연구동향 분석

소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구-CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD 담당자를 중심으로-

염우선 송영수 2011년

논문상세정보
인용/피인용

' 소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구-CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD 담당자를 중심으로-' 의 참고문헌

  • 퍼실리테이터의 역량과 역할(Facilitator‘s role and competency)
    이영석 월간 HRD 62-65 [2009]
  • 퍼실리테이션의 개요(Facilitation overview)
    이영석 월간HRD 106-109 [2009]
  • 퍼실리테이션 테크닉
  • 퍼실리테이션 스킬
  • 퍼실리테이션 스킬
    봉현철 - [2004]
  • 제4세대 HRD
    유영만 - [2009]
  • 인적자원개발론
    Gilley, J. W. - [2004]
  • 수행 중심 패러다임으로의 변화에 따른 기업 인적자원개발 담당자의 역할과 역량에 대한 인식 조사 연구
    한준상 직업교육연구 27 2 137-159 [2008]
  • 성인교육방법론
    권대봉 - [2006]
  • 대기업 중심의 전략적 HRD 주요영역 및 핵심과제 도출
    송영수 기업교육연구 11 2 75-98 [2009]
  • 기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(Facilitator)의 역할 및 필요역량 탐색
    송영수 기업교육연구 12 2 51-72 [2010]
  • 감수성 훈련이 인간 관련 직무스트레스 완화에 미치는 효과
    김현수 한국기술교육대학교 논문집 12 1 371-390 [2006]
  • “국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식 을 중심으로”
    송영수 교육정보미디어연구 13 2 139-160 [2007]
  • The ASTD reference guide to professional human resource development roles and competencies 2 vols
    Rothwell, W - [1992]
  • Supervisory coaching behavior, employee satisfaction, and warehouse employee performance: A dynamic perspective in the distribution industry
    Ellinger, A. D. Human Resource Development Quarterly 14 435-458 [2003]
  • CIPP 평가모형을 적용한 기업 코칭교육 프로그램의 만족도 연구
    송영수 25-56 [2010]
  • Action Learning Alexandria
    Marquardt,M.J - [2000]
  • ASTD를 통해 본 인적자원개발의 최근 동향
    오헌석 직업능력개발연구 12 1 49-73 [2009]
  • A Model of Small group facilitator competencies
    Kolb A, Jin Performance Improvement Quarterly 21 2 119-133 [2008]