논문상세정보
' 내부마케팅,조직신뢰,직무만족,조직성과간의 관계 연구 :제조업을 대상으로' 의 참고문헌
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호텔조리종사자의 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입, 고객지향성의 영향관계
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호텔내부마케팅이 종사원 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향
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호텔기업의 내부마케팅이 직무만족과 고객만족에 미치는 영향
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호텔기업의 내부마케팅이 종사원의 감정노동과 서비스 제공 수준에 미치는 영향
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호텔기업의 내부마케팅이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 제주지역 특급호텔 중심으로
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호텔 종사원간의 관계요인이 동료신뢰와 성과에 미치는 영향
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호텔 기업의 내부마케팅활동이 종사원의 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향
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직업재활전문인력의 직무만족에 대한 조사 연구
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조직에서의 신뢰
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조직동일시와 직무만족에 영향을 미치는 호텔의 인터널 마케팅 활동요인
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조직내 의사소통 환경이 직무만족과 몰입에 미치는 영향
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조직공정성이 신뢰와 직무만족,조직몰입에 미치는 영향
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장애인복지시설에서 내부마케팅이 고객지향성에 미치는 영향 - 직무만족, 조직몰입을 매개변인으로
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인터널마케팅요인이 성과에 미치는 영향에 관한 연구-경주지역 관광호텔을 중심으로
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인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구
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의료기관의 고객지향성, 직무만족, 서비스 가치가 경영성과에 미치는 영향
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위탁급식전문업체의 내부마케팅 전략에 관한 중요도 및 수행도 분석
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외식기업의 내부마케팅이 내부고객 태도에 미치는 영향: 호텔레스토랑과 패밀리레스토랑을 대상으로
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신인사관리,서울
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신뢰경영과 서번트리더십
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신뢰경영과 21세기 기업의 생산성
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스포츠조직 구성원의 신뢰와 조직유효성 및 직무성과의 구조적 관계
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소방공무원의 조직신뢰도와 조직성과간의 관계에 관한 실증적 연구
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서비스마케팅, 4판
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서번트 리더십과 조직시민행동 간의 조직몰입과 조직신뢰의 매개효과 검증: 외식기업을 중심으로
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상사로부터의 신뢰인식과 부하의 조직신뢰 간 관계에서 상사신뢰의 매개효과
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보상의 공정 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구-신뢰 유형의 매개 역할을 중심으로
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병원의 내부마케팅과 조직유효성
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물류기업의 내부마케팅이 조직유효성과 고객지향성에 미치는 영향
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내부마케팅이 종업원의 직무만족과 전환비용에 미치는 영향: 호텔 내부고객세분화 관점
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내부마케팅이 시장지향성과 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구
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내부마케팅이 스포츠시설 조직구성원의 직무만족과 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향
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내부마케팅이 서비스품질과 고객만족에 미치는 효과에 관한 실증적 연구
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내부마케팅이 내부고객만족과 고객지향성에 미치는 영향: 수도권내 외국인 전용 카지노를 중심으로
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내부마케팅으로 인한 호텔근무자만족도가 인지된 경영성과에 미치는 영향 : 특급호텔연회를 중심으로
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내부마케팅과 내부고객만족이 외부마케팅의 성과에 미치는 영향 : B2G 시장에 대한 탐색적 접근
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내부마케팅 이론과 실제
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기업합병 후 조직구성원의 인식변화와 조직유효성의 관계에 대한 연구
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기업의 내부고객에 대한 세분화 전략과 제품정책의 결정에 관한 연구
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국제물류기업의 내부마케팅이 직무만족, 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 실증연구- 복합운송주선업을 중심으로 -
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관광 스토리텔링의 구성 요소에 따른 시장세분화와 관광목적지 매력지각과의 관계 연구
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고용불안정과 의사결정참여가 종업원 태도에 미치는 영향 : 조직후원인식의 역할을 중심으로
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개발 전문가의 조직적응: 조직몰입 및 전문분야몰입장재윤 [1996]
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Work Commitment in Relation to Withdrawal Intentions and Union Effectiveness
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What are the Fundamental Features Supporting Service Quality?
