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중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도

만정림(Wan Zheng Lin) 이지우(Lee Ji Woo) 2015년

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공유도
영향력

논문상세정보

- 저자 만정림(Wan Zheng Lin) 이지우(Lee Ji Woo)
- 제어번호 101497655
- 학술지명 인적자원관리연구
- 권호사항 Vol. 22 No. 4 [ 2015 ]
- 발행처 한국인적자원관리학회
- 자료유형 학술저널
- 수록면 1-23 ( 23쪽)
- 언어 -
- 출판년도 2015
- KDC 325
- 등재정보 KCI등재
- 판매처 교보문고
- 주제어 Chinesemanagers Turnover Intentions 이직의도 중국인 관리자
- 참고문헌( 63)
유사주제 논문( 11,546)

인용/피인용

' 중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도' 의 주제별 논문영향력

논문영향력 요약
동일주제 총논문수	논문피인용 총횟수	주제별 논문영향력의 평균
주제	경영관리 chinesemanagers turnover intentions 이직의도 중국인 관리자
11,189	0	0.0%

논문영향력
주제		주제별 논문수	주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)	경영관리	9,596	0.0%
주제어	chinesemanagers	3	0.0%
	turnover intentions	29	0.0%
	이직의도	1,920	0.0%
	중국인 관리자	3	0.0%
계		11,551	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수

' 중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도' 의 참고문헌

호텔조직구성원의 임파워먼트가 직무만족,조직몰입,이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
이철우 동아대학교 대학원 [2000]
호텔기업종사원의 윤리경영에 대한 지각이 경영자신뢰, 자긍심, 이직의도에 미치는 영향
김은숙 관광레저연구 23 (2) : 61 ~ 80 [2011]
호텔관리자의 리더십 유형이 종업원 이직의도에 미치는 영향
표용태 복지행정연구 15 : 339 ~ 347 [1999]
해외투자통계
한국수출입은행
한식 종사원의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
김성현 초당대학교 산업대학원 [2009]
한국의 중소기업에서 경영자에 대한 도덕성과 우리성 지각이 경영자 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향 : 문화심리 접근을 바탕으로
이경근 HRD연구 14 (4) : 131 ~ 159 [2012]
한국과 중국에서 상사-부하간 꽌시(關係)와 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향 비교
위안 대한경영학회지 25 (1) : 483 ~ 500 [2012]
직무특성과 종업원 태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개역할
이지우 인사ㆍ조직연구 5 (1) : 87 ~ 122 [1997]
박사

지방공무원의 직무스트레스가 직무몰입에 미치는 영향 : 주관적 안녕감 및 가족건강성의 조절효과를 중심으로
장애화 연세대학교 정경대학원 [2013]
중국진출한국기업의 노무관리 발전방안에 관한 연구
이성진 숭실대학교 노사관계대학원 [2008]
박사

중국진출 한국기업의 현지인력 종업원 만족도가 이직률에 미치는 영향에 관한 연구
김우창 경희대학교 경영대학원 [2011]
중국 진출 한국기업의 생산직 근로자의 이직 의도의 결정 요인에 관한 연구
석염염 명지대학교 대학원 [2004]
중국 진출 한국기업 조직구성원의 이직의도 원인에 관한 연구 : 산동성 한국기업의 중국인관리직을 중심으로
肖晴 연세대학교 대학원 [2007]
박사

중국 제조업 생산직 근로자의 이직경험 및 결정요인에 관한 연구 : 중국진출 한국기업의 생산직 근로자를 중심으로
박영민 연세대학교 정경대학원 [2013]
종업원 이직결정모형에 관한 연구
황호영 전북대학교 산업경제연구소 논문집 26 : 367 ~ 383 [1995]
조직구성원 이직의도 유형에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
정진경 서울시립대학교 경영대학원 [2009]
임파워먼트가 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
이수길 대전대학교 대학원 [2002]
박사

