연구동향 분석

카지노 종사원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향:성격5요인의 조절효과를 중심으로

이경남 오흥철 2015년

논문상세정보
인용/피인용

' 카지노 종사원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향:성격5요인의 조절효과를 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔직원의 Big 5 성격요인, 직무몰입 및 고객지향성간의 영향관계
    이채은 한국콘텐츠학회 논문지 10 7 386-395 [2010]
  • 호텔종사원의 직무스트레스와 공정성 지각의 매개효과가 이직의도에 미치는 영향
    최성문 서비스산업연구 5 1 91-104 [2008]
  • 호텔종사원의 직무스트레스에 따른 소진이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향
    박재희 호텔리조트 연구 8 2 137-154 [2009]
  • 호텔종사원의 직무스트레스·직무불안정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
    박준철 관광레저연구 20 2 67-86 [2008]
  • 호텔종사원의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
    안계남 사회과학연구 12 245-263 [2006]
  • 호텔종사원의 성격특성과 서비스지향성과의 관계
    조익준 [2006]
  • 호텔종사원의 Big 5 성격요인, 집단응집력, 고객지향성과의 영향관계
    전희원 관광연구 25 2 437-458 [2010]
  • 호텔 직원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 정규직·비정규직 직원을 중심으로
    유창근 [2004]
  • 호텔 및 외식사업체 종사원의 감정노동과 직무스트레스가 직무 만족과 이직의도에 미치는 영향 연구
    신정하 관광레저연구 23 1 85-103 [2011]
  • 항공사 종사자의 감정노동과 직무스트레스와의 관계에 있어서 성격5요인의 조절효과
    배현숙 관광레저연구 24 8 143-161 [2012]
  • 카지노직원(딜러)의 직무스트레스 요인과 직무만족에 관한 연구
    오흥철 관광레저연구 19 1 255-274 [2007]
  • 카지노산업의 이해; 원리와 실제
    이충기 - [2009]
  • 카지노딜러들의 개인적 직무만족과 직무스트레스가 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : P사 카지노 기업 딜러들을 대상으로
    노일학 [2004]
  • 카지노 종사원의 조직공정성 인식과 역할스트레스가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
    육풍림 관광레저연구 24 2 233-252 [2012]
  • 카지노 산업에서 LMX의 영향요인과 결과요인에 관한 연구
    이미옥 [2007]
  • 카지노 딜러의 직무스트레스에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에미치는 영향
    이상우 관광정보연구 29 131-155 [2010]
  • 카지노 딜러의 직무스트레스 요인과 이직에 관한 연구
    최석훈 [2009]
  • 직무스트레스와 이직의도의 인과관계 연구 : 식음료서비스종사자를 대상으로
    이주형 관광경영연구 16 217-241 [2002]
  • 직무배태성이 병원조직 구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향: 성격요인의 조절효과를 중심으로
    김재희 [2010]
  • 직무만족과 조직의도와의 관계에 관한 연구
    이덕로 인적자원관리연구 13 1 123-144 [2006]
  • 이직모형비교연구: Mobley의 모형을 중심으로
    박동건 한국심리학회 14 2 1-22 [2001]
  • 외식 서비스업 종사자의 직무관련변인과 성격특성이이직의도에 미치는 영향
    김은정 한국심리학회지: 산업 및 조직 17 3 355-373 [2004]
  • 성격의 6요인(HEXACO) 모델에 의한 성격특성과 조직구성원직무수행 간의 관계
    유태용 ( Tae Yong Yoo ) 한국심리학회지: 산업 및 조직 20 3 283-314 [2007]
  • 성격심리(상)
    홍숙기 - [2014]
  • 기업종업원의 성격특성, 직무특성 및 직무적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    박영배 대한경영학회 19 549-572 [1998]
  • 교사의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
    옥장흠 한국교원교육연구 26 2 175-200 [2009]
  • 관광호텔종사원의 직무특성이 직무스트레스에 미치는 효과에 관한 연구
    김광철 [2000]
  • 관광호텔 종사원의 직무스트레스에 관한 연구
    이성희 [2002]
  • 개인의 성격, 직무 요구, 직무 통제가 직무 스트레스에 미치는 영향
    박량희 한국심리학회지: 산업 및 조직 20 1 1-20 [2007]
  • “호텔종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향“
    김성민 [2008]
  • 박사
    “성격5요인 모형에서 개인-조직 일치도와 수행의 관계”
    민병모 [2001]
  • The scientific analysis of personality
    Cattell,R.B. - [1965]
  • The relationship between the big five personality factors and burnout: A study among volunteer counselors
    Bakker, A. B. The Journal of Social Psychology 146 1 31-50 [2006]
  • The measurement and antecedents of effective, continuance and normative commitment to the organization
    Allen, N. J. Journal of Occupational Psychology 63 1 1-18 [1990]
  • The dimensions antecedents and consequences of emotional labor
    Morris, J. Academy of Management Review 21 986-1010 [1996]
  • The development of markers for the Big-five factor structure
    Goldberg, L. R. Psychological Assessment 4 26-42 [1992]
  • Some unanswered questions in turnover research
    Mobley, W. H. Academy of Management Review 7 28-35 [1982]
  • Personality and social resources in stress resource
    Kobasa, S. C. Journal of Personality and Social Psychology 45 4 839-850 [1983]
  • Perception of organizational politics and cooperation as moderators of the relationship between job strains and intent to turnover
    Harris, K. J. Journal of Managerial Issue 17 1 26-42 [2005]
  • Pattern and growth in personality
    Allport, G. W. - [1961]
  • Organizational sources of stress : A review of the literature relation to coronary heart disease and mental Ill health
    Cooper, L. Journal of Occupational Psychology 49 11-28 [1976]
  • Normal personality assessment in clinical practice
    Costa Jr. P. T. The NEO Personality Inventory Psychological Assessment 4 1 5-13 [1992]
  • Measuring and Assessing Organizations
  • Job stress, employee health, and organizational effectiveness : A fact analysis, model, and literature review
    Beehr, T. A. Personal Psychology 31 668- [1978]
  • Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover : Path analyses based on meta-analytic findings
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  • Handbook of personality
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  • Exploring turnover intentions among three professional groups of employees
    Carmeli, A. Human Resource Development Journal 9 2 191-206 [2006]
  • Effects of culinary employees' role stress on burnout and turnover intention in hotel industry : Moderating effects on employees' tenure
    Jung, H. S. The Service Industrial Journal 32 13 2145-2165 [2012]
  • Big5 성격특성이 조직구성원의 리더십 코드에 미치는 영향
    손주영 대한경영학회지 27 7 1073-1089 [2014]
  • A model for personality
    Eysenck, H. J. - [1981]
  • 5대 성격유형과 창의성 간의 관계에 대한 연구 : K 연구원을 대상으로
    박진희 [2008]