연구동향 분석

조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력

원숙연(Won, Sook-Yeon) 최윤희(Choi, Yoon-Hee) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 행정학
  • civilservantsofseoul
  • gender equality
  • gendercollectiveself-esteem
  • genderstereotype
  • 서울시 공무원
  • 성별 집단자존감
  • 성차별 인식
  • 양성평등
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
4,332 0

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' 조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력' 의 참고문헌

  • 박사
    한국인의 성 고정관념에 대한 조사 연구
    김은영 梨花女子大學校 大學院 [1991]
  • 한국에서 ‘워킹맘’으로 살아가기: 직장인엄마의 다중역할 경험에 대한 현상학적 연구
    노성숙 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 24 (2) : 365 ~ 395 [2012]
  • 한국 집단자아존중 척도
    김혜숙 한국심리학회 연차학술발표대회 논문집 : 289 ~ 301 [1993]
  • 집단지위가 집단자아존중감에 미치는 영향
    김지경 한국심리학회지: 사회 및 성격 13 (1) : 53 ~ 64 [1999]
  • 집단자존감과 역전이 관리능력이 초심 상담자의 심리적 소진에 미치는 영향
    김명아 가톨릭대학교 상담심리대학원 [2010]
  • 지방자치단체 공무원 인사통계
  • 지방공무원의 여성관리자에 대한 차별원인과 태도및 행태의 구조적관계
    홍미영 한국행정논집 17 (4) : 1207 ~ 1230 [2005]
  • 조직 내 여성관리자에 대한 평가의 원리: 이론적 탐색
    원숙연 한국여성학 23 (4) : 151 ~ 175 [2007]
  • 정부 조직 내 여성상관에 대한 평가: 상관-부하 간 성별조합(sex-combination)의영향력을 중심으로
    원숙연 한국행정학회 추계학술대회 : 1 ~ 16 [2006]
  • 일-가족 양립 지원 정책이 노동시장 참여의 성별격차에 미치는 영향: OECD 16개 국가를 대상으로
    원숙연 한국정책학회보 21 (3) : 325 ~ 360 [2012]
  • 여성주의적 조직연구: 지향과 쟁점
    원숙연 한국행정학보 38 (6) : 287 ~ 304 [2004]
  • 여성관리자에 대한 조직구성원의 저항요인 분석 - 공 · 사조직 비교 연구를 중심으로 -
    서동희 한국정책학회보 17 (3) : 265 ~ 289 [2008]
  • 여성공무원의 ‘유리천장’ 현상에 관한 탐색적 연구 - 남녀공무원의 인식비교를 중심으로 -
    홍미영 한국사회와 행정연구 15 (3) : 329 ~ 363 [2004]
  • 여성, 존재인가 과정인가: 여성심리이론의 이론과 실제
    조혜자 철학과 현실사 [2002]
  • 성차, 성-고정관념이 상관-부하 관계에 미치는 영향: 젠더(gender)관점의 적용
    원숙연 한국행정학회 학술대회 : 799 ~ 817 [2001]
  • 성-역할 고정관념의 지형변화와 여성정책에 갖는 함의: 1996년과 2010년의 인식 차이를 중심으로
    원숙연 정부학연구 20 (3) : 141 ~ 171 [2014]
  • 성 고정관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향
    주희진 여성학논집 22 (1) : 115 ~ 149 [2005]
  • 성 고정관념: 왜 끈질긴가?
    조혜자 한국심리학회지:여성 6 (3) : 107 ~ 125 [2001]
  • 사회적 지지, 자존감, 진로포부 간의 성차 모형 검증: 개인자존감과 집단자존감의 매개 역할
    박용두 한국심리학회지:여성 13 (3) : 263 ~ 282 [2008]
  • 변혁적/거래적 리더십이 집단자아존중감과 무사안일행태에 미치는 영향
    이창신 한국사회와 행정연구 17 (2) : 25 ~ 52 [2006]
  • 리더-구성원의 성별조합에 따른 LMX 효과성 연구
    강정애, 아시아여성연구 44 (2) : 1 ~ 28 [2005]
  • 기혼여성의 노동시장 참여에 작용하는 영향요인- 글로벌 금융위기 전･후를 중심으로 한 탐색적 접근 -
    차유경 한국정책학회보 23 (3) : 303 ~ 328 [2014]
  • 기혼 취업 여성의 일가족생활 변화와 한계: 계층간 차이를 중심으로
    이재경 한국여성학 22 (2) : 41 ~ 79 [2006]
  • 관리직 여성공무원의 대표성에 대한 관료저항의 실태와 영향요인 분석
    홍미영 한국정책학회보 13 (4) : 45 ~ 71 [2004]
  • 공직에서 여성상관과 남성상관에 대한 평가의젠더지형 분석: 동일-성 선호(same-gender preference)의한국적 타당성을 중심으로
    원숙연 한국여성학 30 (3) : 85 ~ 122 [2014]
  • 공직 내 여성관리자의 현실: 여성을 둘러싼 제약-기회-선택의 역학을 찾아서
    원숙연 한국여성학 28 (2) : 75 ~ 107 [2012]
  • 공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학 : 성차(性差)를 중심으로 한 탐색적 접근
    원숙연 한국여성학 25 (1) : 73 ~ 101 [2009]
  • 공무원의 집단자아존중 척도 구성 및 집단자아존중감과 무사안일 행태와의 관계
    이창신 한국조직학회보 1 (2) : 1 ~ 24 [2004]
  • 공공부문 고위직 여성의 공적관계에 대한 새로운 접근 : 토큰여성(tokens)과 여왕벌신드롬(queen bee syndrome)
    우양호 지방정부연구 14 (4) : 61 ~ 85 [2011]
  • 고정관념 및 편견과 인간 관계
    김혜숙 사회과학연구논총 9 (83) [2002]
  • 고위직 여성공무원의 대표성에 영향을 미치는 사회문화적 요인 연구: 남녀공무원의 인식을 중심으로
    문미경 지방정부연구 4 (2) : 281 ~ 299 [2000]
  • Women's Hostility Toward Women
    Cowan G. Psychology of Women Quarterly 22 : 267 ~ 284 [1998]
