연구동향 분석

항공사 여성승무원들이 지각하는 감정부조화가 내재적 동기 및 직무스트레스에 미치는 영향 - 회복탄력성과 LMX의 조절효과를 중심으로 -

전무경 김학수 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 항공사 여성승무원들이 지각하는 감정부조화가 내재적 동기 및 직무스트레스에 미치는 영향 - 회복탄력성과 LMX의 조절효과를 중심으로 -' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • airline
  • emotional labor
  • emotionaldissonance
  • female crews
  • intrinsic motivation
  • job-stress
  • lmx
  • resilience
  • 감정노동
  • 감정부조화
  • 내재적 동기
  • 여성승무원
  • 직무스트레스
  • 항공사
  • 회복탄력성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
7,538 0

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' 항공사 여성승무원들이 지각하는 감정부조화가 내재적 동기 및 직무스트레스에 미치는 영향 - 회복탄력성과 LMX의 조절효과를 중심으로 -' 의 참고문헌

  • 회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향: BWF의 매개효과를 중심으로
    백유성 [2017]
  • 회복탄력성이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 - 조직지원과 실책관리문화의 조절효과 -
    조영복 [2014]
  • 회귀분석: 기초와 응용
    김두섭 [2008]
  • 호텔산업 구성원들이 지각하는 조직 내 따돌림 현상과 직무성과간의 관계에서 조직냉소와 회복탄력성의 조절효과에 관한 연구
    전무경 [2017]
  • 항공사 승무원의 번영감이 업무성과에 미치는 영향: 상사-부하 간 교환관계의 조절효과
    고인희 [2019]
  • 콜센터 상담사의 감정 부조화와 고객지향성의 관계에서 정서 지능의 조 절효과
    김현정 [2013]
  • 카지노 직원들의 조직몰입, 감정노동이 직무만족에 미치는 영향
    배수경 [2008]
  • 철도여행인솔자의 감정노동이 감정부조화와 직무만족에 미치는 영향 - 감정부조화의 매개효과와 감정표현규범몰입의 조절효과 -
    허찬영 [2014]
  • 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연 구
    옥원호 [2001]
  • 중소병원 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십과 간호사의 회복탄력성, 내재적 동기 및 간호업무성과의 관계
    이은하 [2019]
  • 조직원들의 감정노동의 직무성과와의 관계: 차원, 영향 및 시사점
    박석희 [2013]
  • 일터영성이 창의성에 미치는 영향: 회복탄력성과 내재적 동기 의 매개 효과 검증
    최미정 [2016]
  • 이직의도에 대한 내부 및 외부고용가능성의 효과: 사회적 교환관계의 조절효과를 중심으로
    이석원 [2020]
  • 서비스 종업원의 직장-가정간 갈등이 감정부조화, 성과, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    김경은 [2006]
  • 서비스 종업원의 감정적 노동의 선행 및 결과변수에 대한 연구
    유재원 [2014]
  • 상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구: 내 재적 동기부여의 매개효과
    김기흥 [2015]
  • 비서의 감정노동, 직무만족, 이직의도와 회복탄력성간의 관련성에 대한 연구
    김성은 [2014]
  • 보육교사의 회복탄력성이 직무스트레스에 미치는 영향: 원장의 감성적 리더십의 매개효과
    좌승화 [2019]
  • 병사들의 가족기능과 군생활적응의 관계에서 회복탈력성의 매개효과
    송정애 [2014]
  • 노인복지시설 급식관리자의 감정노동 인식이 직무스트레스에 미치는 영향 - 관리자의 감정노동에 대한 적응을 중심으로 -
    최항석 [2012]
  • 긍정심리학의 응용을 통한 인사조직연구의 새로운 접근
    이동섭 [2009]
  • 국외여행인솔자의 감정노동, 감정부조화및 소진간의 관계
    김주연 [2013]
  • 개인성격과 감정노동 스트레스가 직무만족에 미치는 영향:조직특성의 조절효과
    한주원 [2005]
  • 감정부조화와 내재적 동기간의 관계: 고객 콜센터 기혼 여성들의 일-가정 갈등을 중심으로
    전무경 [2017]
  • 감정부조화-긴장 및 스트레스 관계에서 성격의 조절효과
    박양규 [2013]
  • 감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향
    곽묘묘 [2015]
  • 간호사의 회복탄력성, 스트레스, 소진, 조직몰입과의 관계
    류경 [2016]
  • 『사회과학연구방법론』
    이군희 [2008]
  • “한국철도공사 구성원들의 회복탄력성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”
    백유성 [2015]
  • Work-based resources as moderators of the relationship between work hours and satisfaction with work-family balance
    Valcour, M. [2007]
  • Who's got the balance? A study of satisfaction with the work-family balance among part-time service sector employees in five western European countries
    Beham, B [2012]
  • What predicts psychological resilience after disaster? The role of demographics, resources, and life stress
    Bonanno GA [2007]
  • Using the concept of resilience to explain entrepreneurial success in China
    Sun, J. [2011]
  • Using multivariate statistics
  • The work–family interface of service sector workers. A comparison of work resources and professional status across five European countries
    Beham, B [2014]
  • The relation of strength of stimulus to rapidity of habit formation
  • The presence of resilience is associated with a healthier psychological profile in intensive care unit(ICU) nurses:Results of a national survey
    Mealer M [2012]
  • The managed heart
  • The general causality orientations scale: Self-determination in personality
    Deci, E. L. [1985]
  • The future of optimism
  • The expression of emotion in organizational life
    Rafaeli, A. [1989]
  • The brief resilience scale : assessing the ability to bounce back
  • Testing structural equation models
  • Testing moderator and mediator effects in counseling psychology research
