연구동향 분석

고성과작업시스템과 조직성과 간의 관계에서 협력적 노사관계의 매개효과: 관계성 모형 접근

한국상업교육학회 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 고성과작업시스템과 조직성과 간의 관계에서 협력적 노사관계의 매개효과: 관계성 모형 접근' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • cooperativeindustrialrelations
  • hpws
  • mediating effect
  • organizational performance
  • relational model
  • 고성과작업시스템
  • 관계성 모형
  • 매개효과
  • 조직성과
  • 협력적노사관계
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
4,168 0

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' 고성과작업시스템과 조직성과 간의 관계에서 협력적 노사관계의 매개효과: 관계성 모형 접근' 의 참고문헌

  • 협력적 노사관계의 영향요인과 기업성과의 관계
    전동화 경성대학교 대학원 [2012]
  • 협력적 노사관계와 기업의 지식창출 : 인적자원관리유형의 조절효과
    정흥준 노동연구 24 : 5 ~ 31 [2012]
  • 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석
    나인강 인적자원관리연구 15 (1) : 53 ~ 67 [2008]
  • 협력적 노사관계와 기업성과에 대한 실증연구 - 혁신적 HRM제도의 매개효과를 중심으로 -
    엄동욱 응용경제 11 (3) : 221 ~ 249 [2009]
  • 한국에서 고성과 조직 시스템의 효과와 영향요인
    이정현 산업관계연구 17 (2) : 1 ~ 38 [2007]
  • 한국 노사관계의 변천과 전략적 선택
    최종태 경상논총 26 (1) : 1 ~ 31 [2008]
  • 조직여유가 기업명성에 미치는 영향－기술혁신의 매개효과를 중심으로－
    배호영 경영연구 30 (2) : 75 ~ 100 [2015]
  • 조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구: 조직지원인식의 조절적 영향
    최석봉 대한경영학회지 25 (3) : 1675 ~ 1701 [2012]
  • 전략적 인적자원관리:기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관
    양혁승 조직과 인사관리연구 26 (2) : 113 ~ 143 [2002]
  • 일과 생활의 균형이 직무성과에 미치는 영향 : 고용불안정성의 조절효과
    배호영 상업교육연구 29 (5) : 329 ~ 349 [2015]
  • 일과 생활의 균형과 기업성과 간의 관계에서 인적자원관리시스템의 매개효과 연구
    배호영 경영경제연구 37 (3) : 25 ~ 43 [2015]
  • 사회적 자본이 지식창출과 혁신에 미치는 영향
    허문구 인사조직연구 19 (1) : 41 ~ 73 [2011]
  • 공기업에서의 조직문화 유형 지각이 조직유효성에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 매개효과
    김태성 대한경영학회지 26 (7) : 1771 ~ 1802 [2013]
  • 고용 초기 근로자의 일자리 불일치의 요인 및 영향에 관한 연구
    김충현 영남대학교 일반대학원 [2012]
  • 고성과작업체계가 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 경영전략과 노사관계 분위기의 조절효과를 중심으로
    심용보 연세경영연구 49 (2) : 139 ~ 167 [2012]
  • 고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향: 조직 역량의 매개효과를 중심으로
    박지성 대한경영학회지 28 (7) : 1813 ~ 1834 [2015]
  • 고성과작업시스템의 ‘고성과’는 무엇에 의해 결정되는가?:번들효과와 핵심 관행 탐색을 중심으로
    신은종 산업관계연구 19 (4) : 43 ~ 69 [2009]
  • 고성과작업시스템과 양면적 성과의 관계에 대한 연구- 조립가공 제조업의 내부탐색 혁신활동을 중심으로-
    옥지호 대한경영학회지 26 (10) : 2583 ~ 2607 [2013]
  • 고성과작업시스템과 기업성과 : 인적자원관리 시스템 강도 구성요인들의 조절효과
    김윤호 산업관계연구 25 (2) : 125 ~ 154 [2015]
  • 경영환경 변화와 근로자참가 : 근로자 의사결정참가의 실태 및 유형분석
    이완영 한국노동연구원 [2001]
  • Work Reorganization in an Era of Restructuring : Trends in Diffusion and Effects on Employee Welfare
    Osterman, P. Industrial and Labor Relations Review 53 (2) : 179 ~ 196 [2000]
  • Toward a Model of Organizational Human Capital Development : Preliminary Evidence from Taiwan
    Hsu, I. -C. Asia Pacific Business Review 13 (2) : 251 ~ 275 [2007]
  • The romance of human resource management and business performance, and the case for big science
    Wall, T. D. Human Relations 58 (4) : 429 ~ 462 [2005]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
    Huselid, M. A. Academy of Management Journal 38 (3) : 635 ~ 672 [1995]
  • The New Workplace: A Guide to the Human Impact of Modern Working Practices
    Wright, P. M. John Wiley & Sons : 311 ~ 328 [2003]
  • The Human Equation : Building Profits by Putting People First
    Pfeffer. J. Harvard Business School Press [1998]
  • Selfreports in Organizational Research: Problems and Prospects
    Podsakoff, P. M. Journal of Management 12 : 531 ~ 544 [1986]
  • SHRM Theory in the Post-huselid Era : Why it is Fundamentally Misspecified
    Kaufman, B. E. Industrial Relations : A Journal of Economy and Society 49 (2) : 286 ~ 313 [2010]
  • Manufacturing Advantage - Why High Performance Work Systems Pay Off-
    Appelbaum, E. Cornel University Press [2000]
  • Human resource management and labor productivity：Does industry matter?
    Datta, D. K. Personnel Psychology 48 (1) : 135 ~ 145 [2005]
  • Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry
    MacDuffie, J. P. Industrial and Labor Relations Review 48 (2) : 197 ~ 221 [1995]
  • How Much Do High-Performance Work Practices Matter? A Meta-Analysis of Their Effects on Organizational Performance
    Combs, J. Personnel Psychology 59 (3) : 501 ~ 528 [2006]
  • Highperformance work systems and organizational performance: The mediating role of internal social structure
    Evans, W. R. Journal of Management 31 (5) : 758 ~ 775 [2005]
  • High Performance Work Systems in Emergent Organizations : Implications for Firm Performance
    Messersmith, J. G. Human Resource Management 49 (2) : 241 ~ 264 [2010]
  • Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover
    Arthur, J. B. Academy of Management Journal 37 (3) : 670 ~ 687 [1994]
  • Do ‘highperformance’ work practices improve establishment-level outcomes?
    Cappelli, P. Industrial and Labor Relations Review 54 (4) : 737 ~ 775 [2001]
  • Choosing an Involvement Strategy
    Lawler, E. E. Academy of Management Executive 2 (3) : 197 ~ 204 [1988]
  • Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models
    Sobel, M. Sociological Methodology 13 : 290 ~ 312 [1982]
  • A relational model of how high performance work systems work
    Gittell, J. H. Organization Science 21 (2) : 490 ~ 506 [2010]