논문상세정보
-
- 저자 이규하 김정근
- 제어번호 103799845
- 학술지명 기업교육과인재연구
- 권호사항 Vol. 15 No. 1 [ 2013 ]
- 발행처 한국기업교육학회
- 발행처 URL http://www.hrdkorea.com
- 자료유형 학술저널
- 수록면 103-130
- 언어 Korean
- 출판년도 2013
- 등재정보 KCI등재
- 판매처
유사주제 논문( 0)
' 중소기업 인재육성을 위한 리더십 및 직무 공통 역량 모델개발: 상암 DMC 입주업체 중심으로' 의 참고문헌
-
중소기업의 인력개발체계 하에서 계층별 역량개발의 현황분석과 발전방안 연구하동수 [2006]
-
영업관리자 역량중심의 교육체계 수립을 위한 교육요구분석에 대한 연구 : D사를 중심으로김기혁 [2004]
-
역량확대수준이 직무만족. 직무몰입 그리고 직무성과에 미치는 영 향에 관한 실증적 연구 : 직무특성과 조직문화를 중심으로임성현 [2003]
-
업종, 직군, 직책별 리더십 역량의 차이에 관한 연구 : Robert E. Quinn의 경쟁 가치 리더십 모델 중심으로김학수 [2005]
-
성인교육 퍼실리테이터 역량 개발: 필요 수준과 현재 수준간의 차이 분석을 중심으로
-
사내 기업가정신에 대한 대기업 종사자와 대학생의 인식차이 및 교육요구도 분석강영미 [2013]
-
박사
-
대안적 역량모델에 기반한 블렌디드 러닝 교육체계 개발윤정은 [2010]
-
기업의 인적자원 개발을 위한 역량 중심의 교육과정 개발
-
국내 성인교육훈련의 요구분석 연구동향 : 1990년2005년 관련 문헌을 중심으로조대연 Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 9 1 85-106 [2006]
-
박사
-
박사“사서교사의 리더십 역량 개발에 관한 연구.”유은희 [2007]
-
“대학조직의 리더십 역량모델 개발: A대학교 행정부서 팀장을 중심으 로.”김한나 [2009]
-
The quest for competencies
-
The competent manager : A model for effective performance
-
The assessment of occupational competence
-
The art and science of competency model: Pinpointing critical success factor in organization, led
-
Models for HRD practice
-
Everything you wanted to know about competency modeling
-
Competency-based performance improvement: A strategy for Organizational change
-
Competency at work: Models for superior performance. ledition
-
A needs assessment model for conducting follow-up studies