연구동향 분석

직무특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개 효과

심덕섭 하성욱 2013년

논문상세정보
인용/피인용

' 직무특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개 효과' 의 참고문헌

  • 호텔식음료종사원의 직무특성이 자기 효능감 및 심리적 소진에 미치는 영 향
    권정희 관광경영연구 16 3 17-41 [2012]
  • 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구
    김일천 김종우 이지우 경영연구 19 2 281-316 [2004]
  • 카지노 서비스품질이 자기효능감에 따라 세분화된 카지노시장에 미치는 영향
    정규엽 호텔경영학연구 16 1 1-18 [2007]
  • 직무특성이 팀 성과에 미치는 영향에 대한 감성적 리더십의 조절효과：콜센터 조직구성원을 대상으로
    홍계훈 인사조직연구 17 3 1-39 [2009]
  • 직무특성이 개인창의성에 미치는 영향: 선행적 행동의 매개효과를 중심으로
    이덕로 경영학연구 37 3 443-475 [2008]
  • 직무특성과 혁신행동간 창의성의 매개효과에 대한 탐색적 연구
    송병식(Song Byeong-Sik) 대한경영학회지 18 4 1483-1503 [2005]
  • 직무특성과 창의성 및 임파워먼트의 관계분석
    최성우 기업교육연구 10 2 21-58 [2008]
  • 직무특성과 종업원 태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개역할
    이지우 인사‧조직연구 5 1 87-122 [1997]
  • 직무특성과 정서노동이 직무몰입과 혁신성향에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과
    조윤형 조직과 인사관리연구 35 3 1-37 [2011]
  • 직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - ATDT의 매개효과를 중심으로 -
    조영복 인적자원관리연구 17 4 431-448 [2010]
  • 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과
    고득영 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 1 215-238 [2012]
  • 지원적 리더십 및 조직후원인식과 혁신행동 간의 관계에 대한 내재적 동기부여의 매개효과
    양동민 산업혁신연구 25 2 73-104 [2009]
  • 중국진출 한국기업에서 몰입형 인사시스템이 인사관리 효과성에 미치는 영향：경쟁전략과 본사파견인력의 조절효과
    이용진 인사조직연구 17 1 109-148 [2009]
  • 조직문화와 구성원 혁신행동의 관계: 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과
    최인옥 산업혁신연구 27 3 1-33 [2011]
  • 자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동에 미치는 영향 -근무형태에 따른 조절효과 중심으로-
    홍현경 한국콘텐츠학회 논문지 12 5 415-430 [2012]
  • 연구개발팀에서 팀 효능감과 팀 혁신성과간의 관계에서 팀 학습행동의 매개역할
    이준호 지식경영연구 13 3 105-126 [2012]
  • 심리적 임파워먼트와 조직지원이 종합병원 직원들의 혁신적 업무행동에 미치는 영향
    이지우 보건행정학회지 13 1 46-68 [2003]
  • 셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 조직몰입의 매개효과에 관한 연구
    송정수 기업경영연구 15 1 189-209 [2008]
  • 서비스업 종사자의 직무특성이 창의성 및 점진적 혁신에 미치는 효과
    안관영 서비스경영학회지 12 2 171-195 [2011]
  • 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
    이지우 조직과 인사관리연구 26 1 113-130 [2002]
  • 부하에 의해 인지된 상사의 변혁적 및 거래적 리더십이 부하의 혁신성향에 미치는 영향:자기권능감(Self-Efficacy)의 매개역할을 중심으로
    임준철 인사‧조직연구 7 1 1-42 [1999]
  • 변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구
    윤대혁 인적자원관리연구 13 3 139-170 [2006]
  • 리더십, 직무특성 및 개인특성이 임파워먼트에 미치는 영향
    지성구 중소기업연구 27 3 51-76 [2005]
  • 리더-구성원 교환관계가 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향
    이규만 대한경영학회지 14 4 139-161 [2001]
  • 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안
  • 기업의 혁신성이 수익성에 미치는 영향: 국내 제조업 기술혁신기업을 대상으로
    장선미 산업혁신연구 25 3 155-182 [2009]
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  • The Validity of the Job Characteristic Model: AReview and Meta-analysis
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  • The Social Psychology of Creativity : AComponential Conceptualization
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  • The Impact of Work Redesign and Psychological Empowerment on Organizational Commitment in A Changing Environment : An Example from Taiwan’s State-Owned Enterprises
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  • The Impact of Perceived Group Success-Failure on Motivational Beliefs and Attitudes: A Casual Model
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  • The Forgotten Follower: A Contingency Model of Leadership and Follower Self-Leadership
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  • Empowered Managers and Empowered Workers: The Effects of Managerial Support and Managerial Perceived Control on Workers’ Sense of Control over Decision-Making
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  • Constructing Effective Questionnaires
  • Commitment to Innovation : The Impact of Top Management Team Characteristics
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  • Cognitive Elements of Empowerment: An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation
    Thomas, K. W. Academy of Management Review 15 4 666-681 [1990]
  • Charismatic Leadership and Task Feedback : A Laboratory Study of Their Effects on Self-Efficacy and Performance
    Shea, C. Leadership Quarterly 10 3 375-396 [1999]
  • Central Problems in the Management of Innovation
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  • Beyond Self-management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment
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  • A Model of Creativity and Innovation in Organizations, In Research in Organizational Behavior, Vol. 10
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  • A Meta-Analysis of the Relation of Job Characteristics to Job Satisfaction
    Loher, B. T. Journal of Applied Psychology 70 2 280-289 [1985]
  • "Assessing the Work environment for Creativity"
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