임금공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직신뢰와 상사신뢰를 조절변수로
장우석 한양대학교 대학원 [2007]
이직의사의 영향요인에 관한 연구 : 한국 공기업을 중심으로
홍기봉 가톨릭대학교 대학원 [2012]
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서원교 호서대학교 대학원 [2006]
여행사종사원의 이직의도 결정요인에 관한 연구: 직무와 개인특성을 중심으로
김용구 대한관광경영학회 학술연구발표 논문집 83 : 834 ~ 844 [2008]
생산직 근로자들의 임금만족에 관한 연구
이지우 경영경제 26 (2) : 101 ~ 109 [1993]
분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
이지우 조직과 인사관리연구 26 (1) [2002]
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‘Making sense’ of HRM in China: Setting the scene
Warner, M. The International Journal of Human Resource Management 20 (11) : 2169 ~ 2193 [2009]
Trust and Managerial Problem Solving Revisited
Boss, R. W. Group and Organization Studies 3 (3) : 331 ~ 342 [1978]
Trans-formational Leader Behaviors and Their Effects on Followers’Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors
Podsakoff, P. M. Leadership Quarterly 1 : 107 ~ 142 [1990]
Toward a psychology of dyadic organizing
Graen, G. B. Research in Organizational Behavior 9 : 175 ~ 208 [1987]
The relationship between factors in the work environment and turnover propensities among engineering and technical support personnel
Sherman, J. D. IEEE Transactions on Engineering Management 33 (2) : 72 ~ 78 [1986]
The empowerment process: Integrating theory and practice
Conger, J. A. Academy of Management Review 13 (3) : 471 ~ 482 [1988]
The effect of organizational psychological contract violation on managers' exit, voice, loyalty and neglect in the Chinese context
Si, S. X. The International Journal of Human Resource Management 19 (5) : 932 ~ 944 [2008]
The definition and measurement of job inventory
Lodahl, T. M. Journal of Applied Psychology 43 : 24 ~ 33 [1965]
The cultural implications of empowerment
Cook, S. Empowerment in Organizations 2 (1) : 9 ~ 13 [1994]
The commitment, trust theory of relationship marketing
Morgan,R.M Journal of Marketing 58 (3) : 20 ~ 38 [1994]
The Study of Turnover
Price, J. L. Iowa State University Press [1977]
The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior
Alexander, S. Social Justice Research 1 (2) : 177 ~ 198 [1987]
The International yearbook of organization studies
Price, J. L. Routledge & Kegan Paul : 217 ~ 236 [1979]
Testing the side-bet Theory of Organizational Commitment ; Some Methodological Considerations
Meyer, J. P. Journal of Applied Psychology 69 (3) : 372 ~ 378 [1984]
Role of Leadership in the Employee Withdrawal Process
Graen, G. B. Journal of Applied Psychology 67 : 868 ~ 872 [1982]
Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?
Moorman, R. H. Journal of Applied Psychology 76 : 845 ~ 855 [1991]
Reflections on the determinants of voluntary turnover
Price, J. L. International Journal of Manpower 22 (7) : 600 ~ 624 [2001]
Organizational commitment, job involvement, and turnover:A substantive and methodological analysis
Huselid, M. A. Journal of Applied Psychology 76 : 380 ~ 391 [1991]
New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need nonfulfilment
Cook, J. Journal of Occupational Psychology 53 (1) : 39 ~ 52 [1980]
Measurement of job and work involvement
Kanungo, R. N. Journal of Applied Psychology 67 (3) : 341 ~ 349 [1982]
Managing in the international context:Testing cultural generality of sources of commitment to multinational enterprises
Palich, L. E. Journal of Management 21 (4) : 671 ~ 690 [1995]
LMX와 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
Liu Jing 세종대학교 대학원 [2011]
Justice perceptions of performance appraisal practices
Thurston, P. W. Jr. Journal of Managerial Psychology 25 (3) : 201 ~ 228 [2010]
Job involvement : Concepts and measurements
Saleh, S. D. Academy of Management Journal 19 (2) : 213 ~ 224 [1976]
IT전문가의 이직행동의 요인 -임금과 신뢰문화의 직접효과 및 조절효과
김범성 인적자원관리연구 17 (4) : 177 ~ 196 [2010]
Fulfilling obligations: Why Chinese employees stay
Liu, J. The International Journal of Human Resource Management 23 (1) : 35 ~ 51 [2012]
Employee involvement, organizational change and trust in management
Morgan, D. International Journal of Human Resource Management 14 (1) : 55 ~ 75 [2003]
Doing business in the 21st century with the new generation of Chinese managers: A study of generational shifts in work values in China
Ralston, D. A. Journal of International Business Studies 30 (2) : 415 ~ 427 [1999]
Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteeism
Blau, G. J. Academy of Management Review 12 (2) : 288 ~ 300 [1987]
Cognitive elements of empowerment : An"interpretive"model of intrinsic task motivation
Thomas, K. W. Academy of Management Review 15 (4) : 666 ~ 681 [1990]
Characteristics of departments, positions, and individuals: Contexts for attitudes and behavior
Rousseau, D. M. Administrative Science Quarterly 23 : 521 ~ 540 [1978]
Causes of employee turnover: A test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model
Michaels, C. E. Journal of Applied Psychology 67 (1) : 53 ~ 59 [1982]
Career commitment and expected utility of present job as predictors of turnover intentions and turnover behavior
Bedeian, A. G. Journal of Vocational Behavior 39 (3) : 331 ~ 343 [1991]
An integrative model of organizational trust
Mayer, R. C. Academy of Management Review 20 (3) : 709 ~ 734 [1995]
An evaluation of precursors of hospital employee turnover
Mobley, W. H. Journal of Applied Psychology 63 (4) : 408 ~ 414 [1978]
A meta analysis and review of organizational research on job involvement
Brown, S. P. Psychological Bulletin 120 (2) : 235 ~ 255 [1996]
A causal model of turnover for nurses
Price, J. L. Academy of Management Journal 24 (3) : 543 ~ 565 [1981]
2013离职与调薪调研报告
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