연구동향 분석

중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도

만정림,이지우 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • chinesemanagers
  • turnover intentions
  • 이직의도
  • 중국인 관리자
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,954 0

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' 중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도' 의 참고문헌

  • 호텔조직구성원의 임파워먼트가 직무만족,조직몰입,이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    이철우 동아대학교 대학원 [2000]
  • 호텔기업종사원의 윤리경영에 대한 지각이 경영자신뢰, 자긍심, 이직의도에 미치는 영향
    김은숙 관광레저연구 23 (2) : 61 ~ 80 [2011]
  • 호텔관리자의 리더십 유형이 종업원 이직의도에 미치는 영향
    표용태 복지행정연구 15 : 339 ~ 347 [1999]
  • 해외투자통계
  • 한식 종사원의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    김성현 초당대학교 산업대학원 [2009]
  • 한국의 중소기업에서 경영자에 대한 도덕성과 우리성 지각이 경영자 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향 : 문화심리 접근을 바탕으로
    이경근 HRD연구 14 (4) : 131 ~ 159 [2012]
  • 한국과 중국에서 상사-부하간 꽌시(關係)와 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향 비교
    위안 대한경영학회지 25 (1) : 483 ~ 500 [2012]
  • 직무특성과 종업원 태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개역할
    이지우 인사ㆍ조직연구 5 (1) : 87 ~ 122 [1997]
  • 박사
    지방공무원의 직무스트레스가 직무몰입에 미치는 영향 : 주관적 안녕감 및 가족건강성의 조절효과를 중심으로
    장애화 연세대학교 정경대학원 [2013]
  • 중국진출한국기업의 노무관리 발전방안에 관한 연구
    이성진 숭실대학교 노사관계대학원 [2008]
  • 박사
    중국진출 한국기업의 현지인력 종업원 만족도가 이직률에 미치는 영향에 관한 연구
    김우창 경희대학교 경영대학원 [2011]
  • 중국 진출 한국기업의 생산직 근로자의 이직 의도의 결정 요인에 관한 연구
    석염염 명지대학교 대학원 [2004]
  • 중국 진출 한국기업 조직구성원의 이직의도 원인에 관한 연구 : 산동성 한국기업의 중국인관리직을 중심으로
    肖晴 연세대학교 대학원 [2007]
  • 박사
    중국 제조업 생산직 근로자의 이직경험 및 결정요인에 관한 연구 : 중국진출 한국기업의 생산직 근로자를 중심으로
    박영민 연세대학교 정경대학원 [2013]
  • 종업원 이직결정모형에 관한 연구
    황호영 전북대학교 산업경제연구소 논문집 26 : 367 ~ 383 [1995]
  • 조직구성원 이직의도 유형에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    정진경 서울시립대학교 경영대학원 [2009]
  • 임파워먼트가 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    이수길 대전대학교 대학원 [2002]
  • 박사
    임금공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직신뢰와 상사신뢰를 조절변수로
    장우석 한양대학교 대학원 [2007]
  • 이직의사의 영향요인에 관한 연구 : 한국 공기업을 중심으로
    홍기봉 가톨릭대학교 대학원 [2012]
  • 박사
    이직의도의 결정요인에 관한 연구 : 반도체 생산직 근로자를 중심으로
    서원교 호서대학교 대학원 [2006]
  • 여행사종사원의 이직의도 결정요인에 관한 연구: 직무와 개인특성을 중심으로
    김용구 대한관광경영학회 학술연구발표 논문집 83 : 834 ~ 844 [2008]
  • 생산직 근로자들의 임금만족에 관한 연구
    이지우 경영경제 26 (2) : 101 ~ 109 [1993]
  • 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
    이지우 조직과 인사관리연구 26 (1) [2002]
  • 분배공정성, 승진기회인식, 역할갈등이 공군조종사의 이직의도에 미치는 영향: 인지된 동료구직행동 및 직무몰입의 조절효과
    정효수 대한경영학회지 24 (5) : 2775 ~ 2809 [2011]
  • 박사
    대기업 신입사원이 인식하는 심리적 임파워먼트가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 내적 직무배태성의 매개효과를 중심으로
    이상은 고려대학교 대학원 [2013]
  • ‘Making sense’ of HRM in China: Setting the scene
    Warner, M. The International Journal of Human Resource Management 20 (11) : 2169 ~ 2193 [2009]
  • Trust and Managerial Problem Solving Revisited
    Boss, R. W. Group and Organization Studies 3 (3) : 331 ~ 342 [1978]
  • Trans-formational Leader Behaviors and Their Effects on Followers’Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors
    Podsakoff, P. M. Leadership Quarterly 1 : 107 ~ 142 [1990]
  • Toward a psychology of dyadic organizing
    Graen, G. B. Research in Organizational Behavior 9 : 175 ~ 208 [1987]
  • The relationship between factors in the work environment and turnover propensities among engineering and technical support personnel
    Sherman, J. D. IEEE Transactions on Engineering Management 33 (2) : 72 ~ 78 [1986]
  • The empowerment process: Integrating theory and practice
    Conger, J. A. Academy of Management Review 13 (3) : 471 ~ 482 [1988]
  • The effect of organizational psychological contract violation on managers' exit, voice, loyalty and neglect in the Chinese context
    Si, S. X. The International Journal of Human Resource Management 19 (5) : 932 ~ 944 [2008]
  • The definition and measurement of job inventory
    Lodahl, T. M. Journal of Applied Psychology 43 : 24 ~ 33 [1965]
  • The cultural implications of empowerment