  • Think manager—think male: A global phenomenon?
    Schein, V. E. Journal of Organizational Behavior 17 (1) : 33 ~ 41 [1996]
  • The Under-representation of Women in Science: Differential Commitment or the Queen Bee Syndrome?
    Ellemers, N. British Journal of Social Psychology 43 (3) : 315 ~ 338 [2004]
  • Social psychology of intergroup relations
    Tajfel, H. Annual Review of Psychology 33 : 1 ~ 39 [1982]
  • Social Identity thoery and Self-categorization Theory: A Historical Review
    Hornsey, M. J. Social and Personality Psychology Compass 2 (1) : 204 ~ 222 [2008]
  • Sex Composition, Masculinity Stereotype Dissimilarity and the Quality of Men’s Workplace Social Relations
    Bird, S. Gender, Work & Organization 10 (5) : 579 ~ 604 [2003]
  • Scandinavian welfare states and gender (de) segregation: Recent trends and Processes
    Ellingsæter. A. Economic and Industrial Democracy 34 (3) : 501 ~ 518 [2013]
  • Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders
    Eagly, A, H. Psychological Review 109 (3) : 573 ~ 598 [2002]
  • Qustioning the Notion of Feminine Leadership: A Critical Perspective on the Gender Labelling of Leadership
    Billing, Y. D. Gender, Work & Organization 7 (3) : 144 ~ 157 [2000]
  • Psychology of Entertainment
    Trepte, S. Lawrence Erlbaum Associates : 255 ~ 272 [2006]
  • Job Characteristics, Gender Stereotypes and Perceived Gender Discrimination in the Work Place
    Snizek, W. Organization Studies 13 (3) : 403 ~ 427 [1992]
  • Identity Theroy and Social Identity Theory
    Stets, J. E. Social Persinality Quarterly 63 (3) : 224 ~ 237 [2000]
  • Homophily or the Queen Bee Syndrome: Female Evaluation of Female Leadership
    Cooper, V. W. Small Group Research 28 (4) : 483 ~ 499 [1997]
  • Gender in the Boss-Subordinate Relationship: A Nigerian Study
    Adebayo, D. O. Journal of Organizational Behavior 25 (4) : 515 ~ 525 [2004]
  • Doing gender
    West, C. Gender &Society 1 (2) : 125 ~ 151 [1987]
  • Do sexist organizational cultures create the Queen Bee?
    Derks, B. British Journal of Social Psychology 50 (3) : 519 ~ 535 [2011]
  • Collective Self-Esteem and Ingroup Bias
    Crocker, J. Journal of Personality and Social Psychology 58 (1) : 60 ~ 67 [1990]
  • Changing Gender Relations: Women Officers’Experiences in the Swedish Armed Forces
    Pettersson, L. Economic and Industrial Democracy 29 (2) : 192 ~ 216 [2008]
  • Attitudes Toward women as Managers: Does Interaction Make a Differnce?
    Bhatnagar, D. Human Relation 48 (11) : 1285 ~ 1307 [1995]
  • Are Women in Management Victims of the Phantom of the Male Norm?
    Billing, Y. D. Gender, Work and Organization 18 (3) : 298 ~ 317 [2011]
  • A collective self-esteem scale : Self-evaluation of one’s social identity
    Luhtanen, R. Personality and Social Psychology Bulletin 18 : 302 ~ 318 [1992]
  • A Social Identity Theory of Leadership
    Hogg, M. A. Personality and Social Psychology Review 5 (3) : 184 ~ 200 [2001]
  • A Global Look at Psychological Barriers to Women‘s Progress in Management
    Schein, V. E. Journal of Social Issues 57 (4) : 675 ~ 688 [2001]
  • 2014 안전행정통계연보
  • 2013 경제활동인구연보
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