인용/피인용
정년 법제화에 따른 정년 연장의 효과적 시행방안
이승계
2014년
'
정년 법제화에 따른 정년 연장의 효과적 시행방안' 의 주제별 논문영향력
| 주제 |
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|---|---|---|
| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 9,284 | 0 |
0.0% |
주제별 논문영향력
' 정년 법제화에 따른 정년 연장의 효과적 시행방안' 의 참고문헌
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한국기업의 정년제도 현황과 개선방향, 제 3차 베이비붐 세대 고용대책위원회 발제자료
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최근 일본 고령자의 고용과 취업실태
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최근 일본 고령자의 고용과 취업실태
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중장년층의 고용불안과 정년연장
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제 2차 고령자 고용 촉진 기본 계획(2012-2016)고용노동부 [2011]
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정년연장을 둘러싼 최근 독일에서의 연금개혁 정치
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정년연장을 둘러싼 최근 독일에서의 연금개혁 정치
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정년연장에 따른 임금체계 개선방안이지만 [2013]
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정년연장에 따른 임금체계 개선방안
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정년연장과 임금시스템의 개편-임금연공성의 정년/계속고용효과를 중심으로, 정년연장 어떻게 할 것인가?
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정년연장과 노동시장 효과
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정년연장과 기업의 대응방안-미국․EU기업의 중고령자 활용사례를 중심으로
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정년연장과 기업의 대응방안-미국 ․ EU기업의 중고령자 활용사례를 중심으로
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정년 연장 논의와 인적자원관리 전략
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정년 연장 논의와 인적자원관리 전략
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정년 및 임금피크제 도입현황과 과제
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정년 60세 시대의 직무·직군별 인사제도 운영방안, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 직무·직군별 인사제도 운영방안, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 직급 및 승진체계 개선방안, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 직급 및 승진체계 개선방안, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 저성과자 관리 및 전략적 퇴직관리 방안”, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 저성과자 관리 및 전략적 퇴직관리 방안”, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 인력운용, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 인력운용, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 인력운영 및 인사제도 대응방안, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대의 인력운영 및 인사제도 대응방안, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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정년 60세 시대 : 법률적 쟁점과 기업의 인사노무관리전략
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정년 60세 시대 : 법률적 쟁점과 기업의 인사노무관리전략
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장래 인구 추계통계청 [2007]
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장년층 적합직무 개발 및 직무능력 향상, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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장년층 적합직무 개발 및 직무능력 향상, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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임금연구, 제21권 제3호경총 노동경제연구원 [2013]
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일본의 60세 정년연장과 중장년 인력 활용실태, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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일본의 60세 정년연장과 중장년 인력 활용실태, 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 하자
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시간선택제 일자리 활성화 추진계획관계부처 합동 [2013]
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시간선택제 일자리 활성화 추진계획
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시간선택제 일자리 도입·운영안내서고용노동부 [2013]
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선진국의 정년제도 변화 고찰과 중고령 인력의 활용방안
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선진국의 정년제도 변화 고찰과 중고령 인력의 활용방안
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미국의 고령자 고용동향과 고용정책이재흥 [2010]
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미국의 고령자 고용동향과 고용정책
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노동법
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기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구이상민 [2012]
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기업의 정년실태와 퇴직관리에 관한 연구
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기업 정년연장 실태조사한국경영자총협회 [2013]
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기업 정년연장 실태조사
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국내외 정년제도 비교와 정책방안
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교원 퇴직후 생애설계를 위한 교육프로그램 개발 기초연구
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교원 퇴직 후 생애설계를 위한 교육프로그램 개발 기초연구
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고령화시대의 노동시장과 고용정책Ⅱ
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고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)
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고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)
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韓國企業停年 制度에 관한 연구
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韓國企業停年 制度에 관한 연구鄭東熙 [1992]
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Why is there Mandatory Retirement?
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The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development
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The Temporary Help Industry : A Response to the Dual Internal Labor Market
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The Default Retirement Age: Legitimate Aims and Disproportionate Means
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Talent management for the twenty-first century
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Talent Edge 2020: Blueprints for the New Normal
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Summary of Submissions from Stakeholders and Interested Individuals : Default Retire- ment Age
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Strategic talent management: A review and research agenda
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Retirement Age Declines Again in the 1990s
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Managing Diversity: People Skills for Multicultural Workplace
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Managing Age : New Edition 2011
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Labour Flexibility in Enterprises : A Comparison of Firms in Four European CountriesBrunhes, B. [1989]
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Labour Flexibility in Enterprises : A Comparison of Firms in Four European Countries
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Flexibility or Fragmentation? The United Kingdom labour market in the eighties
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Flexibility or Fragmentation? The United Kingdom Labour market in the Eighties
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Eliminating Mandatory Retirement : Economics and Human Rights
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Contract and Discrimination in Retirement Policy : An Evaluation of Lazear's Mandatory RetirementCohn, M. R. [1981]
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Contract and Discrimination in Retirement Policy : An Evaluation of Lazear's Mandatory Retirement
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Commission Meeting-Age Discrimination in the 21st Century Barriers to the Employment of Older Workers
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Age Discrimination and the Mandatory Retirement Controversy
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