연구동향 분석

전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

채주석 김찬중 2019년

논문상세정보
인용/피인용
' 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • management performance
  • organizational agility
  • organizational competence
  • strategic execution
  • strategic human resources management(SHRM)
  • technological capability
  • 경영 성과
  • 기술역량
  • 전략실행력
  • 전략적 인적자원관리
  • 조직민첩성
  • 조직역량
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,604 0

0.0%

' 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔기업 리더의 권력유형에 따른 종사원의 경력지향성이 직무몰입 및 조직몰입에 미치는 영향
    박종철 [2014]
  • 한국 기업의 전략적 인사관리: 조직역량 구축을 중심으로
    김성수 [2014]
  • 지식경영; 지적자본이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    문윤지 [2006]
  • 중소기업의 헌신형 인적자원관리와 조직성과 : 조직에 대한 신뢰와 CEO의 기업가정신의 역할
    유미림 [2011]
  • 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과
    박동수 [2004]
  • 중소 IT 기업의 인적 역량과 구성이 재무성과에 미치는 영향
    김범성 [2011]
  • 조직민첩성, 신사업 성공의 핵심역량
    김치풍 [2012]
  • 조직내 특성과 조직간 특성이 공급사슬의 민첩성과 성과에 미치는 영향
    장건오 [2010]
  • 조직구조와 조직효과성: 관계와 재해석
    김태룡 [2016]
  • 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무태도 및 성과에 미치는 영향
    김형진 [2014]
  • 전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관
    양혁승 [2002]
  • 전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향
    송경렬 [2011]
  • 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 : 걸어온 길, 그리고 가야 할 길
    강성춘 [2011]
  • 전략적 인적자원 관리를 위한 성과주의 인사제도 구현 방안 : A社 인사제도 재정비 사례를 중심으로
    손승혜 [2004]
  • 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구
    배종석 [2003]
  • 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
    김기태 [2008]
  • 인적자원관리관행이 조직의 재무적 성과에 미치는 영향: 조직역량의 매개효과를 중심으로
    이도형 [2013]
  • 인적자원관리
    서도원 [2015]
  • 우리나라 제조기업의 공급사슬 민첩성의 결정요인과 성과
    김석수 [2014]
  • 우리나라 정보통신 기기산업의 기업역량-전략
    이영덕 [2002]
  • 양면성 혁신전략, 헌신형 인적자원관리 시스템 및 기업성과
    배종석 [2010]
  • 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명 -
    남정민 [2012]
  • 기업의 글로벌 통합 요인이 성과에 미치는 영향: 기술습득과실행역량의 매개효과를 중심으로
    문준석 [2017]
  • 기업 내적 IT 자원이 기업 민첩성과 성과에 미치는 영향: 관리적 IT 능력과 경영진 존재의 조절효과
    김근아 [2013]
  • 기술전략 실행역량 평가 모델과 적용
    김진한 [2006]
  • 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축: 영국에 진출한 한국기업 사례
    배종석 [2003]
  • 근로자 참여의 영향요인과 성과
    김동배 [2003]
  • 공급사슬지향성과 실시간 기업(RTE) 측면에서의 민첩성 역량이 공급사슬 성과에 미치는 영향에 대한 연구
    박찬권 [2018]
  • 공급사슬 지향성, 민첩성 및 성과 간의 관계: 수도권 소재 중소 제조 기업을 대상으로
    김종영 [2015]
  • 고용노동용어해설
  • 고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향: 조직 역량의 매개효과를 중심으로
    박지성 [2015]
  • 고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과-고성 과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로
    김건식 [2013]
  • 고성과 인적자원관리관행이 조직성과에 미치는 효과: 노사협력적 분위기의 매개역할을 중심으로
    오선희 [2014]
  • 고성과 인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색적 연구
    김경묵 [2006]
  • “한국정보경찰의 조직역량과 조직효과성 인식에 관한 연구,”
    송병호 [2011]
  • “전략적 인적자원관리와 기업성과: 이론들과 연구방향,”
    이을터 [2006]
  • “전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가 치, 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로”
    김연희 [2016]
  • “기업의 기술혁신성과 결정요인: 기업규모와 외부 네트워크 의 역할을 중심으로,”
    성태경 [2005]
  • “기업능력의 측정과 성과분석: 철강산업을 중심으로,”
    박찬욱 [2005]
  • Samsung Way: 글로벌 일류 기업 삼성을 만든 이건희 경영학
    송재용 [2013]
  • R&D 전략의 형태가 기업 재무성과에 미치는 영향에 관한 연구
    문희진 [2010]
  • IT 벤처기업의 경영성과 영향요인에 관한 연구
    이현무 [2006]
  • Entrepreneurial Orientation and the Performance of Manufacturing SMEs in Nigeria: The Mediating Roles of Technological Capabilities
  • Attribute von Human Ressourcen, HR-Bündelung und Unternehmenserfolg: Ressourcen-orientierte Perspektive
    이정언 [2011]