연구동향 분석

기업의 다양성관리 프로그램 개발 및 효과성에 관한 인식분석

이영민(Young-Min Lee) 임정연(Jung Yeon Lim) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 기업의 다양성관리 프로그램 개발 및 효과성에 관한 인식분석' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 교육학
  • diversity
  • diversitymanagement
  • diversitymanagementprogram
  • 다양성
  • 다양성관리
  • 다양성관리프로그램효과
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
15,383 0

0.0%

' 기업의 다양성관리 프로그램 개발 및 효과성에 관한 인식분석' 의 참고문헌

  • 한국 기업의 다양성에 대한 탐색적 연구 : 다양성관리전략, HR제도, 다양성수용정도와 성과 간의 관계
    성상현 연세대학교 대학원 [2005]
  • 창의와 혁신의 원동력, 인력 다양성 관리
    삼성경제연구소 CEO Information, 822 : 1 ~ 22 [2011]
  • 조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할
    이진규 기업경영연구 20 (4) : 21 ~ 51 [2013]
  • 적극적 조치와 노동시장 성과의 제도적 평가
    조준모 남녀고용평등 토론회자료집 [2007]
  • 적극적 조치(Affirmative Action)에서 다양성관리(Diversity Management)로: 사회적 소수집단에 대한 인력정책을 중심으로
    최무현 한국정책학회 춘계학술발표논문집 : 1 ~ 27 [2006]
  • 적극적 고용개선조치: 제도 도입 3년간의 여성 고용현황 비교분석
    전명숙 노동리뷰 12 : 3 ~ 19 [2008]
  • 적극적 고용개선조치(AA) 도입 2주년 기념
    장지연 평등고용 촉진을 위한 국제학술대회 토론자료 [2008]
  • 인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리에 관한 비판적 고찰
    배영주 한국HRD연구 5 (4) : 69 ~ 86 [2010]
  • 인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리 - 미국과 한국의 적극적 조치를 중심으로 -
    이승계 인적자원관리연구 17 (1) : 197 ~ 216 [2010]
  • 인력다양성 확대와 기업의 대응 : 여성, 외국인, 장애인, 핵심인력을 중심으로
    삼성경제연구소 CEO Information, 492 : 1 ~ 21 [2005]
  • 우리나라 공무원의 다양성 인식과 효과에 관한 연구: 외국인 공무원 채용에 대한 인식을 중심으로
    노종호 행정논총 47 (1) : 233 ~ 254 [2009]
  • 여성인력활용 방안 연구
    이영민 [2013]
  • 다양성관리의 실태 및 다양성관리가 조직의 성과에 미치는 영향
    임희정 생산성논집 24 (3) : 181 ~ 217 [2010]
  • 다양성관리가 조직인력구성과 재무성과에 미치는 영향
    성상현 한국산학기술학회논문지 12 (1) : 110 ~ 124 [2011]
  • 다양성관리(Diversity Management)의 이념과 가치에 관한 논의 - 인력활용의 관점에서 -
    이상호 한국행정논집 14 (3) : 625 ~ 644 [2002]
  • 다양성관리(Diversity Management) 차원에서의 여성 인적자원개발
    임희정 [2008]
  • 다양성관리 우수사례 연구
    임희정 [2012]
  • 다양성 관리의 접근방법과 조직성과에의 시사점
    이승계 경영법률 21 (4) : 663 ~ 705 [2011]
  • 다양성 관리 이론의 고찰과 국내 기업에 주는 시사점
    이승계 현상과 인식 34 (1) : 147 ~ 174 [2010]
  • 노동인력 구성의 변화와 다양성의 관리- 한국의 적용가능성 모색 -
    이상호 한국행정논집 17 (2) : 503 ~ 526 [2005]
  • 글로벌인적자원개발 정책 동향과 과제
    이희수 한국HRD연구 1 (2) : 135 ~ 174 [2006]
  • 교육 프로그램 개발 모형의 분석 : 프로그램 평가를 위한 시사점 논의
    정재삼 교과교육학연구 2 (2) : 80 ~ 97 [1998]
  • 교수설계와 교수체제개발의 최근 경향과 논쟁: 21세기를 대비하는 교수공학의지식기반 구축을 위하여
    정재삼 교육공학연구 12 (1) : 41 ~ 74 [1996]
  • 공기업 여성고용 및 관리자 확대방안
    임희정 [2008]
  • Trends in human resource development
    Karen E. W. Journal of Korean HRD Research 1 (1) : 1 ~ 18 [2006]
  • To your heart`s content: A model of affective diversity in top management teams
    Barsade, S. G. Administrative Science Quarterly 45 (4) : 802 ~ 836 [2000]
  • Searching for common threads : Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups
    Milliken, F. J. Academy of management review 21 (2) : 402 ~ 433 [1996]
  • Modeling the impact of diversity management
    Pitts, D. W. Review of Public Personnel Administration 26 (3) : 245 ~ 268 [2006]
  • Managing diversity: Toward a globally inclusive workplace
    Mor Barack, M. E. Sage Publications [2005]
  • Managing The Organizational Melting Pot: Dilemmas of Workplace Diversity
    Prasad, P. Sage Publications : 3 ~ 27 [1997]
  • Managing Cultural Differences(4th Eds. ). Gulf Publishing
    Harris, P. R. Gulf Publishing Co : 160 ~ 178 [1996]
  • Making differences matter
    Thomas, D. A. Harvard business review 74 (5) : 79 ~ 90 [1996]
  • Human resource practices and workforce diversity : an empirical assessment
    D’netto, B. International Journal of Manpower 20 (8) : 530 ~ 547 [1999]
  • Examining empirical evidence on diversity effects:how useful is diversity research for public‐sector managers?
    Wise, L. R. Public Administration Review 60 (5) : 386 ~ 394 [2000]
  • Effects of ethnic and group cultural differences on cooperative and competitive behavior on a group task
    Cox, T. H. Academy of Management Journal 34 (4) : 827 ~ 847 [1991]
  • Diversity management time for a new approach
    Ivancevich. J. M. Public Personnel Management 29 : 75 ~ 93 [2000]
  • Diversity : A principle of human resource management
    Mathews, A. Public Personnel Management 27 : 175 ~ 186 [1998]
  • Developing an instrument for measuring attitudes toward and perceptions of workplace diversity : An initial report
    De Meuse, K. P. Human Resource Development Quarterly 12 (1) : 33 ~ 51 [2001]
  • Cultural diversity at work : The effects of diversity perspectives on work group processes and outcomes
    Ely, R. J. Administrative Science Quarterly 46 (2) : 229 ~ 273 [2001]
  • Cultural Diversity Programs to Prepare for Work Force 2000: What’s Gone Wrong?
    Riccucci, N. M. Public Personnel Management 26 (1) : 35 ~ 41 [1997]
  • Climate for diversity and its effects on career and organizational attitudes and perceptions
    Hicks-Clarke, D. Personnel Review 29 (3) : 324 ~ 345 [2000]
  • Beyond relational demography : Time and the effects of surface-and deep-level diversity on work group cohesion
    Harrison, D. A. Academy of management journal 41 (1) : 96 ~ 107 [1998]
  • Beyond race and gender: Unleashing the power of your total work force by managing diversity
    Thomas, R. R. American Management Association [1991]
  • An analysis of the effects of diversity training on employment practices
    Thomas, C. H. University of Phoenix [2008]
  • A twenty‐first‐century reception for diversity in the public sector : A case study
    Soni, V. Public Administration Review 60 (5) : 395 ~ 408 [2000]
  • A diversity framework
    Cox, T. Diversity in organizations : 246 ~ 260 [1995]