개효과와 방어적 주인의식의 조절효과 -
    김재윤 [2019]
  • 상사에 대한 신뢰가 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개역할
    서영표 [2019]
  • 상담자의 완벽주의 성향, 사회적 지지와 심리적 소진
    최혜윤 [2003]
  • 보육교사가 지각한 원장의 감성리더십이 보육교사의 조직몰입 및 이직의도에 주는 영향력
    송준석 [2017]
  • 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석
    김종경 [2011]
  • 변혁적 리더십이 종사원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감 조절효과 검증
    이상희 [2015]
  • 변혁적 리더 대 진성 리더, 변혁적 리더십의 재조명
    정예지 [2012]
  • 베이비붐세대, X세대, Y세대 소비자들의 소비관련 가치관과 라이프스타일의 비교
    김우성 [2007]
  • 밀레니얼 세대가 인식하는 리더의 역할: 국내 대기업 L사 구성원의 포 토보이스를 중심으로
    김희봉 [2019]
  • 밀레니얼 세대 호텔 직원의 상사지원, 재미, 직장만족이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: PROCESS Macro Model 6을 적용함
    최현정 [2016]
  • 리더의 코칭행동이 구성원의 태도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 감성지능의 조절효과
    성낙청 [2016]
  • 노인요양시설 요양보호사의 소진이 이직의도에 미치는영향 : 조직몰입과 직무만족의 매개효과
    김일범 [2012]
  • 긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로
    김동철 [2012]
  • 감정적 부조화가 직무스트레스에 미치는 영향과 긍정심리역량의 조절효과에 관한 연구
    정무관 [2018]
  • 감정노동자의 이직의도에 미치는 유머와 유머선호도의 조절효과
    임창희 [2009]
  • 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 직무열의 매개효과와 진성리더십의 조절효과
    장미영 [2019]
  • 감정노동에 따른 직무소진이 이직의도에 미치는 영향에 관한연구: 조직몰입의 조절효과
    윤귀애 [2019]
  • 감정노동(Emotional labor)의 역동성에 관한 연구
    장재규 [2011]
  • 감정노동 실태 및 법제도 현황
    정형옥 [2016]
  • 간호사의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향:소진의 매개효과와 오센틱 리더십의 조절된 매개효과
    나수양 [2019]
  • 『서비스 마케팅』
    이유재 [2009]
  • 「간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직 의도에 미치는 영 향」
    김미란 [2007]
  • “사회복지기관 종사자의 직무특성과 직무소진 및 서비스 품질의 관계 ”
    황송자 [2016]
  • “대기업 사무직 근로자의 직무스트레스 요인. 직무소진. 이 직의도. 자기효능감 및 사회적 지지의 관계”
    양대현 [2019]
  • “기업근로자의 경력성공 중요도 인식 잠재프로파일 분석: X세 대와 Y세대의 비교”
    이재은 [2018]
  • Y세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할
    이혜정 [2013]
  • X세대를 위한 Y세대 동기부여 노하우
  • When “the show must go on”: Surface acting and deep acting as determinants of emotional exhaustion and peer-rated service delivery
  • Unlocking the mask : a look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors
  • Toward a Theory of Psychological Ownership in Organizations
  • The state of psychological ownership: Integrating and extending a century of research
  • The role of team climate in the management of emotional labour : implications for nurse retention
    Cheng, C. [2013]
  • The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory
    Shamir, B. [1993]
  • The measurement of experienced burnout
    Maslach, C. [1981]
  • The contribution of burnout to work performance
  • The consequences of emotional labor: Effects on work stress, job satisfaction, and well-being
  • The authentic leadership inventory(ALI) : Development and empirical tests
  • The anatomy of stages of change
    Bandura, A. [1997]
  • Retracted : Psychological processes linking authentic leadership to follower behaviors
  • Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes
    Avey, J. B. [2009]
  • Psychological ownership and feelings of possession: Three field studies predicting employee attitudes and organizational citizenship behavior
  • Principles and practice of structural equation modeling
  • Predicting followers"preferences for charismatic leadership : The influence of follower values and personality
  • PROCESS: A versatile computational tool for observed variable mediation, moderation, and conditional process modeling. Retrieved January 10, 2015
  • On the meaning of Maslach’s three dimensions of burnout
    Lee, R. T. [1990]
  • Nurse turnover: a literature review–an update
  • Multivariate data analysis (Vol. 6)
    Hair, J. F. [2006]
  • Job burnout
    Maslach, C. [2001]
  • Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research
    Lyons, S. [2014]
  • Generational difference in work value: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values increasing, social and intrinsic values deceasing
  • Generation as a Sociological Problem
  • Generation and discourse in working life stories
    Foster, K. [2013]
  • Employee turnover, causes, consequences, and control
  • Emotional labor and burnout : comparing two perspectives of"people work"
  • Emotional exhaustion as a predictor of job performance and voluntary turnover
  • Emotional Labor as a Potential Source of Job Stress
  • Emotion regulation in the workplace : A new way yo conceptualize emotional labor
  • Do perceived high performance work systems influence the relationship between emotional labour, burnout and intention to leave? A study of Australian nurses
    Bartram, T. [2012]
  • Development of the job diagnostic survey
  • Burnout and job satisfaction among student support services personnel
  • Authentic leadership questionnaire
  • Authentic leadership and eudaemonic well-being: Understanding leader-follower outcomes
    Illies, R. [2005]
  • Authentic leadership : Development and validation of a theory-based measure
  • Applying Gilbert’s Teleo～nomics to engineer worthy performance in generation Y employees
    Hillman, D. [2013]
  • An evaluation of precursors of hospital employee turnover
  • A longitudinal analysis of the association between emotion regulation, job satisfaction, and intentions to quit
    Cote, S. [2002]
  • 4차 산업혁명시대의 조직 불안