  • Support for the work-life balance in Europe: The impact of state, workplace, and family support on worklife balance satisfaction
  • Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach
  • Social Measurement: Current Issues
  • Single sample cross validation indices for covariance structures
  • Self-Reports in Organizational Research : Problems and Prospects
  • Risk and Protective Factors in the Development of Psychopathology
    Rutter, M. [1990]
  • Resilient individuals use positive emotions to bounce back from negative emotional experiences
  • Relationshipbased approach to leadership: Development of leader-member exchange theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level, multidomain perspective
    Graen, G. B [1995]
  • Principles and practice of structural equation modeling
  • Personality, risky health behaviour, and perceived susceptibility to health risks
    Vollrath, M [1999]
  • Personal and organizational strategies for handling job stress: A review of research and opinion
  • Organizational determinants of job stress
  • On the resilience of Corporate Social Responsibility
    Harwood, I. [2011]
  • On the positive and negative effects of emotion work in organizations
    Zapf, D. [2006]
  • On the Evaluation of Structural Equation Models
    Bagozzi, R. [1988]
  • Multivariate Data Analysis, 7th Edition
    Hair, J. F [2010]
  • Meta-Analytic review of leader–member exchange theory : Correlates and construct issues
  • Managing emotions in the workplace
  • Managing Organizational Behavior
  • Leader-member exchange, work engagement, and job performance
  • LMX와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할
    윤석범 [2017]
  • K항공사 객실 승무원의 대인관계스트레스가 직무몰입에 미치는 영향 : 회복탄력성의 조절효과로
    홍수연 [2014]
  • Is work-family balance more than conflict and enrichment
  • IQ and Ego-resiliency : Conceptual and Empirical Connections and Separateness
    Block, J. [1996]
  • Human, social, and now positive psychological capital management
    Luthans, F. [2004]
  • Human stress and cognition in organizations: An integrated perspective
    Beehr, T. A [1985]
  • Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error
    Fornell, C. [1981]
  • Emotional labor and employee well being
  • Emotional labor and burnout : comparing two perspectives of"people work"
  • Emotional intelligence in organizations: A conceptualization
    Abraham, R. [1999]
  • Emotional dissonance, emotional exhaustion and job satisfaction in call centre workers
  • Emotional dissonance and the information technology professional
  • Emotional dissonance and emotional exhaustion among hotel employees in Nigeria
  • Emotion work, Feeling rules, and Social structure
  • Emotion in the workplace : A reappraisal
  • Effect of nature of interaction on organizational citizenship behavior: Exploring the mediating role of emotional labour
    Shameem S [2013]
  • Effect of emotional dissonance on organizational citizenship behavior: Testing the stressorstrain- outcome model
  • Does customer aggression more strongly affect happy employees? The moderating role of positive affectivity and extraversion
  • Development and validation of the emotional labour scale
  • Definition and conceptualization of stress in organization
  • Conservation of resources in the organizational context : The reality of resources and their consequences
  • Conservation of resources : A new attempt at conceptualizing stress
  • Computational Tools for Probing Interactions in Multiple Linear Regression, Multilevel Modeling, and Latent Curve Analysis
  • Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies
  • An examination of leadership and employee creativity: The relevance of traits and relations
    Tierney, P [1999]
  • Across the continuum of satisfaction with work–family balance: Work hours, flexibilityfit, and work–family culture
  • A model of creativity and innovation in organizations
  • A meta‐analytic review of the relationship between emotional dissonance and emotional exhaustion
  • A grounded theory of psychological resilience in Olympic champions
    Fletcher, D [2012]