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긍정심리자본이 직무만족을 매개로 조직동일시와 태만행동에 미치는 영향에 관한 연구

한나영(Han Na Young) 2017년

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논문상세정보

- 저자 한나영(Han Na Young)
- 제어번호 103103106
- 학술지명 한국산업정보학회논문지
- 권호사항 Vol. 22 No. 2 [ 2017 ]
- 발행처 한국산업정보학회
- 자료유형 학술저널
- 수록면 107-122 ( 16쪽)
- 언어 Korean
- 출판년도 2017
- 등재정보 KCI등재
- 판매처 누리미디어
- 주제어 Job Satisfaction Loafing Behaviors Positive Psychological Capital Organizational Identification 긍정심리자본 조직 동일시 직무만족 태만행동
- 참고문헌( 0)
유사주제 논문( 6,175)

인용/피인용

긍정심리자본이 직무만족을 매개로 조직동일시와 태만 ...

' 긍정심리자본이 직무만족을 매개로 조직동일시와 태만행동에 미치는 영향에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	Job Satisfaction Loafing Behaviors Positive Psychological Capital organizational identification 긍정심리자본 조직 동일시 직무만족 태만행동
6,174	4	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제어	Job Satisfaction	1,505	0	0.0%
	Loafing Behaviors	1	0	0.0%
	Positive Psychological Capi ...	288	0	0.0%
	organizational identification	103	0	0.0%
	긍정심리자본	812	0	0.0%
	조직 동일시	199	0	0.0%
	직무만족	3,270	0	0.0%
	태만행동	5	0	0.0%
계		6,183	0	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			4