논문상세정보
재직항공사 유형에 따른 직무스트레스와 이직의도의 차이 연구 - 한국인 항공사 승무원을 중심으로 -
정태연
2015년
'
재직항공사 유형에 따른 직무스트레스와 이직의도의 차이 연구 - 한국인 항공사 승무원을 중심으로 -' 의 주제별 논문영향력
| 주제 |
|
|
|---|---|---|
| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 410 | 0 |
0.0% |
주제별 논문영향력
' 재직항공사 유형에 따른 직무스트레스와 이직의도의 차이 연구 - 한국인 항공사 승무원을 중심으로 -' 의 참고문헌
-
항공사종사자의 직무스트레스가 감정고갈에 미치는 영향 연구
-
항공사 승무원의 직업존중감이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 대형·저가 항공사간 비교를 중심으로
-
항공사 승무원의 직업선택동기 성취정도가 전반적인 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향
-
박사
-
항공사 객실승무원의 팀 내 친밀감이 고객지향성에 미치는 영향 : 팀-멤버교환관계와 팀몰입의 매개효과를 중심으로
-
항공사 객실승무원의 직무스트레스 요인이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
-
박사
-
항공사 객실승무원의 교육훈련과 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향 : 중국계열 외항사의 한국승무원을 중심으로
-
항공사 객실승무원의 교육훈련, 조직몰입, 고객지향성, 이직의도 간의 영향관계
-
서비스 접점 지원이 항공사 종사원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
-
사회복지담당 공무원의 직무스트레스 요인과 조직효과성 간의 관계 : 스트레스의 매개효과 및 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
-
레크리에이션 지도자의 직무스트레스 측정도구의 타당성 검증
-
노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과
-
근무환경에 따른 체육교사의 직무스트레스와 직무만족
-
Turnover: Cause, Consequence, and Control
-
Turnover overstated: The functional taxonomy
-
The theories of turnover: Causes, effects, and meaning
-
The study of turnover
-
Relationships among burnout, job involvement, and organizational citizenship behavior
-
Putting the Service-profit Chain to Work
-
Principles of Personnel Management
-
Performance as a moderator of the job satisfaction–turnover relationship
-
Organization behavior
-
Loyalty based management
-
Handbook of industrial and organizational psychology : 1351 ~ 1396McGrath, J. E [1976]
-
Affective and continuance commitment to the organization : Evaluation of measures and analysis of concurrent and time-lagged relations