연구동향 분석

국내외 HRD 연구의 조절된 매개효과 검증 방법에 대한 고찰

이현응 곽윤정 2019년

논문상세정보
인용/피인용
' 국내외 HRD 연구의 조절된 매개효과 검증 방법에 대한 고찰' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Mediated moderation
  • Mediation
  • Moderated mediation
  • Moderation
  • 매개된 조절효과
  • 매개효과
  • 조절 효과
  • 조절된 매개효과
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 국내외 HRD 연구의 조절된 매개효과 검증 방법에 대한 고찰' 의 참고문헌

  • 회귀분석을 이용한매개된 조절효과와 조절된 매개효과 검증 방법
    정선호 [2016]
  • 팀장의 카리스마적 리더십, 구조적 거리, 팀 성과 간의 관계: 팀 규모의 조절된 매개역할
    이진규 [2017]
  • 진성리더십은 부하들의 변화지지행동을 높이는가? : 감정적 변화몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과
    조윤형 [2016]
  • 조직침묵, 직무몰입, 조직공정성, 이직의도 간 구조적 관계연구
    전호성 [2018]
  • 조직의 학습지원과 교육훈련 전이 간 관계에서 전이동기를 통한 경력계획의 매개된 조절효과
    박윤희 [2018]
  • 정서적 소진이 상호작용 공정성을 매개하여 조직몰입에 미치는 영향:자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로
    이진주 [2018]
  • 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에서 업무통제소재와 직무열의의 매개된 조절효과 검증
    최민성 [2017]
  • 일학습병행 기업현장교사 선정의 적절성, 현장 훈련 실행 및 학습 전이의 관계에 대한 학습 전이 풍토의 조절된 매개효과
    김대영 [2018]
  • 인식된 과잉자격이 조직몰입에 미치는 영향: 경력적응력의 조절된 매개효과와 직무재창조의 매개효과
    우형록 [2018]
  • 영화제작인력의 업무만족 및 근로조건만족이 정서적 소진에 미치는 영향: 경력장애의 매개효과와 성차별인식의 조절효과분석을 중심으로
    이희진 [2018]
  • 신입사원의 직무스트레스가 재직의도에 미치는 영향: 동기부여언어의 매개효과 및 LMX 조절효과 검증
    소병한 [2017]
  • 셀프리더십 및 자기효능감이 창업의지에 미치는 영향: 기업가정신의 매개효과와 창업참여도의 조절된 매개효과
    박인 [2017]
  • 상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향 - 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 -
    김시내 [2017]
  • 상사의 비인격적 감독 행동이 조직효과성에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 중심으로
    임창현 [2013]
  • 사무직 근로자의 핵심자기평가와 주관적 경력성공의 관계: 도전적 직무경험의 매개효과와 개인특성의 조절된 매개효과
    이재은 [2016]
  • 멘토링 실행이 조직에 미치는 영향 연구: 멘토링 효과인식과 조직문화의 조절된 매개 모델
    최명원 [2017]
  • 대학생의 진로탐색행동이 진로적응력에 미치는 영향: 불 확실성 불관용에 의해 조절된 진로의사결정 자기효능감의 매개효과
    노윤신 [2016]
  • 대기업 팀의 학습행동과 다양성, 과업갈등 및 신뢰성의 관계
    이은표 [2018]
  • 관계적 계약, 진정성 태도 및 내면행동 간의 관계: 리더-부하 교환관계의 조절된 매개효과
    장재규 [2016]
  • 공정성 지각과 이직의도의 관계에서 보상만족과 내적 동기의 조절된 매개모형- 보육교사를 중심으로 -
    오세미 [2014]
  • 공공조직에서의 변화지향 조직시민행동에 관한 다수준 분석
    강우규 [2017]
  • 감정표현규범, 감정노동, 감정소진 간의 관계에서 직무자원의 조절된 매개효과 분석
    이윤형 [2016]
  • 감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향－조직동일시로 인한 직무스트레스의 조절된 매개효과－
    곽묘묘 [2017]
  • “국내외 HRD 연구의 매개효과 분석 방법에 대한 고찰”
    이현응 [2014]
  • “SPSS/Amos/LISREL/SmartPLS에 의한 조절효과 및 매개효과 분석”
    배병렬 [2015]
  • When Moderation is Mediated and Mediation is Moderated
    Muller, D. [2005]
  • The temporal effect of training utility perceptions on adopting a trained method: The role of perceived organizational support
  • The more the better, or is it? The contradictory effects of HR practices on knowledge-sharing motivation and behavior
  • The mediating role of leader-member exchange: A study of job satisfaction and turnover intentions in temporary work
  • The effect of applicant political skill on the race dissimilarity-recruiter recommendations relationship
  • The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations
  • Testing mediation in nursing research: Beyond Baron and Kenny
  • Team-level high involvement work practices: Investigating the role of knowledge sharing and perspective taking
  • Talent management and organisational justice: Employee reactions to high potential identification
    Gelens, J. [2014]
  • SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models
  • Relative deprivation of temporary agency workers in the public sector
    Jung, H. J. [2018]
  • Reconsidering Baron and Kenny : Myths and truths about mediation analysis
    Zhao, X. [2010]
  • Partial, conditional, and moderated moderated mediation
  • PROCESS macro를 이용한 매개분석 조절분석 및 조절된 매개분석
    이형권 [2015]
  • Organisational consequences of asymmetries in task dependence: The moderating role of HR practices
  • Multiple regression: Testing and interpreting interactions
  • Mplus를 이용한 매개효과와 조절효과 및 조절된 매개효과 분석
    이형권 [2018]
  • Moderated mediation analysis using Bayesian Methods
    Wang, L. [2015]
  • Methods for integrating moderation and mediation
  • Mediators, Moderators, and Tests for Mediation
  • Mediation in experimental and nonexperimental studies : new procedures and recommendations
  • LMX가 심리적 임파워먼트를 통해 이직의도에 미치는 영향: 무형식 학습의 조절된 매개효과를 중심으로
    전정호 [2016]
  • Job stressors and voluntary work behaviors
  • Job stressors and organizational citizenship behavior: The roles of organizational commitment and social interaction
  • Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: a regression -based approach
    Hayes AF [2018]
  • How supervisory support for career development relates to subordinate work engagement and career outcomes: The moderating role of task proficiency
    Yang, F. [2018]
  • Group incentives and financial performance: The moderating role of innovation
    Park, R. [2014]
  • Fostering employees' proactive strategic engagement: Individual and contextual antecedents
    Strobel, M. [2017]
  • Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries
    Peretz, H. [2015]
  • Exploring the link between top-down information sharing and organisational performance: The moderating role of flexible manufacturing strategy
    Park, R. [2017]
  • Exploring factors influencing employees' impression management feedback-seeking behavior: The role of managerial coaching skills and affective trust
    Hsieh, H. [2018]
  • Equivalence of the mediation, confounding and suppression effect
  • Employee involvement and group incentives in manufacturing companies: A multi-level analysis
    Park, R. [2010]
  • Depletion or expansion? Understanding the effects of support policy use on employee work and family outcomes
    Li, A. [2018]
  • Beyond Baron and Kenny
  • An index and test of linear moderated mediation
  • Affective mechanisms linking dysfunctional behavior to performance in work teams: A moderated mediation study
    Cole, M. [2008]
  • A multilevel examination of high-performance work systems and unit-level organisational ambidexterity