연구동향 분석

공공기관 리더의 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향* - 내적동기 매개효과를 중심으로 -

윤채원 윤동열 장제욱 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 공공기관 리더의 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향* - 내적동기 매개효과를 중심으로 -' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • intrinsic motivation
  • public agency
  • transformational leadership
  • work engagement
  • 공공기관
  • 내적동기
  • 변혁적 리더십
  • 직무열의
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,365 0

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' 공공기관 리더의 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향* - 내적동기 매개효과를 중심으로 -' 의 참고문헌

  • 호텔 기업 상사의 변혁적 리더십이 직원의 창의성과 내재적 동기에 미치는 영향
    이형룡 [2013]
  • 한국경영학계의 리더십연구 30년 : 문헌 검증 및 비판
    백기복 [1998]
  • 택배조직 본사관리자의 변혁적·거래적 리더십이 택배영업소장의 팀 교환관계(TMX) 및 조직몰입에 미치는 영향
    김승곤 [2014]
  • 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구
    권인수 [2011]
  • 자발적 동기의 활성화: 핵심직무특성과 변혁적 리더십의 영향과 성과행동
    권석균 [2016]
  • 자기계발 동기가 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로
    이인호 [2010]
  • 심리적 임파워먼트와 창의성 - 내재적 동기부여의 매개효과 및 상사신뢰의 조절효과 -
    이승필 [2016]
  • 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향: 자율적 동기화의 매개 효과 및 고/저 수행집단간의 차이분석
    장재윤 [2007]
  • 서번트 리더십이 지방자치단체 공무원의 직무열의에 미치는 영향: 직업소명의식의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과
    송용욱 [2019]
  • 서번트 리더십 (Servant Leadership) 과 내적 동기간의 관계 및 그 효과성에 관한 연구: 서비스업체를 중심으로
    장준호 [2011]
  • 상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구: 내 재적 동기부여의 매개효과
    김기흥 [2015]
  • 보상이 내재적 동기 및 창의성에 미치는 효과
    장재윤 [1998]
  • 변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 직무만족의 매개효과 연구 - 경기지역(시화·반월·부천)의 기업을 중심으로 -
    김문준 [2015]
  • 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향
    권유 [2014]
  • 변혁적 리더십이 동기부여에 미치는 영향 : 직무태도의 매개역학을중심으로
    신구범 [2002]
  • 변혁적 리더십이 TMX와 조직몰입을 통해 조직시민행동에 미 치는 효과
    김진희 [2013]
  • 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로
    이철희 [2012]
  • 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로
    고환상 [2012]
  • 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 직무만족: 내재적 동기부여의 매 개효과
    강수돌 [2010]
  • 리더의 코칭과 부하 직원들의 성과 간의 관계에서 내 재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향
    김정식 [2012]
  • 긍정 리더십이 직무열의에 미치는 영향 및 과정에 대한 연구
    최영준 [2016]
  • 관리자의 감성리더십과 영업사원의 긍정심리자본, 소진, 직무열의 간의 구조적 관계분석
    이지영 [2015]
  • 공기업 조직구성원의 변혁적거래적 리더십과 리더신뢰
    권석균 [2004]
  • 거래적 리더십과 변혁적리더십이 부하의 작업동기에 미치는 효과
    박영석 [1999]
  • 거래적 리더십과 변혁적 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    윤상돈 [2006]
  • 개인창의성에 영향을 미치는 변수에 관한 연구* - 창의적 성격, 기술다양성 및 팀 특성의 상호작용효과를 중심으로 -
    이덕로 [2009]
  • managing social and Ethical Issues in Organizations
  • Work redesign reading
  • Work engagement: A handbook of essential theory and research
  • Work engagement : A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance
  • Work Engagement, Performance and Active Learning : The Role of Conscientiousness
  • What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native's point of view on a decade of paradigm wars
  • Value systems of transformational leaders
  • Transformational leadership in the context of organizational change
  • Toward an integrative theory of training motivation: A meta-analytic path analysis of 20 years of research
  • Toward a Contingency Model of Leadership and Psychological Empowerment : When should Self-leadership be Encouraged?
  • The validity of the job characteristics model: A review and meta-analysis
    Fried, Y [1987]
  • The psychology of hope : You can get there from here
  • The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory
    Shamir, B. [1993]
  • The measurement of engagement and burnout : A two sample confirmatory factor analytic approach
  • The meaning of employee engagement
    Macey, W. [2008]
  • The empowerment process: Integrating theory and practice
  • The effects of performance measurement and compensation on motivation
    Herpen M. V [2005]
  • The Measurement of Work Engagement with a Short Questionnaire : A Cross-National Study
  • Supervisors’ interactional styles and subordinates’ intrinsic and extrinsic motivation
  • Superiors' evaluations and subordinates' perceptions of transformational and transactional leadership
  • Shaping environments conductive to creativity : The role of intrinsic motivation
  • Self‐leadership and performance outcomes:the mediating influence of self‐efficacy
  • Scales for the Measurement of Some Work Attitudes and Aspects of Psychological Wellbeing
    Warr, P. [1979]
  • Safety at Work : A Meta-Analytic Investigation of the Link between Job Demands, Job Resources, Burnout, Engagement and Safety Outcomes
  • Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work
    Kahn, W. A [1990]
  • Psychological Empowerment in the Workplace Dimensions, Measurement, and Validation
  • Principals leadership and teachers’ motivation: Self-determination theory analysis
    Eyal, O [2011]
  • Perceived Control by Employees: A Meta Analysis of Studies Concerning Autonomy and participation at work
  • Organizational Behavior Modification and Beyond
    Luthans F [1985]
  • Organization theory and design
    Daft [2010]
  • Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace
  • Leadership and employee engagement proposing research agendas through a review of literature
  • Leadership and Performance beyond Expectation
    Bass, B. M. [1985]
  • Leadership
  • Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high
  • Intrinsic and Extrinsic Motivation: the Search for Optimal Motivation and performance
    Barron K. E [2002]
  • Intrinsic Motivation
    Deci, E. L. [1975]
  • Group Dynamics for teams
    Levi [2013]
  • Full range leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire
    Bass, B. M. [1997]
  • Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation
    Deci, E. L. [1971]
  • Does emotional intelligence – as measured by the EQI – influence transformational leadership and/or desirable outcomes
    Brown F. W [2006]
  • Children’s intrinsic, extrinsic and internalized and job satisfaction
    Deci, E. L [1987]
  • Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes : a meta-analysis
  • Anew strategy for job enrichment
  • Advances in Motivation and Achievement. 7
    Kanfer. R [1991]
  • A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance