연구동향 분석

호텔 종사원의 조직갈등이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 조직냉소주의와 구성원냉소주의의 매개효과

김정오 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 호텔 종사원의 조직갈등이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 조직냉소주의와 구성원냉소주의의 매개효과' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Cynicism
  • Hotel Employe
  • Organizational Citizenship Behavior
  • Organizational Conflict
  • 냉소주의
  • 조직갈등
  • 조직시민행동
  • 호텔종사원
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 호텔 종사원의 조직갈등이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 조직냉소주의와 구성원냉소주의의 매개효과' 의 참고문헌

  • Bray, D. W. [1994]
  • 호텔종사원이 지각하는 노동유연성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 마음챙김의 조절효과
    김하얀 [2019]
  • 호텔종사원의 도전적⦁방해적 스트레스가 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의와 직무만족의 매개효과를 중심으로
    김태욱 [2018]
  • 호텔기업의 부서 간 갈등이 소진과 직무성과에 미치는 영향 : 조리부서에서 인식하는 식음료부서와의 갈등을 중심으로
    김진종 [2018]
  • 호텔기업 종사원이 지각한 조직정치지각과 이직의도의 관계에서 조직냉소주의의 매개효과
    강상묵 [2016]
  • 호텔기업 비정규직 구성원이 지각하는 조직냉소주의가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    이영록 [2017]
  • 호텔기업 구성원의 팔로워십, 조직냉소주의, 조직시민행동 영향 관계
    정현영 [2011]
  • 호텔 조직구성원의 조직갈등이 조직시민행동에 미치는 영향
    김정오 [2020]
  • 팀내 과업 및 관계갈등간 영향관계에서 참여적 안전 풍토의 조절역할에 관한 연구
    김학수 [2012]
  • 특급호텔 조리종사원이 경험하는 상사와 동료의 직장 내 일탈행동이 이직의도에 미치는 영향관계에서 냉소주의의 매개효과 검증
    나용근 [2019]
  • 조직정치지각과 조직냉소주의 및 비조직몰입간 구조모형 분석: 지방정부 관료들의 부정적 조직몰입 요인 탐색을 중심으로
    김대원 [2015]
  • 조직시민행동의 영향요인에 관한 연구
    김지한 [2009]
  • 조직공정성과 Followership이 조직시민행동에 미치는 영향 : 리더-구성 원 교환관계의 조절효과를 중심으로
    안재선 [2014]
  • 조직 냉소주의 : 차원 규명, 측정도구 개발 및 조직변인과의 관계성 탐색
    박영희 [2001]
  • 조직 내･외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미치는 영향력 연구: 책임운영기관 내 긍정심리자본 분석을 중심으로
    김화연 [2017]
  • 조직 내 침묵 현상
    황인경 [2008]
  • 조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
    전무경 [2006]
  • 전자상거래시스템 도입 기업에 있어서 조직냉소주의와 조직 시민행동과의 관계에 관한 연구
    정화 [2003]
  • 작업장 내 비공식학습의 영향요인: 작업조직 및 인사제도를 중심으로
    노용진 [2006]
  • 인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효 과를 중심으로
    최우재 [2015]
  • 외식산업 조리종사원이 인지하는 직장 내 무례함이 냉소주의, 직장 내 일탈행동 및 이직의도에 미치는 영향: 심리적 소유감의 조절효과
    김영중 [2019]
  • 영유아교육기관 교사의 조직몰입에 영향을 미치는 원장 의 서번트 리더십과 교사의조직 냉소주의, 임파워먼트 간의 구조 적관계
    예남희 [2014]
  • 여행사의 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 제도 내재화와 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로
    이교종 [2007]
  • 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    권우덕 [2010]
  • 사회복지사의 조직공정성인식 및 일가치감과 조직몰입의 관계에 관한 연구: 조직신뢰와 조직냉소주의의 매개효과 검증
    주명관 [2010]
  • 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로
    강철희 [2003]
  • 비서직 종사자의 과업갈등과 관계갈등이 직무탈진과 직무열의에 미치는 영향
  • 교정직 공무원의 이직의사에 관한 실증연구: 소진(Burnout)의 매개효과를 중심으로
    김광구 [2012]
  • 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로
    고대유 [2015]
  • 경찰조직 구성원간의 침묵이 이직의도에 미치는 영향- 조직냉소주의 매개를 중심으로 -
    박성수 [2014]
  • 갈등과 심리적 안전감 그리고 팀효과성: 온건한(mild) 과업갈등과 관계갈등의 작용에 대한 팀수준 분석
    오선영 [2019]
  • 갈등과 신뢰 및 조직효과성의 관계
    김호정 [2009]
  • 『연구방법론』
    구동모 [2013]
  • “조직사회자본이 이직의도에 미치는 영향”
    설홍수 [2005]
  • “외식조리종사원의 조직풍토 지각이 조직몰입과 조직시민 행동과의 관계 연구:신뢰의 조절효과를 중심으로”
    최정수 [2012]
  • Why differences make a difference : A field study of diversity, conflict and performance in workgroups
    Jehn, K. A. [1999]
  • Understanding and managing cynicism about organizational change
  • The dynamic relationship between performance feedback, trust, and conflict in groups: A longitudinal study
  • The dynamic nature of conflict : A longitudinal study of intragroup conflict and group performance
    Jehn, K. A. [2001]
  • The downside of self-management: A longitudinal study of the effects tf conflict on trust, autonomy, and task interdependence in self-managing teams
