연구동향 분석

사회적 학습지원과 혁신행동과의 관계 - 무형식 학습의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과 -

조윤형 박서정 2019년

논문상세정보
인용/피인용
' 사회적 학습지원과 혁신행동과의 관계 - 무형식 학습의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과 -' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • co-worker)
  • informal learning
  • innovative behavior
  • pay and promotion policies)
  • perceived organizational politics(go along to get ahead
  • social learning support(supervisor
  • 동료 학습지원)
  • 무형식학습
  • 사회적 학습지원(상사 학습지원
  • 임금/승진 정책)
  • 조직정치 지각(이익을 위해 가만히 있기
  • 혁신행동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,191 0

0.0%

' 사회적 학습지원과 혁신행동과의 관계 - 무형식 학습의 매개효과, 조직정치 지각의 조절효과 -' 의 참고문헌

  • 호텔 고객접점직원의 대인관계역량으로서 감성지능과 정치기술 : 조직정치지각과 결과에 대한 직접 및 상호작용효과
    김태구 [2018]
  • 항공사 승무원의 LMX(Leader-Member Exchange)와 경력 몰입의 관계에 대한 무형식 학습활동의 매개효과
    한진성 [2015]
  • 팀 내 무형식학습이 팀 효과성에 미치는 영향: 사회적자본의 매개효과를 중심으로
    정홍인 [2012]
  • 직업상담사의 업무환경이 조직몰입에 미치는 영향과 무형식학습의 매개효과
    이종찬 [2017]
  • 직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 -
    박재춘 [2018]
  • 중소기업에서 무형식학습과 조직성과간의 관계에 대한 실증연구
    심용보 [2018]
  • 중소기업 근로자의 직무몰입과 업무부하, 무형식학습 및 직무효능감의 관계
    윤경신 [2016]
  • 중소기업 근로자의 무형식학습이 직무만족에 미치는 영향과 경력정체의 매개효과
    김현우 [2016]
  • 중소기업 근로자의 무형식 학습활동과 학습전이의 관계에서 사회적 네트워크 접근성의 조절효과
    배을규 [2011]
  • 조직정치지각과 팀 성과: 팀-멤버 교환관계의 매개효과 및 관계지향 리더십 행동의 조절효과
    최재준 [2016]
  • 조직정치 지각은 조직변화에 대한 저항을 증가시키는가? - 조직비전과 리더비전 인식의 조절효과 -
    조윤형 [2014]
  • 조직정치 인식과 조직원 반응 사이에서의 조직기반 자긍 심의 조절효과에 대한 연구
    이재원 [2006]
  • 조직의 학습지원과 교육훈련 전이 간 관계에서 전이동기를 통한 경력계획의 매개된 조절효과
    박윤희 [2018]
  • 조직의 학습지원, 전이동기, 전이기대, 상사의 전이지원이 교육훈련 전이에 미치는 영향
    이찬 [2013]
  • 조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근
    김정진 [2008]
  • 임원승진 후보자의 조직정치와 권력이 승진에 미치는 영향
    김석우 [2003]
  • 일개 대학병원 간호사의 상사신뢰, 조직신뢰와 공유가치 인식도가 혁신행동에 미치는 영향
    민순 [2014]
  • 유형별 일터학습과 혁신성, 조직몰입, 조직시민행동 사이의 관련성 탐구
    이정금 [2015]
  • 상사의 조직정치지각과 성과증명목표지향성은이슈리더십의 효과성을 조절하는가?
    지성호 [2018]
  • 상사신뢰가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 일가치감의 매개효과와 조직정치지각의 조절효과 -
    정원호 [2016]
  • 상사 특성이 인상관리에 미치는 영향과 조직 내 정치지각의 조절효과
    최아람 [2018]
  • 사회과학조사방법론
    채서일 [1997]
  • 사회 연결망에서의 무형식학습 연구: A병원행정조직을 중심으로
    위영은 [2010]
  • 사무직 근로자의 경력성공 측정을 위한 통합적 평가 준거 모형 개발
    이재은 [2016]
  • 부하에 의해 인지된 상사의 변혁적 및 거래적 리더십이 부하의 혁신 성향에 미치는 영향: 자기권능감(Self-Efficacy)의 매개역할을 중심으로
    임준철 [1999]
  • 병원조직 구성원의 조직정치지각과 조직유효성과의 관계: 조직신뢰의 조절효과
    이경희 [2017]
  • 병원의 일터학습과 조직구성원들의 혁신성향: 조직비전 명료성 인식의 조절효과
    진소진 [2012]
  • 병원 종사자의 조직정치지각과 직무태도 관계에서 조직신뢰의 조절효과
    이근환 [2013]
  • 무형식 학습에 영향을 미치는 요인에 대한 연구
    이성엽 [2009]
  • 목표지향성 및 사회적 지원과 교육훈련 전이 간 관계에서 교육훈련 동기의 매개효과에 대한 연구
    배성현 [2013]
  • 대기업 연구개발 인력의 학습지원환경과 무형식학습 수준의 관계에서 학습도구 활용의 조절효과
    송선일 [2013]
  • 대기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 상사의 학습지원 및 학습문화의 관계
    박현주 [2018]
  • 대기업 근로자가 인식한 조직변화태도와 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의 변혁적 리더십의 관계
    나소영 [2016]
  • 농촌지도리더 교육프로그램의 학습전이와 전이풍토의 관계
    김진모 [2006]
  • 기업의 무형식 학습이 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직유효성에 미치는 영향
    송연지 [2014]
  • 기업 리더십 교육프로그램 참여자의 학습전이와 영향요인
    박영용 [2006]
  • 기업 리더십 교육 프로그램 참가자의 전이의도 영향요인
    박종선 [2016]
  • 기업 내 무형식학습의 구성요소 결과 학습전이 동기간의 구조적 관계
    신은경 [2012]
  • 구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희 [2000]
  • 공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 무형식학습, 직무배태성의 매개효과
    서재교 [2015]
  • 개인의 교육훈련 혜택 기대와 조직의 사회적 지원, 학습동기 및 전이동기, 교육훈련 전이의 관계: 자발적 및 비자발적 참여 집단별 분석
    박윤희 [2013]
  • “프로티언 경력태도가 무형식학습 활동을 매개로 주관적 경 력성공에 미치는 영향: 서울지역 호텔 및 외식업 종사자를 중심으 로”
    신소영 [2017]
  • “조직공정성 및 조직정치지각이 구성원의 조직냉소주의, 혁신저항, 창의성에 미치는 영향: 조직침묵의 매개효과”
    한주원 [2018]
  • “연구소 기술교육훈련 참여자의 학습전이와 영향요인,”
    최창환 [2008]
  • What predicts skill transfer? An exploratory study of goal orientation, training self-efficacy and organizational supports
  • Transfer of training: A review and directions for future research
  • Trainees’ attributes and attitudes: Neglected influences on training effectiveness
    Noe, R. A. [1986]
