연구동향 분석

서번트 리더십과 건설적 일탈 - 조직기반 자긍심과 조직정치 지각의 영향력을 중심으로 -

조윤형 2019년

논문상세정보
인용/피인용
' 서번트 리더십과 건설적 일탈 - 조직기반 자긍심과 조직정치 지각의 영향력을 중심으로 -' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • constructive deviance(innovative
  • interpersonal)
  • organization-based self-esteem
  • organizational challenge
  • perceived organizational politics
  • servant leadership
  • 건설적 일탈(혁신지향
  • 대인관계)
  • 서번트 리더십
  • 임금/승진 정책)
  • 조직기반 자긍심
  • 조직도전
  • 조직정치 지각(이익을 위해 가만히 있기
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
579 0

0.0%

' 서번트 리더십과 건설적 일탈 - 조직기반 자긍심과 조직정치 지각의 영향력을 중심으로 -' 의 참고문헌

  • 창업보육센터 매니저의 서번트 리더십이 입주기업의 매니저만족도와 경영성과에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과
    정현우 [2018]
  • 직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 -
    박재춘 [2018]
  • 조직지원인식과 직장 내 일탈행동의 관계: 정서적 몰입의 매개효과와 조직기반 자긍심의 조절효과
    오아라 [2013]
  • 조직정치지각과 팀 성과: 팀-멤버 교환관계의 매개효과 및 관계지향 리더십 행동의 조절효과
    최재준 [2016]
  • 조직정치 지각은 조직변화에 대한 저항을 증가시키는가? - 조직비전과 리더비전 인식의 조절효과 -
    조윤형 [2014]
  • 조직정치 인식과 조직원 반응 사이에서의 조직기반 자긍 심의 조절효과에 대한 연구
    이재원 [2006]
  • 임파워링 리더십이 건설적 일탈행동에 미치는영향: 고용안정성 지각, 집합주의 성향의조절효과
    송용욱 [2018]
  • 심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계
    조윤형 [2017]
  • 서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개 및 조직정체성 강도의 조절 효과
    김희경 [2019]
  • 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 신뢰와 감성지능의 역할
    이명신 [2012]
  • 서번트 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 희망의 매개효과
    홍권표 [2013]
  • 상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -
    조윤형 [2016]
  • 상사의 조직정치지각과 성과증명목표지향성은이슈리더십의 효과성을 조절하는가?
    지성호 [2018]
  • 상사의 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 일의 의미의 매개효과
    양지혜 [2017]
  • 상사의 비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향
    한주원 [2009]
  • 상사의 비인격적 감독과 직장 내 일탈행동의 관계에서 조직동일시의 매개효과 탐색
    황성주 [2016]
  • 상사신뢰가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 일가치감의 매개효과와 조직정치지각의 조절효과 -
    정원호 [2016]
  • 상사 특성이 인상관리에 미치는 영향과 조직 내 정치지각의 조절효과
    최아람 [2018]
  • 사회적 학습지원과 혁신행동과의 관계 - 무형식 학습의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과 -
    조윤형 [2019]
  • 사회과학조사방법론
    채서일 [1997]
  • 구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희 [2000]
  • 고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
    조윤형 [2014]
  • 개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로
    조윤형 [2017]
  • “서번트 리더십이 조직 구성원의 지식공유와 창의성에 미 치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과,”
    권상집 [2016]
  • Uncovering the relationship between workaholism and workplace destructive and constructive deviance : An exploratory study
  • Toward the construct definition of positive deviance
  • The servant leadership survey : Development and validation of a multidimensional measure
  • The servant as leader
  • The role of participation in decisionmaking in the organizational politics-job satisfaction relationship
    Witt, L. A. [2000]
  • The role of hindrance stressors in the job demand – control – support model of occupational stress: A proposed theory revision
  • The job satisfaction–job performance relationship : A qualitative and quantitative review
  • The illegitimacy of successful product innovation in established firms
  • The effects of pay level on organization-based self-esteem and performance : A field study
  • The Mediating Effect of Organizational Justice on the Relationship between Psychological Ownership and Constructive Deviant Behavior
    정양운 [2013]
  • Society and the adolescent self-image
  • Social psychology of intergroup relations
    Tajfel, H. [1982]
  • Situational antecedents and outcomes of organizational politics perceptions
  • Servanthood: Leadership for the third millennium
    Sims, B. I. [1997]
  • Servant-leadership in organizations : Inspirational and moral
  • Servant leadership : A review and synthesis
  • Servant Leadership: Development of A Multidimensional Measure and Multi- level Assessment