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Using job satisfaction and pride as internal-marketing tools
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Trustworthiness as a source of competitive advantage
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Trust in leadership: Meta-analytic findings and. implications for organizational research
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Trust in Emplotee/Employer Relationships:A Servey of West Michigan Managers
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Toward the Differentiation of Trust in Supervisor and Trust in Organization.Organizational Behavior Faculty of Business Administration National University of Singapore
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Total Quality Management and Internal Customers:Measuring Internal Service Quality
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The relationship between employee job change and job satisfaction : The honeymoon-hangover effect
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The impact of person and organizational values on organizational commitment
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The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance
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The boundaryless career : A new perspective for organizational inquiry
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The Service Profit Chain:How Leading Companies Link Profit and Growth to Loyalty,Satisfaction and Value
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The Scope of Internal Marketing: Defining the Boundary Between Marketing and Human Resource Management
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The Management of Customer-Contact Service Employees- An Empirical Investigation
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The Impact of Internal Marketing Efforts in Distribution Service Operations
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The Four Levels of Loyalty and the Pivotal Role of Trust:A Study of Online Service Dynamic
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The Experience and Evolution of Trust : Implication for Cooperation and Teamwork
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The Employee as Customer
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Striving for Quailty; The Role of Internal and External Customer
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Service Marketing: Competing through Quality
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Relationships Among Internal Marketing,Employee Job Satisfaction and International Hotel Performance:An Empirical Study
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Reframing Internal Marketing for Relationship Marketing
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Person-Organization Fit and Contextual Performance: Do Shared Values Matter
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Organizational Effectiveness Enhancement under Total Quality Management(TQM) in Anon-Manufacturing. In Productivity and Quality Management Frontiers, G. A
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Organizational Behavior(2nd)
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Not so Different After All:a Cross Discipline View of Trust
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New Work Attitude Measure of Trust,Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment
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Measuring person-job fit using a profile comparison process
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Marketing Management, 13th ed
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Market Orientation: Antecedents and Consequences
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Managers as Initiators of Trust:An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior
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Managerial Climate,Work Groups and Organizational Performance
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Learning by Monitoring: The Institutions of Economic Development, In The Handbook of Economic Sociology
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International Marketing,Organizational Culture,Job Satisfaction,and Organizational Performance in Non-Life Insurance
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Internal Marketing: Concepts, Measurement and Application
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Internal Marketing: A review and some interdisciplinary research challenge
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Internal Marketing Impact on Business Performance in a Retail Context
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Internal Market Orientation and its Influence on Organisational Performance
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How the Achievement of Human Resource Goals Drives Restaurant Performance
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Generalizability of organizational commitment model
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From Marketing Mix to Relationship Marketing:Towards a Paradigm Shift in Marketing
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Factors Affecting Trust in Market Research Relationships
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Effects of Internal Marketing on Nurse Job Satisfaction and Organizational Commitment:Example of Medical Centers in Southern Taiwan
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Distributive and Procedural Justice in a Sales Force Context Scale Development and Validation
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Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit
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Developing and Measuring the Learning Organization:from Buzz Words to Behaviors
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Customer Satisfaction and Internal Market: Marketing our customers to our employees
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Corridors of influence in the dissemination of customer-oriented strategy to customer contact service employee
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Cooperation and Competition: Theory and Research Edina
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Comparative analysis:Reliability of job performance rating
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Commitment and the organization: The organization man revisited
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Commentary: Internal marketing issues and challenges
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CEO의 도덕성 및 윤리경영과 서비스성과간의 관계 연구:조직신뢰의 매개효과를 중심으로천순례 [2008]
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An exploratory study of reciprocal trust between sales managers and salespersons
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An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness
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Advances on the Internal Marketing Concept:Definiton,Synthesis and Extension
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A meta-analysis of the relationships between individual job satisfaction and individual performance
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A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes
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A Great Place to Work: What makes some employers so good(and most so bad)