보상유형에 따른 차별적 기대가 공무원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 기초자치단체 공무원을 중심으로
황성원
2012년
' 보상유형에 따른 차별적 기대가 공무원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 기초자치단체 공무원을 중심으로' 의 참고문헌
-
행정에 관한 공무원의 인식과 태도
-
지방공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선 방안
-
조직몰입과 직무몰입이 성과관리제도 수용성에 미치는 영향에 관한 연구
-
정부경쟁력 강화를 위한 공공부문 인적자원개발방안 연구
-
인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할: 인적자원관리 전문가 서베이 결과를 중심으로
-
인사행정의 이해
-
인사행정론 -정부경쟁력의 관점에서-
-
유학사상과 공공봉사동기와의 관계
-
성과상여금제도 발전방안 연구
-
성과급제도의 이상과 좌절
-
성과관리제도의 수용성 제고방안에 관한 연구
-
성과관리수용성 제고요인에 관한 연구: 노무현 정부의 중앙부처를 중심으로
-
새한국행정론
-
새인사행정론
-
공직생산성 제고를 위한 공무원 사기의 진작 방안
-
공직동기(PSM)의 선행요인: 사회화 요인의 비교분석
-
공무원의 성과상여금만족도가 보수만족, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
-
공무원성과상여금제도 정착방안에 대한 연구: 교육공무원을 중심으로
-
공공조직의 성과급제에 관한 소고
-
공공조직 , 민간조직 종사자들간의 욕구체계 비교분석과 정책적 함의 - 효과적 인력관리를 위한 인센티브의 운용 관점에서 -
-
공공서비스동기와 내적 보상의 중요성에 대한 탐색적 연구
-
공공부문 성과급의 성공적 운영방안-한국과 미국의 경찰공무원 인식비교를중심으로
-
Working for America. Does Public Service Motivation Make a Difference?
-
Work Performance, Affective Commitment, and Work Motivation: The Role ofPay Administration and Pay Level
-
Work Motivation and Social Communication among Public Managers
-
Who Wants to Deliver Public Service? Do Institutional Antecedentsof Public Service Motivation Provide an Answer?
-
Toward the trusted public organization : Untangling the leadership, motivation, and trust relationship in US federal agencies
-
The Role of Work Context in Work Motivation: A Public Sector Applicationof Goal and Social Cognitive Theories
-
The Public Service Culture, In PublicAdministration Concepts and Cases
-
The Motivational Bases of Public Service
-
Strategic Human Resource Management: People and Performancemanagement in the public sector
-
Social foundation of thought and action: a social cognitivetheory
-
Schoolteacher
-
Reward Preference among Public and Private Managers: In Search of theService Ethic
-
Public Service Motivation: Building Emprirical Evidence of Incidenceand Effect
-
Public Service Motivation and the Assumption ofPerson-Organization Fit: Testing the Mediating Effect of Value Congruence
-
Public Service Motivation and Job Performance : Evidence from the Federal Sector
-
Public Service Motivation : A Multivariate Test
-
Public Employee with High Levels of Public Service Motivation: Who are they,Where are they, and What do they want?
-
Private Pay for Public Work:Performance-related Pay for Public Sector Managers
-
Percept-Percept inflation in micro-organizationalresearch: an investigation of prevalence and effect
-
Pay and Organizational Effectiveness: A psychological perspective
-
PSM과 보상에 대한 기대가 공무원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
-
PSM과 공무원의 업무 성과
-
Organizations in Action
-
OD Perspectives on High Performance: Some good news and somebad news about Merit Pay
-
Motivation in public management: The call of public service
-
Merit Pay in the Public Sector. The Case for a Failure of Theory
-
Merit Pay in the Public Sector
-
Measuring Public Service Motivation: An Asessement of Construct Reliabilityand Validity
-
Managerial Attitudes and Performance
-
Job attitudes and employee motivation: Theory
-
Job Demands, Perceptions of Effort-Reward Fairness, and Innovative Work Behavior
-
Introduction to a Symposium on Public Service Motivation: AnInternational Sampling of Research
-
Intrinsic Motivation
-
Incentives for teachers: What motivates, what matters
-
Hertzberg 연구방법을 통해서 본 한국공무원의 직무동기
-
Galloping Elephants: Developing Elements of a Theory of Effective Government Organization
-
Economics, Organization & Management
-
Compensation, Merit Pay and Motivation, In Public Personnel Administration:Problems and Prospects
-
Antecedents of Public Service Motivation
-
A strategy for building public service motivation research internationally
-
A Comparison of the Quality of Work Experience in Governmentand Private Organization