  • Towards a theory of informal and incidental learning in organizations
  • Toward a definition of organization politics
    Mayes, B. [1977]
  • The role of hindrance stressors in the job demand – control – support model of occupational stress: A proposed theory revision
  • The relationship between workplace learning and job satisfaction in US small to midsize businesses
  • The relationship between organizational factors and the transfer of training in the electronics industry in Shenzhen, China
    Xiao, J. [1996]
  • The influence of trainee attitudes on training effectiveness: Test of a model
    Noe, R. A. [1986]
  • The influence of general perceptions of the training environment on pre-training motivation and perceived training transfer
  • Self- initiated learning activities of experienced public school teachers
  • Research in Organizational Behavior(Vol. 10)
  • Predicting motivation to learn and motivation to transfer learning back to the job in a service organization: A new systemic model for training effectiveness
  • Perceptions of organizational politics scale(POPS), Development and construct validation
  • Perceptions of organizational politics as a moderator of the relationship between consciousness and job performance
  • Perceptions of organizational politics
  • Organizational training and signals of importance : Linking pretraining perceptions to intentions to transfer
  • Organizational politics, job attitudes, and work outcomes: Exploration and implications for the public sector
    Vigoda, E. [2000]
  • Multivariate Data Analysis
    Hair, J. [2006]
  • Multiple regression: Testing and interpreting interactions
  • Maximizing human intelligence development in Asian business: The sixth generation project
  • Learning in the workplace: Strategies for effective practice
    Billett, S. [2001]
  • Learning conditions at work : A framework to understand and assess informal learning in the workplace
    Skule, S. [2004]
  • Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: a regression -based approach
    Hayes AF [2018]
  • Innovative genius: A framework for relating individual and organizational intelligences to innovation
  • Informal learning and the transfer of learning: How managers develop proficiency
    Enos, M. D. [2003]
  • Informal and incidental learning in the workplace
  • Informal and incidental learning
  • Influence tactics, affect, and exchange quality in supervisor-subordinate interactions: A laboratory experiment and field study
  • HRD 컨설턴트의 리더-구성원 교환관계(LMX)와 경력 몰입의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개효과
    배을규 [2013]
  • Going up? Do traits and informal social processes predict advancing in management?
  • Further validation of the perceptions of political scale(POPS), A multiple sample investigation
  • Foundation of behavioral research
  • Fostering good citizenship through ethical leadership: Exploring the moderating role of gender and organizational politics
  • Factors that influence informal learning in the workplace
    Berg, S. A. [2008]
  • Experiential learning: Experience as the source of learning and development
    Kolb, D. A. [1984]
  • Employees’ intrinsic motivation to learn and affective organizational commitment: The mediating effect of informal learning
    박지원 [2018]
  • Effects of career- related continuous learning on competencies
    Rowold, J. [2009]
  • Contextual factors influencing informal learning in a workplace setting
  • Construct validity of a general training climate scale
  • An examination of the relationship between upward influence tactics and assessments of promotability
  • A survey of factors influencing the engagement of two professional groups in informal workplace learning activities
  • A structural equations model of stress, locus of control, social support, psychiatric symptoms, and propensity to leave a job
  • A review of informal learning literature, theory and implications for practice in developing global professional competence