연구동향 분석

개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과

정연화 ( Yeon Hwa Jeong ) 홍아정(Ah-Jeong Hong) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • innovative work behavior
  • person-environment fit
  • psychological empowerment
  • 개인-환경 적합성
  • 심리적 임파워먼트
  • 혁신적 업무행동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과' 의 참고문헌

  • 협력과 혁신행동의 영향요인 : 리더십, 내재적 동기부여, 임파워먼트를 중심으로
    장영명 한남대학교 [2013]
  • 혁신행동의 선행요인에 관한 실증적 연구
    이인석 조직과 인사관리연구 23 (1) : 89 ~ 113 [1999]
  • 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구
    김일천 경영연구 19 (2) : 281 ~ 316 [2004]
  • 팀 인력다양성이 팀효과성에 미치는 영향에 대한 연구- 갈등과 성찰성의 매개효과 -
    이윤경 인적자원관리연구 20 (4) : 179 ~ 200 [2013]
  • 창의적 리더십이 심리적 임파워먼트와 직무만족 및 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 -서비스기업을 중심으로-
    오종철 기업경영연구 17 (4) : 131 ~ 148 [2010]
  • 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과
    고득영 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 (1) : 215 ~ 238 [2012]
  • 지방정부 인력구성의 다양성이 업무과정에 미치는 효과 - 혁신, 투명성, 책임성 수준을 중심으로 -
    박나라 한국지방자치학회보 22 (2) : 79 ~ 101 [2010]
  • 조직특성이 직무스트레스에 미치는 영향연구 : 방문요양센터 요양보호사를 중심으로
    서영희 노인복지연구 52 (52) : 63 ~ 86 [2011]
  • 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로
    권정숙 조직과 인사관리연구 34 (4) : 87 ~ 109 [2010]
  • 조직지원인식 및 심리적 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    고영진 디지털융복합연구 11 (10) : 241 ~ 253 [2013]
  • 조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할
    이진규 기업경영연구 20 (4) : 21 ~ 51 [2013]
  • 조직상황 특성, 심리적 임파워먼트 및 구성원 태도간의 관계
    김성남 경영과 정보연구 30 (4) : 93 ~ 115 [2011]
  • 조직과 개인특성이 직무적합성을 통해 경력몰입과 경력만족에 미치는 영향
    천보영 HRD연구 14 (2) : 47 ~ 78 [2012]
  • 자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직구성원 행동에 미치는 영향 -근무형태에 따른 조절효과 중심으로-
    홍현경 한국콘텐츠학회 논문지 12 (5) : 415 ~ 430 [2012]
  • 이슈리더십이 직무태도와 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과, 사회구조적 특성 및 직종의 조절효과, 교육행정조직을 중심으로
    신영숙 동양대학교 대학원 [2007]
  • 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동: 하위직 공무원을 중심으로
    정석환 국가정책연구 22 (1) : 107 ~ 131 [2008]
  • 심리적 임파워먼트와 조직지원이 종합병원 직원들의 혁신적 업무행동에 미치는 영향
    이지우 보건행정학회지 13 (1) : 46 ~ 68 [2003]
  • 심리적 임파워먼트가 조직공정성과 혁신행동의 관계에미치는 매개효과
    이성일 관광경영연구 17 (4) : 247 ~ 265 [2013]
  • 셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구
    송정수 HRD연구 10 (1) : 223 ~ 246 [2008]
  • 상사신뢰와 혁신행동 간의 관계에 있어서 심리적 임파워먼트의 매개효과
    송정수 산업경제연구 22 (5) : 2437 ~ 2455 [2009]
  • 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
    이지우 조직과 인사관리연구 26 (1) : 113 ~ 130 [2002]
  • 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로
    김정식 인사조직연구 21 (3) : 331 ~ 370 [2013]
  • 리더의 임파워먼트 행위, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성 간의 관련성에 관한 연구 : 신뢰의 매개적 역할을 중심으로
    최익봉 영남대학교 대학원 [2004]
  • 리더십유형이 조직유효성에 미치는 임파워먼트의 매개적 효과에 관한 실증적 연구-금융산업을 중심으로
    한복환 조선대학교 대학원 [2010]
  • 대졸 신규취업자들의 진로미결정 및 직업탐색행동이 개인-직무 적합과 개인-조직 적합에 미치는 영향
    노연희 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 11 (4) : 23 ~ 43 [2005]
  • 기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임 : 패러다임전환을 위한 혁신행동을 중심으로
    박경규 인사관리연구 24 (1) : 59 ~ 85 [2000]
  • 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이개인의 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로
    박준혁 기업경영연구 21 (4) : 207 ~ 226 [2014]
  • 개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관한 연구
    김동환 조직과 인사관리연구 33 (2) : 49 ~ 75 [2009]
  • 개인특성과 창의적 행동간의 집단특성의 조절효과
    이문선 산업경영연구 14 : 19 ~ 30 [2002]
  • 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
