연구동향 분석

무용단장의 갈등관리 유형이 단원들의 리더신뢰, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향

신원미 ( Won Mi Shin ) 서효민 ( Hyo Min Seo ) 김태희 ( Tae Hee Kim ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 무용단장의 갈등관리 유형이 단원들의 리더신뢰, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • conflict management style
  • leader trust
  • organizational commitment
  • turn over intention
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,885 0

0.0%

' 무용단장의 갈등관리 유형이 단원들의 리더신뢰, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 회사신뢰 및 상사신뢰의 결정요인
    이영석 한국심리학회지: 산업 및 조직 17 (2) : 147 ~ 186 [2004]
  • 박사
    호텔업 중간관리자의 갈등관리유형이 리더신뢰 및 조직유효성에 미치는 영향 : 서울소재 특1급 호텔 종사원을 중심으로
    이병무 안양대학교 경영행정대학원 [2009]
  • 호텔 종사자의 갈등이 직무만족에 미치는 영향
    강성관 관광한국연구 2 (3) : 7 ~ 27 [2007]
  • 출판사 조직구성원의 갈등관리행동이 갈등 후의 결과 및 관계만족도에 미치는 영향
    장해순 한국출판학연구 52 (52) : 273 ~ 303 [2007]
  • 초등학교 스포츠강사가 지각하는 조직문화 특성과 임파워먼트 및 학교 조직 효과성의 관계
    김성일 한국스포츠학회 9 (3) : 361 ~ 372 [2011]
  • 청소년 지도자의 조직몰입과 관련변인
    김정주 서울大學校 大學院 [1999]
  • 직업무용수의 직무만족이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
    심은선 숙명여자대학교 교육대학원 [2010]
  • 직업무용수의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 인과관계
    이상일 한국사회체육학회지 42 (42) : 211 ~ 221 [2010]
  • 직업무용단의 조직풍토 및 조직헌신에 따른 직무만족 분석
    이상일 한국여가레크리에이션학회지 27 : 181 ~ 201 [2004]
  • 직업무용단의 내부마케팅이 단원 조직동일시 미치는 영향
    이종려 한국스포츠산업경영학회지 8 (2) : 269 ~ 286 [2003]
  • 직업 무용단원의 조직동일시, 조직몰입 및 이직의도 분석
    제임스 전 한국체육학회지 43 (2) : 81 ~ 90 [2004]
  • 조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과
    서인덕 인적자원관리연구 13 (4) : 71 ~ 106 [2006]
  • 조직몰입과 이직의도의 관계 및 성별과 직종의 조절효과: 대덕 벤처기업을 중심으로
    김정석 벤처창업연구 7 (4) : 77 ~ 86 [2012]
  • 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 효과: 직무 내·외재적 보상의 상호작용
    이지만 인사조직연구 13 (2) : 35 ~ 71 [2005]
  • 조직 내 갈등관리전략이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    이영봉 경원대학교 대학원 [2011]
  • 윤리경영의 운영과 리더에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향
    최창명 기업경영연구 12 (2) : 89 ~ 119 [2005]
  • 예술고 무용교사의 갈등관리 노력과 리더신뢰, 리더만족과의 관계
    최소빈 대한무용학회 논문집 71 (6) : 261 ~ 276 [2013]
  • 신뢰와 조직몰입
    김호정 한국행정학보 33 (2) : 19 ~ 35 [1999]
  • 스포츠시설 종사자들의 직무만족 및 조직몰입이 이직의도 및 경력변경의도에 미치는 영향
    이병관 한국체육학회지 44 (3) : 585 ~ 594 [2005]
  • 스포츠센터 강사들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 조직변경의도와 직업변경의도에 미치는 영향
    김태희 체육과학연구 18 (4) : 197 ~ 207 [2007]
  • 스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입, 직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향
    김태희 체육과학연구 17 (2) : 84 ~ 99 [2006]
  • 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향
    배언철 서울산업대학교 산업대학원 [2007]
  • 민간경호·경비원의 갈등관리가 리더신뢰 및 이직의사에 미치는 영향
    김은정 한국재난정보학회 논문집 7 (2) : 150 ~ 159 [2011]
  • 무용지도자의 리더십행동과 무용만족의 관계: 무용열정의 매개효과 검증
    정선혜 한국무용연구 30 (3) : 133 ~ 151 [2012]
  • 무용지도자의 리더십유형이 지도효율성 및 무용만족에 미치는 영향
    박금란 대한무용학회 논문집 55 (55) : 91 ~ 106 [2008]
  • 무용인의 은퇴 의미 재탐색 및 필요 대책에 관한 연구
    이승연 무용역사기록학 31 : 97 ~ 119 [2013]
  • 무용단원들의 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향
    서효민 한국여성체육학회지 26 (2) : 95 ~ 110 [2012]
  • 무용단 지도자의 의사소통노력과 헌신이 단원들의 자발적행동 및 혁신행동에 미치는 영향
    남원희 한국무용과학회지 21 (21) : 1 ~ 15 [2010]
  • 무용단 단원들의 역할에 따른 경력몰입 및 경력만족 지각에 대한 연구
    최소빈 무용예술학연구 21 (21) : 193 ~ 209 [2007]
  • 무용공연단 경영자의 리더십과 조직유효성, 조직성과의 관계 및 리더십 인지수준 효과
    장미영 조선대학교 대학원 [2013]
  • 리더의 감성지능과 구성원의 리더신뢰, 조직몰입 및 직무성과 간의 구조적 관계
    곡민 기업경영연구 21 (6) : 249 ~ 273 [2014]
  • 리더의 갈등관리 유형 및 업무의존성이 조직구성원의 갈등관리 유형에 미치는 영향
    이호선 인력개발연구 1 (1) : 39 ~ 53 [1999]
