연구동향 분석

사회복지사의 이직의도에 관한 연구: 직장이동과 직업이동 분석

강철희 이종화 2019년

논문상세정보
인용/피인용
' 사회복지사의 이직의도에 관한 연구: 직장이동과 직업이동 분석' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • occupational mobility
  • organizational mobility
  • predictors on turnover
  • social worker
  • turn over intention
  • 사회복지사
  • 이직의 영향요인
  • 이직의도
  • 직업이동
  • 직장이동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,227 0

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' 사회복지사의 이직의도에 관한 연구: 직장이동과 직업이동 분석' 의 참고문헌

  • 직업 유사성에 의한 직업 군집화와 직업이동에 관한 연구
    박상철 [2008]
  • 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정
    김상욱 [2002]
  • 지역사회 장애인복지시설 조직문화와 사회적 자본이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향
    고관우 [2014]
  • 중소병원 간호사의 간호 전문직관, 직무만족도 및 이직의도와의 관계 - “ I " 시를 중심으로
    최영실 [2014]
  • 조직공정성과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 생활시설과 이용시설 종사자의 차이를 중심으로
    임진섭 [2012]
  • 제3섹터 부문의 고용창출 실증연구
  • 장기요양기관 사회복지사의 직무환경이 직무 만족도 및 이직의향에 미치는 영향
    김혜경 [2015]
  • 임금이 사회복지사의 이직에 미치는 효과
    이동하 [2016]
  • 의학 직업전문성의 특성과 실천 원리
    황은영 [2010]
  • 요양보호사의 정서적 탈진 연구: 감정노동과 직무환경의 상호작용효과 분석
    강철희 [2016]
  • 아동복지 종사자들의 직무 스트레스 요인, 소진 및 이직의도의 관계
    강현아 [2008]
  • 사회복지조직 구성원의 이직의도에 관한 연구: 사회복지사의 성격 특성과 조직지원 및 조직공정성 인식의 영향력 분석
    이지선 [2019]
  • 사회복지전담공무원의 이직의도에 영향을 미치는 요인
    이형열 [2012]
  • 사회복지인력의 소진이 이직의도에 미치는 영향
    김미숙 [2004]
  • 사회복지시설 종사자의 근무지 유형별 직무만족 및 직무스트레스에 관한 연구
    김명희 [2007]
  • 사회복지사의 직무만족과 이직의도 영향 요인에 관한 연구 -이용시설과 생활시설 사회복지사 비교 연구-
    배의식 [2013]
  • 사회복지사의 직무긴장, 소진 및 이직의도와의 관계
    성희자 [2011]
  • 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향요인에 관한 연구
    양점도 [2012]
  • 사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 실증적 연구
    강길현 [2014]
  • 사회복지사의 기관유형, 급여수준, 직업만족이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    엄기욱 [2007]
  • 사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향-다중 몰입의 매개효과를 중심으로
    문영주 [2011]
  • 사회복지사 이직 의사 영향 요인: 사회복지사와 비사회복지사의 비교를 중심으로
    최영광 [2017]
  • 사회복지담당공무원의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도의 수준 및 관계에 대한 실증적 연구: 직렬간 비교를 중심으로
    전병주 [2014]
  • 사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석
    강종수 [2011]
  • 사회복지 노동시장의 현황과 과제
    김영종 [2006]
  • 비정규직 직업이동의 동태적 특성과 영향요인
    정원오 [2015]
  • 비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
    박우성 [2000]
  • 병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계
    한용희 [2010]
  • 다문화가족지원센터 사회복지사의 업무관련 특성과 소진 및 이직의도의 관계
    최소연 [2012]
  • 노인복지시설 종사자의 이직의도 영향 요인: 광주･전남지역 노인복지시설 중심으로
    박연희 [2009]
  • 기업내부노동시장(FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 직업이동 성향 : 의료전문직의 사례
    김상욱 [2003]
  • 공공병원 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘과 자아탄력성이 이직의도에 미치는 영향
    최미건 [2015]
  • 공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구
    장윤정 [2011]
  • 감정노동자의 직무스트레스, 역할갈등, 자아탄력성 및 이직의도의 관계
    이주연 [2012]
  • “사회복지기관 실무자의 감정노동과 이직의도 간의 영향 관계 에 관한 연구 - 전문직 자아개념과 사회적 지원의 매개효과를 중 심으로-.”
    양정남 [2015]
  • Voluntary turnover and alternative job opportunities
    Gerhart, B. [1990]
  • Understanding the diverging paths of stayers and leavers : An examination of factors predicting worker retention
  • Turnover process models : Review and synthesis of a conceptual literature
  • Turnover and retention in nonprofit employment : The Korean college graduates’ experience
    Kang, C. [2015]
  • The study of turnover
    Price, J. L [1977]
  • The retention of public child welfare workers : The roles of professional organizational culture and coping strategies
    Lee, J. [2011]
  • The ministry as an occupational labor market : Intentions to leave an employer(church)versus intentions to leave a profession(ministry)
  • The mediating roles of leader–member exchange and perceived organizational support in the role stress–turnover intention relationship among child welfare workers : A longitudinal analysis
    Kim, A. [2015]
  • The impact of work stress and job satisfaction on turnover intentions: A study of Australian specialist alcohol and other drug workers
  • The Measurement of experienced burnout
    Maslach C [1981]
  • Teacher turnover and teacher shortages : An organizational analysis
  • Stress, social support, and workers' intentions to leave their jobs in public child welfare
  • Review and conceptual analysis of the employee turnover process
  • Retention of front-line staff in child welfare : A systematic review of research
  • Promises to employees matter, self-identity too : Effects of psychological contract breach and older worker identity on violation and turnover intentions
  • Project Professionalism
  • Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity
    Kahn, R. L. [1964]
  • Labor market structures in Japan : an analysis of organizational and occupational mobility patterns
  • Intention to leave, anticipated reasons for leaving, and 12-month turnover of child care center staff
  • Exploring turnover intentions among three professional groups of employees
    Carmeli, A. [2006]
  • Employment relations and the labor market : Integrating institutional and market perspectives
  • Dispositional traits and turnover intention : Examining the mediating role of job satisfaction and affective commitment
    Chiu, R. K. [2003]
  • Development of a Global Measure of Job Embeddedness and Integration into a Traditional Model of Voluntary Turnover
  • Determinants of turnover among nursing department employees
  • Child welfare workers’ perspectives on contributing factors to retention and turnover : Recommendations for improvement
    Johnco, C. [2014]
  • Burnout and turnover intention among social workers: Effects of role stress, job autonomy and social support
    Kim, H. [2008]
  • Basic organizational psychology
  • A structural path to job satisfaction, burnout, and intent to leave among child protection workers : A South Korean study
    Chung, Y. [2019]
  • A meta-analysis of turnover intention predictors among US child welfare workers
    Kim, H. [2014]
  • A conceptual model of labour turnover and retention
  • 2016년 사회복지사 통계연감
  • 2015년 사회복지사 통계연감
  • 2014년 사회복지사 통계연감