    유태용 한국심리학회지: 산업 및 조직 16 (3) : 201 ~ 222 [2003]
  • 개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향 - 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로 -
    박소희 인적자원관리연구 20 (2) : 1 ~ 26 [2013]
  • 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향
    송진섭 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (2) : 361 ~ 384 [2005]
  • 개인과 상사, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향분석 : 국립공원관리공단 직원들을 대상으로
    주효진 지방정부연구 16 (4) : 429 ~ 448 [2013]
  • 개인·조직 적합성 및 개인·직무 적합성과 정서적 몰입 간 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과: 다수준 접근을 중심으로
    임규혁 대한경영학회지 25 (3) : 1583 ~ 1606 [2012]
  • 개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    이인석 대한경영학회지 23 (4) : 1951 ~ 1968 [2010]
  • 개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과
    강영순 인적자원관리연구 19 (4) : 75 ~ 98 [2012]
  • 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증
    성지영 인사조직연구 16 (2) : 1 ~ 62 [2008]
  • 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로
    김미희 인사조직연구 20 (1) : 93 ~ 128 [2012]
  • 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로
    박성민 한국행정논집 25 (2) : 557 ~ 593 [2013]
  • 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로
    최명옥 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (1) : 139 ~ 162 [2005]
  • What is person–environment congruence? Supplementary versus complementary models of fit
    Muchinsky, P. M. Journal of Vocational Behavior 31 (3) : 268 ~ 277 [1987]
  • The relationship between employee fit perceptions, job performance, and retention : Implications of perceived fit
    Scroggins, W. A. Employee Responsibilities and Rights Journal 20 (1) : 57 ~ 71 [2008]
  • The people make the place
    Schneider, B. Personnel Psychology 40 (3) : 437 ~ 453 [1983]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The effect of person-innovation fit on individual responses to innovation
    Choi, J. N. Journal of Occupational and Organizational Psychology 78 (1) : 83 ~ 96 [2005]
  • The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions
    Cable, D. M. Journal of Applied Psychology 87 (5) : 875 ~ 884 [2002]
  • The challenge of innovation implementation
    Klein, K. J. Academy of Management Review 21 (4) : 1055 ~ 1080 [1996]
  • The ASA framework : An update
    Schneider, B. Personnel Psychology 48 (4) : 747 ~ 773 [1995]
  • Social structure characteristics of psychological empowerment
    Spreitzer, G. M. Academy of Management Review 39 (2) : 483 ~ 504 [1996]
  • Self efficacy : A theoretical analysis of its determinants and malleability
    Gist, M. E. Academy of Management Review 17 (2) : 183 ~ 211 [1992]
  • SPSS/AMOS 통계분석방법
    송지준 21세기사 [2013]
  • Relationships between person-environment congruence and organizational effectiveness
    Ostroff, C. Group and Organizational Management 18 (1) : 103 ~ 122 [1993]
  • R&D 인력을 위한 인적자원관리 : 개인-조직 적합 모형을 중심으로
    차종석 한국과학기술원 [1999]
  • Psychological empowerment in the workplace : Dimensions, measurement, and validation
    Spreitzer, G. M. Academy of Management Journal 38 (5) : 1442 ~ 1465 [1995]
  • Principles and practice of structural equation modeling(2nd ed)
    Kline, R. B. Guilford Press [2005]
  • Person-organization fit and the theory of work adjustment : Implications for satisfaction, tenure, and career success
    Bretz, R. D. Journal of Vocational Behavior 44 (1) : 32 ~ 54 [1994]
  • Person-organization fit : An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications
