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中韓跨文化組織中仁慈領導對員工敬業度的影響及其作用机制

왕회명 ( Wang Huai Ming ) 진정미 ( Chin Jung Mi ) 2017년

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논문상세정보

- 저자 왕회명 ( Wang Huai Ming ) 진정미 ( Chin Jung Mi )
- 제어번호 103182718
- 학술지명 한중사회과학연구
- 권호사항 Vol. 15 No. 2 [ 2017 ]
- 발행처 한중사회과학학회
- 자료유형 학술저널
- 수록면 277-303 ( 27쪽)
- 언어 Korean
- 출판년도 2017
- 등재정보 KCI등재
- 소장기관 영남대학교 중앙도서관 영남대학교 중앙도서관
- 판매처 한국학술정보
- 주제어 benevolent leadership employee engagement perceived organizational 仁慈領導員工敬業度組織支持感心理控制源總效應調節模型
- 참고문헌( 0)
유사주제 논문( 32)
- employee engagement 32건

인용/피인용

中韓跨文化組織中仁慈領導對員工敬業度的影響及其作 ...

' 中韓跨文化組織中仁慈領導對員工敬業度的影響及其作用机制' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	benevolent leadership employee engagement perceived organizational 仁慈領導員工敬業度組織支持感心理控制源總效應調節模型
36	0	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제어	benevolent leadership	1	0	0.0%
	employee engagement	33	0	0.0%
	perceived organizational	1	0	0.0%
	仁慈領導員工敬業度組織支持感 ...	1	0	0.0%
계		36	0	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			0