연구동향 분석

청각장애인의 환경심리요인이 직업유지기간과 직업유지의사에 미치는 영향이형열

이형열 2007년

논문상세정보
인용/피인용

' 청각장애인의 환경심리요인이 직업유지기간과 직업유지의사에 미치는 영향이형열' 의 참고문헌

  • 취업장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    153-169 [2005]
  • 취업장애인의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    - [1998]
  • 청각장애인의 취업적응 향상을 위한 사회복지적 개입방안
    - [1997]
  • 청각장애인의 직업적응력에 영향을 미치는 요인 연구
    - [2000]
  • 청각장애인의 직업재활 및 고용촉진방안
    - [2004]
  • 청각장애인의 직업유지요인에 관한 연구
    - [2004]
  • 청각장애인의 직업 적응력
    - [1998]
  • 청각장애인의 고용관리방안
    - [1996]
  • 청각장애인 고용촉진에 대한 문제점과 개선방안
    106-114 [1999]
  • 청각장애근로자의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인에 관한 연구
    - [2002]
  • 직무만족의 개념정의와 측정에 관한 연구
    4 1 45-67 [1982]
  • 지체장애인의 이직요인
    - [2006]
  • 지체장애근로자의 직업성공요인에 관한 연구
    55 131-153 [2003]
  • 지체장애 근로자의 직업유지에 영향을 주는 요인
    - [2004]
  • 정신지체인의 고용유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 지원고용을 중심으로
    - [1999]
  • 정신장애인이 인식하는 직업유지요인에 관한 연구
    15 7-31 [2003]
  • 정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    - [2000]
  • 장애인근로자의 직업유지요인에 관한 연구
    - [2003]
  • 장애인근로자와 정상인근로자의 이직요인 비교연구
    29 42-67 [1996]
  • 장애인 직장적응과 대인관계에 관한 연구
    - [1994]
  • 장애인 근로자의 직업유지 요인에 관한 연구
    12 2 43-67 [2002]
  • 자기효능감과 측정
    - [1997]
  • 여성장애인의 취업욕구수준에 영향을 미치는 요인에 대한 분석
    37 33-66 [1999]
  • 여성장애인의 복지권 확보를 위한 연구: 기본적 생존권, 교육, 취업, 여가를 중심으로
    - [1999]
  • 시각장애근로자의 이직과 직무만족에 관한 조사연구
    - [1997]
  • 사회과학통계분석
    - [1998]
  • 농아인과 사회
    - [1999]
  • 근로장애인의 이직요인 분석과 대처방안
    - [1995]
  • 고용주가 요구하는 장애인의 직업적 성공요인
    - [2000]
  • 경기도 취업장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인분석
    14 1 105-131 [2004]
  • Work Place Success for Persons with Adult-Onset Hearing Impairment.
    403-415 [1993]
  • Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process.
    and megli 493-522 [1979]
  • Ratings of Employed and Unemployed Mentally Handicapped Males on Personality and Work Factors. American Journal of Mental Deficiency 65
    629- [1981]
  • N. J. . The relationship between selected undergraduate status characteristics and factors pertaining to job status twenty-two months after graduation A study of deaf university graduates. Ed. D.
    - [1993]
  • Multicomponent Intervention for Work-Related Upper Extremity Disorders
    10 1 71-83 [2000]
  • Job-type variations and antecedents to intention to leave A content approach to turnover.
    655-682 [1983]
  • Job Satisfaction and intent to Continue Working among Individuals with Serious Mental Illness
    - [1999]
  • Job Satisfaction and Long-Term Employment of Prelingually Profoundly Deaf Adults. Ph. D. California Institute of Integral Studies.
    - [1983]
  • J. L. . The study of turnover. Iowa
    - [1977]
  • H. M. Social Competence for worker with Developmental Disabilities. Baltimore
    - [1990]
  • Fulltime deaf employees: Their perceptions of Job Satisfaction and Employment aspects of the Americans with Disabilities Act
    - [2000]
  • Factors Impacting the Job Retention and Advancement of Workers Who are Deaf.
    341-350 [1993]
  • Differential reasons for job separation of previously employed persons with mental retardation.
    347-351 [1986]
  • C. W. . Absenteeism and turnover of hospital employees. Greenwich
    - [1986]
  • A unified model of trunover from organizations.
    135-153 [1982]
  • A meta-analysis and review with implications for research. Academ of Management review 11
    employee tur ver 55-70 [1986]