연구동향 분석

사내기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이직의도에 관한 다수준 분석(multi-level analysis): 사내기업가정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증

김도희 남정민 2019년

논문상세정보
인용/피인용
' 사내기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이직의도에 관한 다수준 분석(multi-level analysis): 사내기업가정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Corporate Entrepreneurship
  • Job satisfaction
  • Multi-level analysis.
  • Turnover intention
  • organizational trust
  • 다수준 분석
  • 사내기업가정신
  • 이직의도
  • 조직 신뢰
  • 직무만족
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
7,218 0

0.0%

' 사내기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이직의도에 관한 다수준 분석(multi-level analysis): 사내기업가정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증' 의 참고문헌

  • 평생교육기관 경영자의 서번트 리더십이 구성원의 직무태도에 미치는 영향: 상사신뢰를 매개로
    조현구 [2015]
  • 직무태도-성과관계 검증과 신뢰의 조절효과
    박양규 [2010]
  • 종업원에 대한 사내기업가정신의 선행요인과 결과요인에 대한 연구
    방태연 [2016]
  • 조직후원인식이 신뢰와 직무태도에 미치는 영향 - 체인레스토랑 VIPS 직원들을 대상으로 -
    권기준 [2009]
  • 조직기업가정신이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구 -환경특성변수와 개인특성변수의 조절효과 검증을 중심으로-
    윤종록 [2003]
  • 조직기업가정신이 기업성과에 미치는 영향 -외식산업 종사자들의 조직몰입 매개효과를 중심으로-
    박정우 [2014]
  • 조직기업가정신에 관한 실증연구- 환경특성변수의 조절효과 검증을 중심으로 -
    윤종록 [2006]
  • 자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로
    남승하 [2017]
  • 위계선형모형을 이용한 조직의 구조적 특성이 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석
    유민봉 [2010]
  • 상급자에 대한 신뢰가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 내, 외재적 모티베이션의 매개효과를 중심으로
    김문겸 [2014]
  • 사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로
    배귀희 [2014]
  • 사회적 기업가정신이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 분석 -
    이은수 [2017]
  • 사회적 기업가정신이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향 - 소명의 매개효과 -
    이용탁 [2015]
  • 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석
    김종경 [2011]
  • 변혁적 리더십이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 심리적 주인의식을 매개로
    윤용보 [2015]
  • 레벨이슈(Level Issue)의 의미, 현상 및 해결방안
    박원우 [2003]
  • 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명 -
    남정민 [2012]
  • 기업가정신이 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과 및 경영자/근로자 여부의 조절효과를 중심으로
    김재형 [2019]
  • 기업가정신 전문 유명 국제학술지 논문 검토를 통한 기업가정신 연구 동향 분석
    김영환 [2013]
  • 권한위임과 조직공정성이 직무효과성에 미치는 영향에 대한 다수준적(multilevel) 고찰
    한태영 [2006]
  • 국내 사내기업가정신 연구 현황과 향후 연구 방향
    이재강 [2017]
  • 고객만족과 직무만족이 조직성과에 미치는 영향분석: 사회복지조직을 중심으로
    박광덕 [2019]
  • Within-group agreement, non-independence, and reliability: Implications for data aggregation and analysis
  • Variability at multiple levels of analysis : Implications for strategic human resource management
  • Understanding HRM–firm performance linkages: The role of the “strength” of the HRM system
  • Trust as social reality
  • Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model, Journal of Organizational Behavior : The International Journal of Industrial
    Aryee, S. [2002]
  • Trust and distrust : New relationships and realities
  • Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Followers' Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors
  • The ‘problem’of the psychological contract considered Journal of Organizational Behavior
  • The service-driven service company
  • The efficacy of internal corporate entrepreneurship strategies
  • The development and testing of an organizational-level entrepreneurship scale
  • The Impact of Corporate Entrepreneurship on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment
    Zehir, C. [2012]
  • The Correlates of Entrepreneurship in Three Types of Firm
    Miller. D. [1983]
  • The Antecedents and Consequences of Firm-Level Entrepreneurship : The State of the Field
  • SMR Forum : Innovation : The Only Hope for Times Ahead?
  • Predictors and Financial Outcomes of Corporate Entrepreneurship : An Exploratory Study
  • Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents
  • Operations management and corporate entrepreneurship: The moderating effect of operations control on the antecedents of corporate entrepreneurial activity in relation to innovation performance
  • Multilevel theory, research, and methods in organizations: Foundations, extensions, and new directions
  • Managing the new venture division : Research findings and implications for strategic management
  • Linking corporate entrepreneurship to strategy, structure, and process : Suggested research directions
    Dess, G. G. [1999]
  • Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : Path analyses based on meta-analytic findings
    Tett, R. P. [1993]
  • Job satisfaction of psychologists
    Hoppock, R. [1935]
  • Job satisfaction and job performance : A theoretical analysis
  • Issues of level in organizational research: Multi-level and cross-level perspectives
  • Introduction to Special Topic Forum Privatization and Entrepreneurial Transformation : Emerging Issues and a Future Research Agenda
  • Intrapreneurship in large firms and SMEs: a comparative study
    Carrier, C. [1994]
  • Intrapreneuring: Why you don't have to leave the corporation to become an entrepreneur
  • Intracorporate entrepreneurs
  • Internal corporate entrepreneurship
  • Institutional perspective on governance
  • Hierarchical linear models newbury park
    Bryk, A. S. [1992]
  • Guest Editors' Introduction: Corporate Entrepreneurship
    Guth, W. D. [1990]
  • Fostering intrapreneurship : The new competitive edge
    Rule, E. G. [1988]
  • Forget the corporate umbrella-entrepreneurs shine in the rain
  • Estimating within-group interrater reliability with and without response bias
  • Entrepreneurial strategies
  • Employee turnover: Causes, consequences, and contro
  • Employee turnover : A meta-analysis and review with implications for research
  • Effects of ethical climate and supervisor trust on salesperson’s job attitude and intention to quit
  • Determinants of innovative behavior : A path model of individual innovation in the workplace
  • Defining the family business by behavior
    Chua, J. H. [1999]
  • Corporate entrepreneurship: Entrepreneurial development within organizations
  • Corporate entrepreneurship : Current research and future directions
    Phan, P. H. [2009]
  • Clarifying the domains of corporate entrepreneurship
  • Clarifying the Entrepreneurial Orientation Construct and Linking It to Performance
  • Absenteeism and Turnover of Hospitality Employee
  • A review and meta-analysis of, research on the relationship between behavioral intentions and employee turnover
  • A process model of internal corporate venturing in the diversified major firm
  • A multi-dimensional study of trust in organizations
  • A Conceptual Model of Entrepreneurship as Firm Behavior