연구동향 분석

긍정심리자본과 리더-구성원 교환관계가 직무스트레스, 조직몰입 및 지식공유에 미치는 영향 - 항공사 객실 승무원을 대상으로 -

엄혜미 문윤지 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 긍정심리자본과 리더-구성원 교환관계가 직무스트레스, 조직몰입 및 지식공유에 미치는 영향 - 항공사 객실 승무원을 대상으로 -' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Job Stress
  • Leader-member Exchange(LMX)
  • Organizational Commitment
  • Positive Psychological Capital
  • knowledge sharing
  • 긍정심리자본
  • 리더-구성원 교환관계
  • 조직몰입
  • 지식공유
  • 직무스트레스
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
8,092 0

0.0%

' 긍정심리자본과 리더-구성원 교환관계가 직무스트레스, 조직몰입 및 지식공유에 미치는 영향 - 항공사 객실 승무원을 대상으로 -' 의 참고문헌

  • 호텔 내부마케팅이 직무 스트레스, 직무만족 및 조직 충성도에 미치는 영향에 관한 연구: 서울지역 특급 P호텔을 중심으로
    이상훈 [2017]
  • 항공서비스론(이론과 실무)
    김경숙 [2003]
  • 항공사의 기내인적서비스품질과 고객만족에 관한 연구
    김영택 [2008]
  • 항공사 여 승무원들의 직업존중감과 감정노동간의 비교 연구
    박중환 [2014]
  • 항공사 승무원의 번영감이 업무성과에 미치는 영향: 상사-부하 간 교환관계의 조절효과
    고인희 [2019]
  • 항공사 객실승무원의 팀-구성원교환관계(TMX)가 지식공유에 미치는 영향: 의사소통의 개방성의 매개효과와 직급의 조절효과
    양지혜 [2017]
  • 진정성리더십이 조직변화몰입 및 변화지향행동에 미치는 영향과긍정심리자본의 매개효과
    이성호 [2018]
  • 직무과부하가 직무탈진에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 사회적 지지와 성격의 조절효과
    김형주 [2013]
  • 조직의 사회네트워크 특성이 흡수역량과 혁신성과에 미치는 영향
    강소라 [2010]
  • 조직구성원의 공감이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 - 직무스트레스의 매개효과 -
    최수형 [2016]
  • 조직 미덕(virtue)과 상사-구성원 관계(LMX)가 무례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 － 성실성의 조절효과 －
    전혜린 [2018]
  • 여교사의 임파워먼트, 직무스트레스와 소진과의 관계
    김정미 [2009]
  • 엘리트 스포츠지도자의 조직문화와 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도의 관계
    이종현 [2011]
  • 서비스산업혁신전략
  • 서비스산업의 유형별 일자리 창출과일자리의 질
    권혜자 [2011]
  • 서비스 사회의 감정조동에 대한 이해
    김경희 [2011]
  • 생활체육 지도자의 직무스트레스와 조직 유효성의 관계
    조현익 [2002]
  • 변혁적·거래적 리더십이 LMX, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향 -재중 한국 중소기업의 중국 현지 종업원을 대상으로-
    윤성환 [2019]
  • 리더-구성원 교환관계와 팀 구성원 직무스트레스 간 관계에 대한 다수준적 접근
    이기현 [2016]
  • 고객 불량행동에 따른 항공사 객실승무원의 감정소진을 완화하는 진성리더십의 효과 연구
    이유수 [2016]
  • 객실승무원의 직무스트레스가 경력만족에 미치는 영향－대형항공사와 저비용항공사의 비교－
    맹연호 [2014]
  • 객실승무원의 감정노동, 직무스트레스, 피로관리와 직무만족 간의 관계성 연구: K 항공사 승무원을 대상으로
    김상범 [2016]
  • 감정노동이 직무소진을 매개로 반생산적과업행동에 미치는 영향에 관한 연구
    강미영 [2017]
  • “항공사 승무원의 역할스트레스가 직장-가정 갈등에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과”
    고선희 [2016]
  • “긍정심리자본 구성요인 간의 관계 : 희망과 낙관주의의 매개효과 를 포함하여”
    하동현 [2018]
  • turnover Intentions and Voluntary Turnover: The Moderating Roles of Self-Monitoring, Locus of Control, Proactive Personality, and Risk Aversion
    Allen, D.G [2005]
  • Work Streesors and coworker support as predictors of individual strain and job performance
    Beehr, T. A [2000]
  • Type A and B behavior Patterns and health symptoms
  • The personal costs of citizenship behavior: the relationship between individual initiative and role overload, job stress, and work-family conflict
  • The need for and meaning of positive organizational behavior
    Luthans, F. [2002]
  • The measurement of organizational commitment
  • The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization
  • The influence of the market orientation of the firm on sales force behavior and attitudes
  • The dimensions, antecedents, and consequences of emotional labor
    Morris JA [1996]
  • The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling
  • Stress and the manager:Making it work for you
    Albrecht, K [1986]
  • Spatially dispersed employee recovery, An airline case study
    Hvass, K.A [2014]
  • Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis
  • Research in Occupational Stress and Well Being: Historical and Current Perspectives on Stress and Health
    Siegrist, J [2002]
  • Relationship-based approach to leadership: development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25 years: applying a multi-level multi-domain perspective
  • Psychosocial stress and cardiovascular disease : pathophysiological Links
  • Psychological capital : developing the human competitive edge
    Luthans, F [2006]
