연구동향 분석

CDP의 지향성에 따른 경력 닻(Career Anchor)과 경력유효성이 조직유효성에 미치는 영향 연구: 서울시내 특급호텔 기업을 중심으로

심영국 서원석 2009년

논문상세정보
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' CDP의 지향성에 따른 경력 닻(Career Anchor)과 경력유효성이 조직유효성에 미치는 영향 연구: 서울시내 특급호텔 기업을 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔의 인사정책 공정성과 임금만족도가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향- 서울 시내 특급 호텔을 중심으로 -
    심영국 호텔관광연구 8 4 15-34 [2006]
  • 호텔 인사 관리론
    이순구 177-179 [2004]
  • 학습자의 원격교육시스템 이용 의도와 성과에 대한 원격교육 자기효능감의 역할
    유일 Asia Pacific Journal of Information Systems 12 3 45-70 [2002]
  • 프로페셔널과 조직, 조직과 개인의 간접적 통합
    Ohtahajime 82-83 [1993]
  • 패밀리 레스토랑 비정규직 종사원 직무만족요인이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    강해정 호텔경영학연구 15 4 89-103 [2006]
  • 조직내 경력지향의 결정요인에 관한 연구
    박건 [2000]
  • 인사관리론
    유기현 370- [1990]
  • 요인분석의 기초
    이순묵 14-67 [2000]
  • 서울 특1급 체인호텔 총지배인의 리더역할에 탐색적 연구
    심영국 호텔경영학연구 14 2 151-171 [2005]
  • 내부마케팅이 직무만족 및 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구
    신혜숙 호텔경영학연구 17 3 103-115 [2008]
  • 국내외 항공사의 인사ㆍ조직관리에 대한 종업원의 지각적 차이분석 연구
    임한기 [1991]
  • 경력상담 시스템의 설계방안
    김흥국 조직과 인사관리연구 27 1 - [2003]
  • 경력개발제도의 평가시스템 개발
    김흥국 인적자원개발연구 1 2 183-214 [1999]
  • 경력개발제도의 조직 효과성에 관한 연구
    김규한 [2004]
  • 경력개발을 통한 인적자원개발에 관한 연구
    박경문 경상대 논문집 20 2 198-209 [1999]
  • 경력개발에서의 경력 닻과 조직유효성에 관한 연구
    김승용 [1995]
  • 경력개발에 관한 실증적 연구
    최종락 [1996]
  • 경력개발 프로그램 유형에 따른 종업원의 조직몰입, 직무안전성 및 이직의도에 관한 연구
    김태은 [1994]
  • commitment and Social Organization : A Study of Commitment Mecha- nisms in Utopia Communities
    Kanter,R.M American Sociological Review 33 499-517 [1968]
  • Unit performance, situational factors, and employee in spatially separated work unit, Organizational
    Poter, L. W Behavior & Human Performance 19 25-36 [1974]
  • The influence of job satisfaction, organizational commitment, and Fairness percep- tions on organizational citizenship behavior
    Stephen,P.S The journal of psychology 132 3 277-290 [1998]
  • The definition and measurement of job involvement
    Lodahl, T. M. Journal of Applied Psychology 49 24-33 [1965]
  • The career pattern and work attitudes of plateaued and ono-plateaued man- agers
    Orpen,C International Journal of Manpower 4 32-37 [1983]
  • The Measurement of Organizational Commitment
    Mowday, R. T. Journal of Vocational Behavior 14 224-227 [1979]
  • The Design of a Career Oriented Human Resource System
    Von Glinow, M. A. Academy of Management Review 8 1 23-32 [1983]
  • Supervisory hotel employee perceptions of management careers and professional development requirements
    Williams,P.W. J. Hospitality Management 11 4 26-50 [1992]
  • Structural Equation Modeling with the SIMPLIS Com- mand Language
    Jöreskog,K.G - [1993]
  • Some Recent Findings in Human Relations Research in: Reading in Psychology
    Katz,K - [1966]
  • Psychometric theory 2nd
    Nunnally,J.C 89-150 [1978]
  • Principle of Human Resources Development
    Filippo,E.B McGraw-Hill 6 50-84 [1984]
  • Plateaued versus nonplateaued managers : Car eer patterns, attitudes and path potential
    Veiga,J.F Academy of Management Journal 24 3 566-578 [1981]
  • Organizations : Behavior, Structure, Processes, 7th
    Gibson, J. L 600- [1991]
  • Organizational Career Development
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  • Organization Theory New York
    Osborn, R. N 71-87 [1980]
  • Jon and Organizational attitudes in relation to employee behavioral intentions
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  • Increasing organizational effectiveness through better human resource planning and development
    Schein,E.H Sloan Management Review 19 1 1-20 [1977]
  • Human Resource Management in the Hospitality Industry: A practitioner's perspective
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  • Effects of sampling error and model misspecification on goodness-of-fit indices for structural equation models
    Silvia,S [1988]
  • Developmental views of careers in organizations in: Handbook of Career Theory
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  • Converting from independents to employee sales forces: the role of perceived switching costs
    Weiss,A.M Journal of Marketing Research 29 101-115 [1992]
  • Careers in Organizations: Recent Trends and Future Directions
    Feldman,D.C Journal of Management 14 69-80 [1989]
  • Careers in Organizations, Glenview
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  • Career development of hotel manager in Hong Kong
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  • Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs
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  • Career Development Component Scale : Instrument Development
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  • Career Anchors revisited: Implications for career development in the 21st centry
    Schein,E.H Academy of Management Executive 10 4 80-88 [1996]
  • Business strategy and the management of plateaued employees
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  • Brown's value-based, holistic model of career and life-role choice and satisfaction in: Career Choice and Development(3rd)
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  • Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment
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  • An index of job satisfaction
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  • An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness
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  • Adaptation and life Cycle
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  • AMOS를 활용한 인과관계분석
    강병서 30-90 [2007]
  • A process model of individual career decision making
    Mihal, W. L. The Academy of Management Review 9 1 95-103 [1984]
  • A Predictive study of Organizational Turniver Rates
    Terborg, J. R Academy of Management Review 27 4 793- [1984]
  • A Path-analytic study of the consequences of role conflict and ambiguity
    Bedeian, A. G. Academy of Management Journal 24 417-424 [1981]
  • A Discriminant Analysis of Plateaued Versus Nonplateaued Managers
    Near,J.P Journal of Vocational Behaviour 26 177-188 [1985]