  • Selfesteem within the work and organizational context : A review of the organizationbased self-esteem literature
  • Selfesteem and self-efficacy within the organizational context : An empirical examination
  • Self-esteem at work: Research, theory, and practice
  • Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being
    Ryan, R. M. [2000]
  • Scale development and construct clarification of servant leadership
  • Regulatory focus as a mediator of the influence of initiating structure and servant leadership on employee behavior
  • Reflections on leadership:How Robert K. Greenleaf's theory of servantleadership influenced today's top management thinkers
  • Psychological Ownership and its Relationships with its Antecedents and Constructive Deviant Behavior
    정양운 [2011]
  • Procedural fairness, managers’ selfesteem, and managerial behaviors following a layoff
  • Perceptions of organizational politics scale(POPS), Development and construct validation
  • Perceptions of organizational politics as a moderator of the relationship between consciousness and job performance
  • Perceptions of organizational politics
  • Organizational-based self-esteem among mental health workers : A replication and extension
  • Organizational supports and organizational deviance : The mediating role of organizationbased self-esteem
  • Organizational politics, job attitudes, and work outcomes: Exploration and implications for the public sector
    Vigoda, E. [2000]
  • Organization-based self-esteem : Construct definition, measurement and validation
  • Narcissism and counterproductive work behavior: Do bigger egos mean bigger problems?
  • Multivariate Data Analysis
    Hair, J. [2006]
  • Multiple regression: Testing and interpreting interactions
  • Misbehavior and dysfunctional attitudes in organizations
  • Loyal rebels? A test of the normative conflict model of constructive deviance
  • Leadership and Procedural Justice Climate as Antecedents of Unit-level Organizational Citizenship Behavior
  • Job demands and resources as antecedents of work engagement : A Longitudinal Study
    Mauno, S. [2007]
  • Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: a regression -based approach
    Hayes AF [2018]
  • Individual-and Organizational-Level Consequences of Organizational Citizenship Behaviors : A Meta-analysis
  • Identity Theory and Social Identity Theory
  • Further validation of the perceptions of political scale(POPS), A multiple sample investigation
  • Foundation of behavioral research
  • Fostering good citizenship through ethical leadership: Exploring the moderating role of gender and organizational politics
  • Exploring the nomological network of workplace deviance : Developing and validating a measure of constructive deviance
  • Development of a Measure of Workplace Deviance
  • Constructive deviance in organizations : Integrating and moving forward
  • Constructive and destructive deviance in organizations
  • Collectivism, propensity to trust and selfesteem as predictors of organizational citizenship in a non-work setting
  • CEO의 변혁적⋅거래적 리더십과 서번트 리더십이 기업이미지에 미치는 영향 -S여대 중심으로-
    박영실 [2017]
  • CEO servant leadership : Exploring executive characteristics and firm performance
  • Breaking rules for the right reasons? An investigation of pro-social rule breaking
  • Antecedents of team potency and team effectiveness : An examination of goal and process clarity and servant leadership
    Hu, J. [2011]
  • Ain't misbehavin : Workplace deviance as organizational resistance
  • Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences
  • A typology of deviant workplace behaviors : A multidimensional scaling study
  • A review of servant leadership attributes : Developing a practical model
  • A meta-analysis of the predictors and consequences of organization-based self-esteem