  • Professional Burnout: Recent developments in Theory and Research
  • Positive psychology: An introduction
  • Positive psychological capital: Beyond human and social capital
    Luthans, F. [2004]
  • Perspective in interactional psychology
  • Perceived organizational support and leader-member exchange : A social exchange perspective
  • Organizational determinants of job stress
  • Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Technicians
  • Ordinary magic : Resilience processes in development
  • Optimism, coping, and health : Assessment and implications of generalized outcome expectancies
  • Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development
  • More evidence on the value of Chinese workers psychological capital : A potentially unlimited competitive resource?
    Luthans, F. [2008]
  • Modeling negative affectively and job stress: A contingency-based approach
  • Learned optimism, how to change your mind and your life
  • Leader-member exchange theory : The past and potential for the future
  • Leader-member exchange and work-family interactions, The mediating role of self-reported challenge-and hindrance-related stress
  • Knowledge sharing : a review
    Small, C. T [2006]
  • Knowledge flows within multinational corporations
  • Knowledge Sharing : A Review and Directions for Future Research
    Wang, S. [2010]
  • Job stress, employee health, and organizational effectiveness : A fact analysis, model, and literature review
    Beehr, T.A [1978]
  • Job Resources Buffer the Impact of Job Demands on Burnout
  • How resilience works
    Coutu, D. L [2002]
  • Health work
  • Handbook of positive psychological assessment, a handbook of moral and measure
    Carver, C [2003]
  • Good for the soul : The relationship between work, Wellbeing and psychological capital
    Cole, K [2009]
  • From the ground up
    Lawler, E [2000]
  • Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error
    Fornell, C. [1981]
  • Estimating return in leadership development investment
  • Employee organization linkage. The psychology of commitment absenteeism, and turnover
    Mowday RT [1982]
  • Emotional labor in service roles: The influence of identity
  • Emotion work, Feeling rules, and Social structure
  • Effects of stress, LMX and perceived organizational support on service quality : Mediating effects of organizational commitment
    Garg, S [2014]
  • Drug use and intimate relationships among women and men : separating specific from general effects in prospective data using structural equation models
  • Distinguishing hope and optimism, two sides of a coin, or two separate coins?
    Bryant, F.B [2004]
  • Cross-national job stress : a quantitative and qualitative study
    Liu, C [2007]
  • Correlates of psychological burnout phases among police officers
    Burke, R.J [1986]
  • Constructing effective questionnaires
  • Commitment in the workplace
  • Commentary : Issues and opinion on structural equation modeling
    Chin, W. W. [1998]
  • An intra individual test of the demands control model : A weekly diary study of psychological strain in portfolio workers
  • Aftereffects of stress on human performance and social behavior : A review of research and theory
    Cohen, S. [1980]
  • A three component conceptualization of Organizational Commitment
  • A systems thinking, framework for knowledge management
  • A study of teacher effectiveness in relation to occupational stress and life satisfaction among teacher educators
    Kaur, H [2018]
  • A meta-analytic test of the challenge stressor–hindrance stressor framework : An explanation for inconsistent relationships among stressors and performance
  • A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout
    Lee, R. T. [1996]
  • A meta-analysis of work demand stressors and job performance : Examining main and moderating effects
    Gilboa, S [2008]
  • 2019 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사결과
    통계청 [2019]