  • 군 조직에서 리더의 커뮤니케이션 스타일이 부하의 조직몰입에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과를 중심으로
    이전희 한국심리학회지: 산업 및 조직 24 (4) : 739 ~ 758 [2011]
  • 고등학교 교사의 갈등관리전략과 의사소통 능력 간의 관계
    김양현 부경대학교 교육대학원 [2008]
  • 경력몰입의결정요인과 효과에 관한 연구
    이기은 한국인사ㆍ조직학회 추계 학술연구발표논문집 9 : 149 ~ 164 [2001]
  • 박사
    갈등관리전략에 대한 상호인식과 커뮤니케이션 능력이 상호관계에 미치는 영향
    장해순 경희대학교 대학원 [2003]
  • 갈등관리유형이 리더신뢰와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    정용주 경기대학교 대학원 [2007]
  • 人事管理시스템에 대한 公正性認識의 決定要因과 結果要因에 관한 硏究
    정범구 서울大學校 大學院 [1993]
  • Trust in leadership: Meta-analytic finding and implications for research and practice
    Dirks, K. T. Journal of Applied Psychology 87 (4) : 611 ~ 628 [2002]
  • The utility of a broader conceptualization of organizational identification : Which aspects really matter?
    Van Dick, R. Journal of Occupational and Organizational Psychology 77 : 171 ~ 191 [2004]
  • The measurement and prediction of career commitment
    Blau, G. Journal of Occupational Psychology 58 (4) : 277 ~ 288 [1985]
  • The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to the Organization
    Allen, N. J. Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1 ~ 18 [1990]
  • Solving costly organizational conflicts: Achieving intergroup trust, cooperation and teamwork
    Blake, R. R. Jossey-Bass [1984]
  • Resolving the puzzle of productive and destructive conflict in culturally heterogeneous workgroups : A communication accommodation theory approach
    Ayoko, O. B. The International Journal of Conflict Management 13 (2) : 165 ~ 195 [2002]
  • Relational and episodic characteristics associated with conflict tactics
    Canary, D. J. Journal of Social and Personal Relationships 5 (3) : 305 ~ 325 [1988]
  • Perspectives on risk management
    Somer, E. Risk Analysis 15 (6) : 677 ~ 684 [1995]
  • Organizations and supervisors as sources of support and targets of commitment : A longitudinal study
    Stinglhamber, F. Journal of Organizational Behavior 24 (3) : 251 ~ 270 [2003]
  • Organizational conflict : Concepts and model
    Pondy, L. R. Administrative Science Quarterly 12 (2) : 296 ~ 320 [1967]
  • Organizational behavior: An experimental approach
    Kolb, D. A. Prentice Hall [1995]
  • Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover
    Mowday, R. Academic Press [1982]
  • New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need nonfulfilment
    Cook, J. Journal of Occupational Psychology 53 : 39 ~ 52 [1980]
  • Management
    Stoner, J. A. Prentice-Hall [1978]
  • Handbook of industrial and organizational psychology
    Thomas, K. W. Rand McNally [1992]
  • Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error
    Fornell, C. Journal of Marketing Research 18 (1) : 39 ~ 50 [1981]
  • Communication yearbook
    Putnam, L Sage : 629 ~ 652 [1982]
  • Commitment to organizations and occupations
    Meyer, J. P. Journal of Applied Psychology 78 (4) : 538 ~ 551 [1993]
  • Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization
    Buchanan, B. Administrative Science Quarterly 19 (4) : 533 ~ 546 [1974]
  • A review and meta-analysis of the antecedents. Correlates and consequences of organizational commitment
    Mathieu, J. E. Psychological Bullentin 108 (2) : 171 ~ 194 [1990]
  • A meta-analytic review of occupational commitment : Relations with person-and wok-related variables
    Lee, K. Journal of Applied Psychology 85 (5) : 799 ~ 811 [2000]
  • A critical step toward a ballet dancer
    Greenhill, J. Dance Teacher Now 14 : 53 ~ 58 [1992]