    Cook, S. Empowerment in Organizations 2 (1) : 9 ~ 13 [1994]
  • The commitment, trust theory of relationship marketing
    Morgan,R.M Journal of Marketing 58 (3) : 20 ~ 38 [1994]
  • The Study of Turnover
    Price, J. L. Iowa State University Press [1977]
  • The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior
    Alexander, S. Social Justice Research 1 (2) : 177 ~ 198 [1987]
  • The International yearbook of organization studies
    Price, J. L. Routledge & Kegan Paul : 217 ~ 236 [1979]
  • Testing the side-bet Theory of Organizational Commitment ; Some Methodological Considerations
    Meyer, J. P. Journal of Applied Psychology 69 (3) : 372 ~ 378 [1984]
  • Role of Leadership in the Employee Withdrawal Process
    Graen, G. B. Journal of Applied Psychology 67 : 868 ~ 872 [1982]
  • Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?
    Moorman, R. H. Journal of Applied Psychology 76 : 845 ~ 855 [1991]
  • Reflections on the determinants of voluntary turnover
    Price, J. L. International Journal of Manpower 22 (7) : 600 ~ 624 [2001]
  • Organizational commitment, job involvement, and turnover:A substantive and methodological analysis
    Huselid, M. A. Journal of Applied Psychology 76 : 380 ~ 391 [1991]
  • New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need nonfulfilment
    Cook, J. Journal of Occupational Psychology 53 (1) : 39 ~ 52 [1980]
  • Measurement of job and work involvement
    Kanungo, R. N. Journal of Applied Psychology 67 (3) : 341 ~ 349 [1982]
  • Managing in the international context:Testing cultural generality of sources of commitment to multinational enterprises
    Palich, L. E. Journal of Management 21 (4) : 671 ~ 690 [1995]
  • LMX와 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    Liu Jing 세종대학교 대학원 [2011]
  • Justice perceptions of performance appraisal practices
    Thurston, P. W. Jr. Journal of Managerial Psychology 25 (3) : 201 ~ 228 [2010]
  • Job involvement : Concepts and measurements
    Saleh, S. D. Academy of Management Journal 19 (2) : 213 ~ 224 [1976]
  • IT전문가의 이직행동의 요인 - 임금과 신뢰문화의 직접효과 및 조절효과 -
    김범성 인적자원관리연구 17 (4) : 177 ~ 196 [2010]
  • Fulfilling obligations: Why Chinese employees stay
    Liu, J. The International Journal of Human Resource Management 23 (1) : 35 ~ 51 [2012]
  • Employee involvement, organizational change and trust in management
    Morgan, D. International Journal of Human Resource Management 14 (1) : 55 ~ 75 [2003]
  • Doing business in the 21st century with the new generation of Chinese managers: A study of generational shifts in work values in China
    Ralston, D. A. Journal of International Business Studies 30 (2) : 415 ~ 427 [1999]
  • Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteeism
    Blau, G. J. Academy of Management Review 12 (2) : 288 ~ 300 [1987]
  • Cognitive Elements of Empowerment: An “Interpretive” Model of Intrinsic Task Motivation
    Thomas, K. W Academy of Management Review 15 (4) : 666 ~ 681 [1990]
  • Characteristics of departments, positions, and individuals: Contexts for attitudes and behavior
    Rousseau, D. M. Administrative Science Quarterly 23 : 521 ~ 540 [1978]
  • Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model
    Michaels, C. E. Journal of Applied Psychology 67 (1) : 53 ~ 59 [1982]
  • Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intentions and turnover behavior
    Bedeian, A. G. Journal of Vocational Behavior 39 (3) : 331 ~ 343 [1991]
  • An integrative model of organizational trust
    Mayer, R. C. Academy of Management Review 20 (3) : 709 ~ 734 [1995]
  • An evaluation of precursors of hospital employee turnover
    Mobley, W. H. Journal of Applied Psychology 63 (4) : 408 ~ 414 [1978]
  • A meta analysis and review of organizational research on job involvement
    Brown, S. P. Psychological Bulletin 120 (2) : 235 ~ 255 [1996]
  • A causal model of turnover for nurses
    Price, J. L. Academy of Management Journal 24 (3) : 543 ~ 565 [1981]
  • 2013离职与调薪调研报告