연구동향 분석

차별적 보상 지각이 심리적 계약위반과 이직의도에 미치는 영향

양동민(Yang Dongmin) 하성욱(Ha Seong Wook) 심덕섭(Shim Duksup) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 차별적 보상 지각이 심리적 계약위반과 이직의도에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • differentialreward
  • procedural justice
  • psychological contract breach
  • turn over intention
  • 심리적 계약위반
  • 이직의도
  • 절차공정성
  • 차별적 보상 지각
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
12,380 0

0.0%

' 차별적 보상 지각이 심리적 계약위반과 이직의도에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 한국형 성과주의- 관계중심의 한국, 돈만 따지면 잡음난다 : 62 ~ 67
    가재산 [2013]
  • 직무만족과 조직몰입의 조직시민행동에 대한 매개역할에 관한 탐색적 연구
    박봉규 송경수 최만기 인사조직연구 7 (2) : 139 ~ 189 [1999]
  • 직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구
    장은미 조직과 인사관리연구 26 (1) [2002]
  • 중국진출 한국기업에서 몰입형 인사시스템이 인사관리 효과성에 미치는 영향：경쟁전략과 본사파견인력의 조절효과
    이용진 인사조직연구 17 (1) : 109 ~ 148 [2009]
  • 종업원의 고용불안정성과 조직유효성 간 관계에 있어서 경영자에 대한 신뢰와 자기효능감의 조절효과
    백혜옥 신진교 인적자원관리연구 21 (2) : 83 ~ 97 [2014]
  • 인적특성변수 및 상사부하 교환관계(LMX)와 조직구성원 태도와의 관계에서 심리적 계약 위반의 매개효과
    배성현 조직과 인사관리연구 31 (1) : 95 ~ 124 [2007]
  • 인사조직 연구를 위한 매개효과와 조절효과 검증 방법
    홍세희 한국인사조직학회 제 8회 연구방법론 워크숍 [2009]
  • 심리적 계약위반이 조직구성원의 행태에 미치는 영향: 개인의 문화적･정서적 성향 및 조직상황변수의 조절효과
    유민봉 한국행정학보 46 (2) : 421 ~ 449 [2012]
  • 심리적 계약위반이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구: 신뢰를 중심으로
    곽선화 김미희 대한경영학회지 23 (4) : 2219 ~ 2249 [2010]
  • 심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향 - 상사지원의 조절효과 -
    정영미 인적자원관리연구 18 (1) : 111 ~ 128 [2011]
  • 스포츠센터 직원들의 고용불안정성 지각에 따른 거래, 관계 심리적 계약위반과 조직유효성의 관계
    권원수 한국 스포츠 리서치 18 (4) : 413 ~ 426 [2007]
  • 성과와 경쟁중심의 지방정부개혁의 한계와 과제 - 지방공무원들의 인식태도를 중심으로 -
    양기용 지방정부연구 8 (2) : 243 ~ 263 [2004]
  • 성과급제와 기업성과의 관계- 성과급적용 수준의 차별적 효과 -
    신혜정 인적자원관리연구 21 (1) : 1 ~ 18 [2014]
  • 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구:문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
    윤정구 임준철 경영학연구 27 (1) : 93 ~ 111 [1998]
  • 거래 특성요인과 신뢰의 영향을 고려한 심리적 계약위반의 반응
    김성국 김태은 인사ㆍ조직연구 10 (1) : 195 ~ 233 [2002]
  • 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절효과를 중심으로
    장은미 인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158 [2003]
  • When employees feel betrayed : A model of how psychological contract violation develops
    Morrison, E. W. Academy of Management Review 22 (1) : 226 ~ 256 [1997]
  • Violating the psychological contract : Not the exception but the norm
    Robinson, S. L. Journal of Organizational Behavior 15 : 245 ~ 259 [1994]
  • Understanding Psychological Contract at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research
    Conway, N. Oxford University Press [2005]
  • Understanding Organizational Behavior
    Argris, C. Dorsey Press [1960]
  • Theory of Psychoanalytic Technique
    Menninger, K. Basic Books [1958]
  • The role of perceived injustice in defendants' evaluation of their courtroom experience
    Tyler, T. R. Law Sociology Review 18 : 101 ~ 124 [1984]
  • The mediating effects of psychological contracts on the relationship between human resource systems and role behaviors: a multilevel analysis
    Uen, J. Journal of Psychology 24 : 215 ~ 223 [2009]
  • The impact of psychological contract violations on exit, voice, loyalty, and neglect
    Turnley, W. H. Human Relations 52 : 895 ~ 922 [1999]
  • The impact of psychological contract breach on work-related outcomes : A meta-analysis
    Zhao, H. Personnel Psychology 60 (3) : 647 ~ 680 [2007]
