연구동향 분석

조직 내 인적자원개발 부서의 위상(位相)에 대한 주관성 연구

백평구 ( Pyoung Gu Baek ) 2017년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직 내 인적자원개발 부서의 위상(位相)에 대한 주관성 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Critical HRD
  • Departmental status
  • Purpose of HRD
  • Role of HRD
  • q methodology
  • q 방법론
  • 부서의 위상
  • 비판적 인적자원개발
  • 인적자원개발의 목적
  • 인적자원개발의 역할
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,764 0

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