연구동향 분석

기업의 여성 임원 비율이 여성 중간관리자의 승진과 임금에 미치는 효과에 관한 연구

최부경 안지영 2020년

논문상세정보
    • 저자 최부경 안지영
    • 제어번호 106640688
    • 학술지명 여성연구
    • 권호사항 Vol. 104 No. 1 [ 2020 ]
    • 발행처 한국여성정책연구원
    • 발행처 URL http://www.kwdi.re.kr
    • 자료유형 학술저널
    • 수록면 63-95 ( 33쪽)
    • 언어 Korean
    • 출판년도 2020
    • 등재정보 KCI등재
    • 소장기관 건국대학교 상허기념중앙도서관 경북대학교 중앙도서관 경희대학교 중앙도서관 계명대학교 동산도서관 남서울대학교 성암기념중앙도서관 동국대학교 중앙도서관 명지대학교 인문캠퍼스 도서관 서울교육대학교 도서관 서울대학교 중앙도서관 연세대학교 학술문화처 도서관 연세대학교 학술문화처 도서관 영남대학교 중앙도서관 영남대학교 중앙도서관 이화여자대학교 중앙도서관 전남대학교 중앙도서관 전북대학교 중앙도서관 홍익대학교 중앙도서관
    • 판매처
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인용/피인용

