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인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향

이명주(Lee Myeong ju) 이경환(Lee Gyeonghwan) 조봉순(Cho Bong soon) 2017년

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논문상세정보

- 저자 이명주(Lee Myeong ju) 이경환(Lee Gyeonghwan) 조봉순(Cho Bong soon)
- 제어번호 103022189
- 학술지명 인적자원관리연구
- 권호사항 Vol. 24 No. 1 [ 2017 ]
- 발행처 한국인적자원관리학회
- 자료유형 학술저널
- 수록면 135-155 ( 21쪽)
- 언어 -
- 출판년도 2017
- KDC 325
- 등재정보 KCI등재
- 판매처 교보문고
- 주제어 HCCP data consistency of HR practices high performance work systems(HPWS) trust 신제도주의 이론 인사제도 실행의 일관성 조직 신뢰 조직성과
- 참고문헌( 0)
유사주제 논문( 11,059)

인용/피인용

인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향

' 인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	경영관리 HCCP data consistency of HR practices high performance work systems(HPWS) trust 신제도주의 이론 인사제도 실행의 일관성 조직 신뢰 조직성과
10,707	1	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	0	0.0%
주제어	HCCP data	3	0	0.0%
	consistency of HR practices	3	0	0.0%
	high performance work systems ...	3	0	0.0%
	trust	440	0	0.0%
	신제도주의 이론	13	0	0.0%
	인사제도 실행의 일관성	3	0	0.0%
	조직 신뢰	397	0	0.0%
	조직성과	610	0	0.0%
계		11,068	0	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수			1