연구동향 분석

비정규직 고용과 기업성과의 비선형적 관계에 관한 연구

노세리 ( Se-ri No ) 김미희 ( Mi Hee Kim ) 이상민(Sang Min Lee) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 비정규직 고용과 기업성과의 비선형적 관계에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • contingentconfigurationalperspective
  • contingentlabor
  • contingentwork
  • curvilinearrelationship
  • firmfinancialperformance
  • labor market flexibility
  • nonstandard employment
  • 곡선적 관계
  • 노동시장 유연성
  • 비정규직 고용
  • 상황 구성적 관점
  • 재무적 성과
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
199 0

0.0%

' 비정규직 고용과 기업성과의 비선형적 관계에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 한국 제조업에서 비정규직 고용의 결정요인
    신동엽 산업노동연구 9 (1) : 143 ~ 169 [2003]
  • 최근 비정규직 노동시장의 변화: 2014년8월 근로형태별 부가조사를 이용하여
    정성미 월간노동리뷰 1 : 43 ~ 58 [2015]
  • 외환위기 전후의 노동시장의 불안정성에 대한 연구
    금재호 노동경제논집 24 : 35 ~ 66 [2001]
  • 사업체규모별로 살펴본 비정규직 근로자
    금재호 월간노동리뷰 2 : 35 ~ 56 [2012]
  • 비정규직과 한국 노사관계시스템의 변화(Ⅱ) : 한, 미, 일 비교를 중심으로
    은수미 [2008]
  • 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향
    이시균 노동리뷰 19 : 65 ~ 76 [2006]
  • 비정규직 활용수준의 변화와 기업성과: 임의계수성장모형의 적용
    김윤호 산업관계연구 24 (4) : 1 ~ 28 [2014]
  • 비정규직 활용과 기업성과
    성효용 경제발전연구 15 (2) : 213 ~ 231 [2009]
  • 비정규직 범위와 규모에 대한 새로운 고찰
    장신철 산업관계연구 22 (1) : 55 ~ 77 [2012]
  • 비정규직 규모산출과 최근의 변화 분석
    김우영 한국노동경제논집 12 : 143 ~ 157 [2014]
  • 비정규직 고용이 노동생산성과 재무적 성과에 미치는 영향
    정재훈 경영학논집 15 : 195 ~ 207 [2009]
  • 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구 : 교환이론적 관점을 중심으로
    권순식 경영학연구 33 : 891 ~ 931 [2004]
  • 비정규직 고용의 결정요인이 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구
    정동섭 인적자원관리연구 15 (4) : 187 ~ 206 [2008]
  • 비정규직 고용관리의 결정 요인에 관한 실증 연구
    권순식 노동정책연구 13 (2) : 31 ~ 66 [2013]
  • 비정규직 고용 비율의 결정요인에 관한 연구: 편익과 비용의 균형적 관점
    노용진 한국인사조직학회 발표논문집 : 437 ~ 454 [2006]
  • 비정규직 고용 결정의 조직특성에 관한 연구
    이용수 한국사회학 43 (1) : 130 ~ 164 [2009]
  • 비정규 근로자의 결정 요인에 대한 연구 : 서비스산업을 중심으로
    김영범 사회보장연구 19 (2) : 117 ~ 136 [2003]
  • 비정규 고용의 결정요인에 관한 경제사회학적 분석:거래비용이론의 적용과 실증
    이택면 한국사회학 39 (4) : 40 ~ 69 [2005]
  • 노동시장의 구조변화와 생산성 : 비정규직 및 여성고용을 중심으로
    전병유 금융경제연구 : 1 ~ 30 [2005]
  • 내부노동시장의 성격과 비정규직고용의 비율
    노용진 노동정책연구 3 : 47 ~ 67 [2003]
  • 기업의비정규직 사용 결정요인
    김유선 노동정책연구 3 (3) : 27 ~ 47 [2003]
  • 근로자 참여(EI)와 비정규직 고용의 관련성에 관한 실증연구
    권순식 노동정책연구 6 (2) : 75 ~ 106 [2006]
  • Why Employers use Flexible Staffing Arrangement : Evidence form and Establishment Survey
    Houseman, S. N Industrial and Labor Relations Review 56 : 149 ~ 170 [2001]
  • The utilization of contingent work, knowledge creation, and competitive advantage
    Matusik, S. F. Academy of Management Review 23 : 680 ~ 697 [1998]
  • The use of flexible staffing arrangements in core production jobs
    Gramm, C. L. Industrial and Labor Relations Review 54 : 245 ~ 258 [2001]
  • The regression dilemma
    Hocking, R. R. Communications in Statistics 12 : 497 ~ 527 [1983]
  • The human resource architecture : Toward a theory of human capital allocation and development
    Lepak, D. P. Academy of Management Review 24 : 31 ~ 48 [1999]
  • The Shadow Workforce
    Miller, D. J. W. E. Upjohn Institute for Employment Research [2006]
  • The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process
    Allen, D. C. Journal of Management 29 : 99 ~ 118 [2003]
  • The Role of Job Security in Understanding the Relationship Between Employees’ Perceptions of Temporary Workers and Employees’ Performance
    Kraimer, M. L. Journal of Applied Psychology 90 : 389 ~ 398 [2005]