    Kristof-Brown, A. L. Personnel Psychology 49 (1) : 1 ~ 49 [1996]
  • Person-job fit: a conceptual integration, literature review, and methodological critique
    Edwards, J. R. International Review of Industrial Organizational Psychology 6 : 283 ~ 357 [1991]
  • Person-environment fit and creativity : An examination of supply-value and demand-ability versions of fit
    Livingstone, L. P. Journal of Management 23 (2) : 119 ~ 146 [1997]
  • Person-environment fit and creative behavior : Differential impacts of supplies-values and demands-abilities versions of fit
    Choi, J. N. Human Relations 57 (5) : 531 ~ 552 [2004]
  • People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit
    O’Reilly, C. A. Academy of Management Journal 34 (3) : 487 ~ 516 [1991]
  • Motivation and Education: The Self-Determination Perspective
    Deci, E. L. Educational Psychologist 26 (3-4) : 325 ~ 346 [1991]
  • Measuring person-job fit with a profile-comparison process
    Caldwell, D. F. Journal of Applied Psychology 75 (6) : 648 ~ 657 [1990]
  • Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behavior
    Janssen, O. Journal of Occupational and Organizational Psychology 73 (3) : 287 ~ 302 [2000]
  • It's different to give than to receive : Predictors of givers'and receivers' reactions to favor exchange
    Flynn, F. J. Journal of Applied Psychology 88 (6) : 1034 ~ 1045 [2003]
  • Is job search related to employment quality? It all depends on the fit
    Saks, A. M. Journal of Applied Psychology 87 (4) : 646 ~ 654 [2002]
  • Introduction to SPSS
    Ronil, M. SOAR Centre [2014]
  • Innovation at Work : Psychological Perspectives
    West, M. A. Social Behaviour 4 (1) : 15 ~ 30 [1989]
  • Improving Interactional Organizational Research : A Model of Person-Organization Fit
    Chatman, J. A. Academy of Management Review 14 (3) : 333 ~ 349 [1989]
  • Examining creative performance in the workplace through a person-environment fit model
    Puccio, G. J. Journal of Creative Behavior 34 (4) : 227 ~ 247 [2000]
  • Empowerment in organizations
    Vogt, J. Pfeiffer and Company [1990]
  • Employee empowerment: An integrative psychological approach
    Menon, S. T. Applied Psychology : An International Review 50 (1) : 153 ~ 180 [2001]
  • Employee creativity: Personal and contextual factors at work
    Oldham, G. R. Academy of Management Journal 39 (3) : 607 ~ 634 [1996]
  • Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit
    Lauver, K. J. Journal of Vocational Behavior 59 (3) : 454 ~ 470 [2001]
  • Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace
    Scott, S. G. Academy of Management Journal 37 (3) : 580 ~ 607 [1994]
  • Demography and diversity in organizations : A review of 40 years of research
    Williams, K. Y. Research in organizational behavior 20 : 77 ~ 140 [1998]
  • Cognitive elements of empowerment : An"interpretive"model of intrinsic task motivation
    Thomas, K. W. Academy of Management Review 15 (4) : 666 ~ 681 [1990]
  • Central problems in the management of innovation
    Van de ven, A. H. Management Science 32 (5) : 590 ~ 607 [1986]
  • Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in Structural Equation Models
    Sobel, M. E. Sociological Methodology 13 : 290 ~ 312 [1982]
  • A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes
    Hoffaman, B. J. Journal of Vocational Behavior 68 (3) : 389 ~ 399 [2006]