논문상세정보
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- 저자 배성숙
- 제어번호 105682850
- 학술지명 기업경영리뷰
- 권호사항 Vol. 9 No. 3 [ 2018 ]
- 발행처 공주대학교 KNU 기업경영연구소
- 발행처 URL http://kimc.or.kr/
- 자료유형 학술저널
- 수록면 103-121
- 언어 Korean
- 출판년도 2018
- 등재정보 KCI등재
- 판매처
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기업의 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구
배성숙
2018년
' 기업의 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구' 의 참고문헌
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박사
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채용시기 및 선발기법에 따른 채용효과에 관한 탐색적 연구 : N사 사례를 중심으로김진희 [2009]
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채용 인·적성검사의 현재와 미래조희정 [2011]
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진로적성 검사 개발 및 타당화이병임 [2011]
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이데일리
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박사
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에듀스 인적성검사에듀스 [2018]
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신인적자원관리김영재 [2013]
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선발용 인성검사의 형식이 응답왜곡(Faking)에 미치는 효과 : Normative, Ipsative, Hybrid 형식의 비교김상범 [2010]
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미국경찰채용의 필기시험과 시사점에 관한 연구오규철 [2014]
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뉴스투데이
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공기업 인력선발도구의 직무성과 예언 타당도 분석심재권 [2001]
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『한국일보』
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『동아일보』
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The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology : Practical and Theoretical Implication of 85 Years of Research FindingsSchmidt, F. L. [1998]
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Relating Member Ability and Personality to Work-team and Team EffectivenessBarrick, M. R. [1988]
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NCS기반과 역량기반 채용 사례 비교 연구손배원 [2016]
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Matching people and organizations : Selection and socialization in public accounting firmsChatman, J. A. [1991]
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Is the relationship between cognitive ability and job performance stable over time?Murphy, K. R. [1989]
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Hiring for the Organization, not the JobBowen, D. E [1991]
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Employee SelectionGatewood, R. D. [1994]
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Consequences of Individuals' Fit at Work : A Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, and Person-Supervisor FitKristof‐Brown, A. L [2005]
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Comprehensive meta-analysis of integrity test validities : Findings and implications for personnel selection and theories of job performanceOnes, D. S. [1993]