' 기업의 여성 임원 비율이 여성 중간관리자의 승진과 임금에 미치는 효과에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 포용적 성장을 위한 새로운 패러다임의 달성
    OECD [2018]
  • 직종 내 여성고용의 증가와 임금격차
    강승복 [2008]
  • 지난해 500대 기업 여성임원 비율 3.0%
  • 중앙행정부처 남녀관리자의 리더십 비교
    이동수 [2009]
  • 조직의 문화적 특성이 여성관리자에 대한 인식에 미치는 영향
    원숙연 [2010]
  • 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구
    김기동 [2017]
  • 조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성관리자의 경력성공에 미치는 효과
    임희정 [2009]
  • 조직내 승진과 만족도에 영향을 미치는 요인의 남녀간 차이: 네트워크 특성, 리더십 행동, 성정체성, 다양한 역할에의 몰입, 멘토 관계를 중심으로
    구자숙 [2006]
  • 임금의 공정성 지각이 구성원의 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향 연구 : 중소운수업을 중심으로
    김성한 [2010]
  • 임금에 대한 태도가 직무몰입도와 조직애착도에 미치는 영향
    박계홍 [1995]
  • 일-가정 전이, 직장 내 공정성 및 시간당 임금이 여성관리자의 경력전망에 미치는 영향
    곽현주 [2014]
  • 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로
    권혜원 [2013]
  • 인지된 유연근무제 활성화가 조직성과와 일가족 만족도에미치는 효과
    김효선 [2017]
  • 인정 투쟁 공간/장소로서의 결혼이주여성 다문화공동체-아이 다 마을을 중심으로
    김영옥 [2010]
  • 여자의 적은 여자인가?: 상사 성별이 여성 근로자의 노동시장 성과에 미치는 영향 분석
    정한나 [2017]
  • 여성임원이 일-가정 양립에 미치는 영향에 관한 연구: 공공기관의 육아휴직 활용을 중심으로
    원혜연 [2018]
  • 여성임원이 이익의 질에 미치는 영향
    이지혜 [2019]
  • 여성의 사회적 자본-기업조직 내 연결망 분석 사례를 중심으로-
    장덕진 [2003]
  • 여성의 경제적 지위는 향상되었는가?: 성별 임금격차를 중심으로
    금재호 [2010]
  • 여성관리자패널조사
    김난주 [2017]
  • 여성관리자의 시간제약과 직장 내 사회자본
    김수한 [2018]
  • 여성 관리직 진출 기업의 특성 인적자원관리 관행을 중심으로
    이주희 [2003]
  • 여성 관리자의 경력만족에 영향을 미치는 경력열망 그리고 멘토링/교육훈련의 효과
    한수진 [2018]
  • 여성 관리자 현황과 과제
  • 성별임금격차 감소, 저임금 일자리 중심으로 개선되었으나 중하위층 여성에만 나타나는 한계
  • 분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이
    김영미 [2015]
  • 맥킨지 보고서
  • 대기업 여성임원 승진 ‘하늘의 별타기’… ‘0.07%’에 불과
  • 노동시장 이중구조와 성차별: 직종분리를 중심으로
    금재호 [2004]
  • 노동시장 이중구조에 따른 임금 격차: 성별 분석을 중심으로
    이은정 [2019]
  • 남녀관리자의 승진요인 분석 : 승진에 미치는 변인의 성별차이를 중심으로
    황성수 [2017]
  • 남녀관리자의 경력성공 모형 비교
    강혜련 [2007]
  • 기업 내 여성임원 비율 확대를 위한 전략 연구
  • 기업 내 여성관리자의 성차별 경험
    김수한 [2014]
  • 기업 내 신인사제도의 도입 효과에 따른 경험적 연구: 조직구성원들의 직무관련 태도와 심리적 조직성과에 미치는 영향을 중심으로
    박상언 [1997]
  • 기업 내 남녀 관리자의 리더십 비교연구
    김양희 [2000]
  • 국내 상장기업의 여성 인력 육성을 위한 제언
    윤진수 [2019]
  • 관리직 여성의 사회적 자본과 성별 직무 분리
    박기남 [2002]
  • 관리자의 성별과 임금수준 그리고 의사소통애로가 이직의도에 미치는 영향
    김현동 [2018]
  • 건설업 ‘여성인력’ 11% 불과…성별 편중 심각
  • 간호조직문화가 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 중소병원을 대상으로
    이지원 [2014]
  • tereotype Threat and Women’s Math Performance
  • ringing the Firms Back in:Stratification, Segmentation, and the Organization of Work
  • iversity in Social Context: A Multi-Attribute, Multi-Level Analysis of Team Diversity and Performance in a Sales Organization
  • he Determinants and Consequences of Workplace Sex and Race Composition
  • Working for the woman? Female managers and the gender wage gap
  • Workforce Readiness: Competencies and Assessment
  • Work uncertainty and the promotion of professional women: The case of law firm partnership
    Gorman, E [2006]
  • Women as Managers: What can they offer to Organizations
    Grant, J [1988]
  • Woman and Work: AReader
  • Why are there so Few Women Top Managers? A large-sample empirical study of the antecedents of female participation in top management
  • Why Not Ascription? Organizations’ Employment of Male and Female Managers
  • What is a Promotion?
  • What if your boss is a woman? Work organization, work-life balance and gender discrimination at the workplace
  • Ways Women Lead
    Rosener, J [1990]
  • Wages and Unequal Access to Organizational Power : An Empirical Test of Gender Discrimination
    Hultin, M. [1999]
  • The strength of weak enforcement : The impact of Discrimination Charges, Legal Environments, and Organizational Conditions on Workplace Segregation
  • The right mix? Gender diversity in top management teams and financial performance
    Opstrup, N. [2015]
  • The contingent value of social capital
    Burt, R. S. [1997]
  • The Senior Executive Service : Gender, Attitudes, and Representative Bureaucracy
    Dolan, J [2000]
  • The Role of Human Capital, Motivation and Supervisor Sponsorship in Predicting Career Success
  • The Impact of Female Cabinet Ministers on a Female-Friendly Labor Environment
    Atchison, A [2015]
  • The Gender Gap in Top Corporate Jobs
  • The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity
  • Shaking things up or business as usual? The influence of female corporate executives and board of directors on women’s managerial representation
  • Sex, gender, and the work-to-family interface : Exploring negative and positive interdependencies
  • Resources and relationships : Social networks and mobility in the workplace. American Sociological Review
  • Reconceptualizing mentoring at work : A developmental network perspective
  • Power, social influence, and sense making: Effects of network centrality and proximity on employee perceptions
    Ibarra, H. [1993]
  • Personal networks of women and minorities in management : A conceptual framework
    Ibarra, H [1993]
  • Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage?
  • On discrimination and the decomposition of wage differentials
  • Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by race or sex
  • Mentoring and Diversity
  • Mechanisms of Inequality. Unequal Access to Organizational Power and the Gender Wage Gap
    Hultin, M. [2003]
  • Managing Human Resources
    S Snell [2011]
  • Managing Across Culture
  • Managerial Momentum : A Simultaneous Model of the Career Progress of Male and Female Managers
  • Legalizing gender inequality: Courts, markets, and unequal pay for women in America
  • Leadership: Theory and practice
  • Hiring as Cultural Matching : The Case of Elite Professional Service Firms
  • Hierarchical rank and women’s organizational mobility : Glass ceilings in corporate law firms
  • Gender roles and organizational HR practices: The case of women’s careers in accountancy and consultancy firms in China
  • Gender differences of mobility : analysis of job and work-family factors
  • Gender differences in leadership styles and management skills
    Burke, S. [2001]
  • Gender differences in leadership style, job stress and mental health in male-and female-dominated industries
  • Gender Differences in Managerial Careers: Yesterday, Today, and Tomorrow
    Kirchmeyer [2002]
  • Female peers in small work groups enhance women’s motivation, verbal participation, and career aspirations in engineering
  • Female leadership and gender equity : Evidence from plant closure
    Tate, G. [2014]
  • Family and career path characteristics as predictors of women’s objective and subjective career success : Integrating traditional and protean career explanations
  • Family Investments in Human Capital: Earnings of Women
    Mincer, J. [1974]
  • Face gender and emotion expression : Are angry women more like men
  • Explaining Occupational Sex Segregation and Wages: Findings From a Model with Fixed Effects
    England, P. [1988]
  • Em ployees’ Preferences for Paym ent System s:Theoretical Approaches and Em pirical Test
    Mamman, A [1990]
  • Do Female Top Managers Help Women to Advance? A Panel Study Using EEO-1Records
  • Differential Recruitment and Control : The Sex Structuring of Organizations
    Acker, J. [1974]
  • Culture, Leadership, and Organizations: the GOLBE Study of 62Societies
    House, R. [2004]
  • Cultural foundations of tokenism : Evidence from the leveraged buyout industry
    Turco, C [2010]
  • Critical mass:The impact of three or more women on corporate boards
  • Connective Leadership : Female Leadership Styles in the 21st-Century Workplace
  • Career success: The moderating effect of gender
    Melamed, T [1995]
  • At the heart of women in management research
  • Are Female Supervisors Good for Employee Job Experience, Health and Wellbeing?
  • All women benefit: The macro-level effect of occupational segregation on gender earnings equality
  • Advancing Women’s Careers: Research and Practice
  • A Social capital theory of career success