연구동향 분석

심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계

조윤형 조성원 2017년

논문상세정보
    • 저자 조윤형 조성원
    • 제어번호 103647232
    • 학술지명 기업경영연구
    • 권호사항 Vol. 24 No. 2 [ 2017 ]
    • 발행처 한국기업경영학회
    • 발행처 URL http://www.kocoma.or.kr
    • 자료유형 학술저널
    • 수록면 85-105
    • 언어 Korean
    • 출판년도 2017
    • 등재정보 KCI등재
    • 판매처
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인용/피인용

' 심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계' 의 참고문헌

  • 호텔기업의 ERP 사용자 특성과 변화관리가 혁신저항에 미치는 영향에 관한 연구
    오창동 기업경영연구 17 3 173-189 [2010]
  • 팀원의 변화저항과 지속학습활동 간 관계에서 팀 모니터링, 팀 지원행동, 변혁적 리더십의 영향
    김정수 한국심리학회지: 산업 및 조직 22 3 345-371 [2009]
  • 카리스마적 리더십이 부하의 자발적 수용에 미치는 영향: 자긍심의 매개효과 검증
    김경수 기업경영연구 22 4 67-83 [2015]
  • 차별적 보상 지각이 심리적 계약위반과 이직의도에 미치는 영향
    양동민 인적자원관리연구 22 4 101-119 [2015]
  • 직무요구 및 직무통제가 일-가정 갈등, 직무탈진 및 이직의도에 미치는 영향
    양동민 기업경영연구 22 2 87-108 [2015]
  • 직무스트레스와 조직변화저항의 관계에서 조직학습역량의 매개효과: 경찰조직을 중심으로
    엄유경 HRD연구 14 3 61-85 [2012]
  • 조직정치 지각은 조직변화에 대한 저항을 증가시키는가? - 조직비전과 리더비전 인식의 조절효과 -
    조윤형 인적자원관리연구 21 1 19-40 [2014]
  • 조직정치 인식과 조직원 반응 사이에서의 조직기반 자긍심의 조절효과에 대한 연구
    이재원(Jaewon Lee) 인사조직연구 14 1 89-116 [2006]
  • 조직변화에서의 변화관련 정보의 중요성: 저항에 대한 변화관련 정보와 절차적 공정성의 상호작용 효과
    박성진 사회과학연구 24 4 427-445 [2013]
  • 조직변화에 대한 저항과 조직몰입 : 직무스트레스의 매개효과 및 노조수단성과 절차적 공정성의 조절효과
    정흥준 인사조직연구 21 2 1-36 [2013]
  • 조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근
    김정진 인사조직연구 16 3 1-41 [2008]
  • 조직변화에 대한 공무원의 저항과 태도변화에 관한 연구: 소방방재청 사례를 중심으로
    조경호 한국조직학회보 8 1 107-129 [2011]
  • 조직변화에 대한 개인특성과 심리적 저항 및 조직몰입의 관계
    김정진 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 3 429-450 [2008]
  • 조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상유사성 모형(Target Similarity Model)을 중심으로
    백승근 한국심리학회지: 산업 및 조직 26 2 271-296 [2013]
  • 심리적 계약의 위반과 그 효과
    박영석 한국심리학회지 : 산업 및 조직 11 2 105-125 [1998]
  • 심리적 계약의 불이행 지각에 대한 반응과 조절변수의 영향
    권상순 인사조직연구 5 2 135-166 [1997]
  • 심리적 계약위반이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 및 상사지원인식의 조절효과
    이하나 조직과 인사관리연구 39 1 119-146 [2015]
  • 심리적 계약위반이 스트레스에 미치는 영향:긍정심리자본의 매개효과
    임현명 대한경영학회지 28 10 2519-2540 [2015]
  • 심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향 - 상사지원의 조절효과 -
    정영미 인적자원관리연구 18 1 111-128 [2011]
  • 심리적 계약위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과주관적 웰빙을 낮추는가?
    조윤형 대한경영학회지 30 2 303-323 [2017]
  • 심리적 계약위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도간의 관계
    권상순 인사관리연구 24 1 371-397 [2000]
  • 심리적 계약 : 계약내용과 계약위반의 부정적 효과
    김명언 한국심리학회지 : 산업 및 조직 12 1 155-180 [1999]
  • 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로
    정회근 대한경영학회지 26 4 801-827 [2013]
  • 상사-비서 교환관계, 조직 동일시, 조직 기반 자기 존중감 간 관계
    황정희 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 4 607-630 [2008]
  • 사회과학 조사방법론
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  • 병원조직의 환경적․계획적변화가 구성원의 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향 - 변화저항과 스트레스의 다중매개효과 -
    이정희 경영학연구 43 4 1059-1078 [2014]
  • 구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희(Se Hee Hong) 한국심리학회지 : 임상 19 1 161-177 [2000]
  • 고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
    조윤형 대한경영학회지 27 11 1883-1902 [2014]
  • 거래특성 요인과 신뢰의 영향을 고려한심리적 계약위반의 반응김태은
    김태은 인사조직연구 10 1 195-233 [2002]
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  • A meta-analysis of the predictors and consequences of organization-based self-esteem
    Bowling, N. A. Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 3 601-626 [2010]
  • <LISREL 구조방정식모델: 이해, 활용 및 프로그래밍>
    배병렬 - [2006]