' 중국기업 내 세대차이에 따른 세대갈등(代际冲突)이 이직의도에 미치는 영향- 조직문화 차이를 중심으로 -' 의 참고문헌
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호텔 직원의 인지된 이질성과 정서적 갈등이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구구필모 [2011]
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한국인 세대별 가치관에 따른 생활활동김기연 [2016]
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중국조직 내 세대 간 갈등 유발요인 분석: 소방조직을 중심으로김영곤 [2016]
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중국 소비자의 가치관과 광고태도에 관한 연구신운철 [2011]
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신세대의 일상적 의식과 하위문화에 관한 질적 연구박재홍 [1995]
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박사
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세대 간 갈등의 원인과 해결방안이창호 [2002]
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박사기업 내 세대 차이와 갈등에 관한 연구정승균 [2006]
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거지조직인론김인수 [1999]
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浅析中小型企业90后员工高离职率的原因及对策刘欣 [2016]
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当代大学生价值观特点影响因素及提升对策张琦 [1994]
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基于心理契约理论的90后新生代员工激励措施张丽娟 [2017]
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冯春中国青少年价值观的变迁:1987~2015沈潘艳 [2017]
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关于代际冲突的产生与管理对策研究覃芳 [2017]
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代沟现象的社会学研究周怡 [1994]
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박사“노인의료복지시설 근무자들의 이직의도 결정 요인”오지영 [2008]
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The problem of generation, in essays on the sociology of knowledgeMannheim, K [1952]
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Strategy: conflict or collaborationRiley, P [1985]
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Perceptions of inequity, satisfaction, and conflict in task-oriented groupsWall Jr, V. D. [1986]
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Organizational cultureBrown, A [1995]
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Organization culture and leadershipSchein, E. H [1985]
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Individualism & CollectivismTriandis, H. C [1995]
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Dimensions of conflict frame: Disputant interpretations of conflictPinkley, R. L [1990]
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Diagnosing and Changing Organizational CultureCameron, K. S. [1999]
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CEO교체 이후 종업원의 조직정치지각과 조직공정성 인식이변화저항과 태도에 미치는 영향에 관한 연구: 조직문화의 조절 효과를 중심으로김종국 [2015]
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A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflictJehn, K [1995]
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90后新生代员工管理激励探析陈丽贞 [2017]
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80后和90后新生代员工心理资本代际差异研究唐飞 [2016]