  • The Hidden Organizational Costs of Using Non-Standard Employment
    Allan, C Personnel Review 29 : 188 ~ 206 [2000]
  • Taking the Workers Back out: Recent Trends in the Structuring of Employment
    Pfeffer, J. Research in organizational behavior 10 : 257 ~ 303 [1988]
  • Strategic restructuring and out-souring : The effect of mergers and acquisitions and LBOs on building firm skills and capabilities
    Lei, D. Journal of Management 21 : 835 ~ 859 [1995]
  • Strategic Use of Contingent Workers in Hong Kong's Economic Upheaval
    Wong, M Human Resource Management Journal 11 : 22 ~ 37 [2001]
  • Standing on the shoulders of others : Career interdependence in job mobility
    Barnett, W. P. Administrative Science Quarterly 37 : 262 ~ 281 [1992]
  • Reward an Organizational Behavior of Contract Laborers : Their Psychological Involvement and Effects on Employee Co-Workers
    Pearce, J. L Academy of Management Journal 36 : 1087 ~ 1096 [1993]
  • Research in Personnel and Human Resources
    Jones, G. JAI Press : 271 ~ 300 [1992]
  • Organizing Flexibility : The Flexible Firm in a New Century
    Kalleberg, A British Journal of Industrial Relations 39 : 479 ~ 504 [2001]
  • New Forms of Work Organization
    Smith, V Annual Review of Sociology 23 : 315 ~ 339 [1997]
  • Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
    Delery, J. E. Academy ofManagement Journal 39 : 802 ~ 835 [1996]
  • Manpower Strategies for Flexible Organization
    Atkinson, J Personnel Management 16 : 28 ~ 31 [1984]
  • Labor Market Flexibility and Human Resource Management and Corporate Performance
    Michile, J. British Journal of Management 12 : 287 ~ 306 [2001]
  • Labor Flexibility and Firm Performance
    Valverde, M. International Advance in Economic Research 6 : 641 ~ 661 [2000]
  • Institutionalizing Flexibility in a Service Firm
    Smith, V Work and Occupations 21 : 284 ~ 307 [1994]
  • Happy Together? How Using Nonstandard workers Afffects Exit, Voice, and Loyalty among Standard Employees
    Davis-Blake, A. Academy of Management Journal 46 : 475 ~ 485 [2003]
  • Happy Together, or Not? Balanced Perceived Investment in Standard and Nonstandard Employees
    Kuvaas, B. The International Journal of Human Resource Management 24 : 94 ~ 109 [2013]
  • Friend or Foe? The Effects of Contingent Employees on Standard Employees’ Work Attitudes
    Banerjee, M. The International Journal of Human Resource Management 23 : 2180 ~ 2204 [2012]
  • Flexible Firms and LaborMarket Segmentation
    Kalleberg, A Work and Occupations 30 : 154 ~ 175 [2003]
  • Flexible Employment Contracts and Their Implications for Product and Process Innovation
    Storey, J. International Journal of Human Resource Management 13 : 1 ~ 18 [2002]
  • Firms' Use of Outside Contracts : Theory and Evidence
    Abraham, K. Journal of Labor Economics 14 : 394 ~ 424 [1996]
  • Determinants of Non-standard Work : A Study of Temporary Workers and Independent Contractors
    Davis-Blake, A.Uzzi Administrative Science Quarterly 38 : 195 ~ 223 [1993]
  • Contingent Workers’ Impact on Standard EmployeeWithdrawal Behaviors : Does What You Use them For Matter?
    Way, S. A. Human Resource Management 49 : 109 ~ 138 [2010]
  • Contingent Labor as an Enabler of Entrepreneurial Growth
    Cardon, M. S. Human Resource Management 43 : 357 ~ 373 [2003]
  • Configurational Approaches to Organizational Analysis
    Meyer, A. D. Academy of Management Journal 36 : 1175 ~ 1195 [1993]