  • The construction and implementation of an alternative measure of police cynicism
    Regoli, B. [1990]
  • Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: a meta-analysis
  • Task conflict and relationship conflict in top management teams: the pivotal role of intragroup trust
  • Similarity of outcomes, interdependence, and conflict in dating relationships
  • SPSS를 활용한 주성분분석과 요인분석
    노형진 [2014]
  • Proposed hostility and pharisaic-virtue scales for the MMPI
    Cook, W. W. [1954]
  • Productive conflict in group decision making: Genuine and contrived dissent as strategies to counteract biased information seeking
  • Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace
  • Out of sight, out of sync: Understanding conflict in distributed teams
  • Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity
    Kahn, R. L. [1964]
  • Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world
  • Organizational cynicism: An initial study
  • Organizational cynicism
    Dean, J. W. [1998]
  • Organizational climate: Measures, research and contingencies
  • Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research
  • Organizational citizenship behavior: It's construct clean-up time
  • Organizational citizenship behavior: Domain specifications for three middle range theories
    Barr, S. H. [1995]
  • Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions
    Lee, K. [2002]
  • Organizational behavior: The state of the science
  • Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome
  • Minority dissent and team innovation: The importance of participation in decision making
  • Maximizing cross-functional new product teams innovativeness and constraint adherence: A conflict communications perspective
  • Managing relationship conflict and the effectiveness of organizational teams
  • Management and theories of organizations in the 1990s: Toward a critical radical humanism?
    Aktouf, O. [1992]
  • Justice constructs, negative affectivity, and employee deviance: A proposed model and empirical test
    Aquino, K. [1999]
  • Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”
  • Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors
  • Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach
  • Interdependence and preference for group work: Main and congruence effects on the satisfaction and performance of group members
    Shaw, J. D. [2000]
  • Five-factor model of personality and employee absence
  • Employee cynicism: An examination using a contract violation framework
  • Employee cynicism and resistance to organizational change
  • Do the Organizational Rumors Emphasize the Influence of Organizational Silence over Organizational Commitment?
    Aeen, M. N. [2014]
  • Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making : Resolving a paradox for top management teams
  • Cynicism in the workplace: Some causes and effects
  • Cynicism about organizational change: Measurement, antecedents, and correlates
  • Conflict management, efficacy, and performance in organizational teams
    Alper, S. [2000]
  • Comparison of job satisfaction, commitment to organization, nursing organization culture and job experience between national/public hospital nurses and private hospital nurses
    Kim, M. J. [2007]
  • Belief, attitude, intention, and behavior: An introduction to theory and research
  • An exploratory study of employee silence: Issues that employees don’t communicate upward and why
  • An essay on organizational citizenship behavior
  • A qualitative analysis of conflict types and dimensions in organizational groups
    Jehn, K. A. [1997]
  • 2019년 호텔업계 진단과 전망
    김대용 [2019]