  • The human equation: Building profits by putting people first
    Pfeffer, J. Harvard Business School Press [1998]
  • The development of psychological contract breach and violation : A longitudinal study
    Robinson, S. L. Journal of Organizational Behavior 21 : 525 ~ 546 [2000]
  • The affective underpinnings of psychological contract fulfillment
    Guerrero, S. Journal of Managerial Psychology 23 (1) : 4 ~ 17 [2008]
  • The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations
    Baron R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182 [1986]
  • Selfreporters in organizational research: problems and prospects
    Podsakoff, P. M. Journal of Management 12 (4) : 531 ~ 544 [1986]
  • Psychological contracts in organizations
    Rousseau, D. M. Sage [1995]
  • Psychological contract breach as a source of strain for employees
    Gakovic, A. Journal of Business Psychology 18 (2) : 235 ~ 246 [2003]
  • Psychological and implied contracts in organizations
    Rousseau, D. M. Employee Responsibilities and Rights Journal 2 : 121 ~ 139 [1989]
  • Procedural Justice: A Psychological Analysis
    Thibaut, J. Erlbaum [1975]
  • Predicting exit, voice, loyalty, and neglect
    Withey, M. J. Administrative Science Quarterly 34 : 521 ~ 539 [1989]
  • Performance-based rewards and work stress
    Ganster, D. C. Journal of Organizational Behavior Management 31 (4) : 221 ~ 235 [2011]
  • Perceptions of the Organizational Context and Psychological Contract Breach : Assessing Competing Perspectives
    Rosen, C. C. Organizational Behavior and Human Decision Processes 108 : 202 ~ 217 [2009]
  • Justice and social interaction
    Leventhal, G. S. Springer-Verlag : 167 ~ 218 [1980]
  • Human resource practices as communications and the psychological contract
    Guzzo, A. Human Resource Management 33 (3) : 447 ~ 462 [1994]
  • Human resource management practices and psychological contracts in Swiss firms: an employer perspective
    Raeder, S. The International Journal of Human Resource Management 23 : 3178 ~ 3195 [2012]
  • High performance work systems and psychological contract violations
    Braekkan, K. F. Journal of Managerial Issues 24 (3) : 277 ~ 292 [2012]
  • Extending the chain of relationships among organizational justice, social exchange, and employee reactions : The role of contract violations
    Tekleab, A. G. Academy of Management Journal 48 (1) : 146 ~ 157 [2005]
  • Examining moderated mediation effects of planned happenstance skills in the relationships among career engagement, career decision self-efficacy, and career decision status
    Kim, B. Career Development Quarterly 62 : 56 ~ 69 [2014]
  • Employee cynicism: An examination using a contract violation framework
    Anderson, L. M. Human Relations 49 (11) : 1395 ~ 1418 [1996]
  • Effect of procedural and distribute Justice on reactions to pay raise decisions
    Folger, R. Academy of Management Journal 32 : 115 ~ 130 [1989]
  • Distributive and procedural justice as predictions of satisfaction with personal and organizational outcomes
    McFarlin, D. B. Academy of Management Journal 35 (3) : 626 ~ 637 [1992]
  • Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human Resource management research
    Wright, P. M. Journal of Management 28 : 247 ~ 276 [2002]
  • Cohesiveness, productivity and wage dispersion
    Levine, D. L. Journal of Economic Behavior and Organization 15 (2) : 237 ~ 255 [1991]