연구동향 분석

중소기업의 고용불안정성이 경영혁신에 미치는 영향

배호영(Hoyoung Bae) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 중소기업의 고용불안정성이 경영혁신에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • job insecurity
  • managerial innovation
  • moderating effect
  • shrm
  • sme
  • 경영혁신
  • 고용불안정성
  • 전략적 인적자원관리의 조절효과
  • 중소기업
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
11,184 0

0.0%

' 중소기업의 고용불안정성이 경영혁신에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔기업에 있어 고용 불안정성이 조직구성원의 성과에 미치는 영향: 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로
    최우성 관광레저연구 19 (2) : 185 ~ 204 [2007]
  • 중소기업의 조직여유가 혁신에 미치는 영향 :기업명성의 조절효과
    배호영 중소기업연구 36 (2) : 23 ~ 49 [2014]
  • 중소기업의 고몰입 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향
    장용선 한국산업정보학회논문지 19 (3) : 103 ~ 114 [2014]
  • 중소기업 인적자원개발의 현황과 과제
    강순희 한국노동연구원 중소기업의 인적자원개발 활성화 방안에 관한 토론집 [2001]
  • 중소기업 고용노사관계 실태와 문제점
    이정현 노동법학 (47) : 211 ~ 253 [2013]
  • 조직문화유형이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 건설 산업을 중심으로
    하성호 호서대학교 벤처전문대학원 [2010]
  • 전략적 인적자원관리(SHRM)의 공공부문 도입에 관한 탐색적 연구: 자원기반이론(RBV)의 관점에서
    배귀희 한국사회와 행정연구 18 (4) : 63 ~ 89 [2008]
  • 전략적 인적자원 관리를 위한 성과주의 인사제도 구현 방안: A사 인사제도 재정비 사례를 중심으로
    손승혜 최명례 한국경영정보학회 춘계학술대회 발표논문집 [2004]
  • 고용조정을 경험한 조직에서 사원들의 고용불안감 및 신뢰감 지각과 직무성과와의 관계에 관한 연구
    박상언 경영학연구 33 (2) : 503 ~ 529 [2004]
  • 고용불안정성이 호텔종업원의 태도에 미치는 영향에 대한 연구
    임상헌 경기대학교 관광전문대학원 [2006]
  • 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    김종관 윤준섭 인적자원관리연구 14 (4) : 59 ~ 83 [2007]
  • 고용불안과 그 원인에 관한 연구
    남재량 노동경제논집 28 (3) : 111 ~ 139 [2005]
  • 경영혁신활동과 경영혁신성과 간의 관계 실증분석에 관한 연구: 경영혁신형 중소기업을 중심으로
    양동우 한국기술혁신학회 2007년 추계학술대회 : 65 ~ 83 [2007]
  • Theoretical perspective for strategic human resource management
    Wright, P. M. Journal of Management 18 (2) : 295 ~ 320 [1992]
  • The nature of job insecurity : understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium
    Sverke, M. Applied Psychology 51 (1) : 23 ~ 42 [2002]
  • The Theory of Economic Development
    Schumpeter, J. A. Harvard University Press [1934]
  • The Management of organizations: strategy, structure and behavior
    Barney, J. B. Houghton Mifflin [1992]
  • The Interaction of Job Stress and Social Support : A Strong Inference Investigation
    Seers, A. Academy of Management Journal 26 (2) : 273 ~ 284 [1987]
  • The Adoption of Radical and Incremental Innovations:An Empirical Analysis
    Dewar, R. D. Management Science 32 (11) : 1422 ~ 1433 [1986]
  • Structural equation modeling in practice, A review and recommended two-step approach
    Anderson, J. C. Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423 [1988]
  • Self-esteem at work: Research, theory, and practice
    Brockner, J. Lexington Books [1988]
  • Organizational Lag
    Evan, W. M. Human Organizations 25 : 51 ~ 53 [1966]
  • Organizational Innovation: A Meta-analysis of Effects of Determinants and Moderators
    Damanpour, F. Academy of Management Journal 34 (3) : 550 ~ 590 [1991]
  • Managing invention and innovation
    Roberts, E. B. Research Technology Management 31 (1) : 11 ~ 29 [1988]
  • Layoffs, job insecurity, and survivorss work effort : evidence of an inverted-U relationship
    Brockner, J. Academy of Management Journal 35 (2) : 413 ~ 425 [1992]
  • Job insecurity : toward conceptual clarity
    Greenhalgh, L. Academy of Management Review 9 (3) : 438 ~ 448 [1984]
  • Human resources : the forgotten factor in mergers and acquisitions
    Schweiger, D. L. Personnel Administrator 30 (11) : 47 ~ 61 [1985]
  • Human Resource Management
    Ivancevich, J. M. McGraw-Hill [2003]
  • HRM시스템과 성과간의 관계에 관한 연구: 혁신의 매개효과 및 전략의 조절효과
    박지호 영남대학교 대학원 [2011]
  • Examining the role of international entrepreneurship, innovation and international market performance in SME Internationalization
    O’class, A. European Journal of Marketing 43 (11) : 1325 ~ 1348 [2009]
  • Effects of stressful life events on individual performance effectiveness and work adjustment processes within organizational settings : a research model
    Bhagat, R. S. Academy of Management Review 8 (4) : 660 ~ 671 [1983]
  • Design and analysis of ecological experiments
    Mitchell, R. J. Chapman and Hall : 211 ~ 231 [1993]
  • Could HRM support organizational innovation?
    Daniel, J. J. The International Journal of Human Resource Management 19 (7) : 1208 ~ 1221 [2008]
  • Content, Causes and Consequences of Job Insecurity : A Theory-Based Measure and Substantive Test
    Ashford, S. J. Academy of Management Executive 32 (4) : 803 ~ 829 [1989]
  • Barriers to innovation within small firms in a peripheral location
    McAdam, R. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research 10 (3) : 206 ~ 221 [2004]
  • Aligning employees with the organization’s strategic objectives: out of ‘line of sight’, out of mind
    Boswell, W. The International Journal of Human Resource Management 17 (9) : 1489 ~ 1511 [2006]
  • A Multi-variate analysis of the determinants of job turnover
    Arnold, H. J. Journal of Applied Psychology 67 (3) : 350 ~ 360 [1982]
  • A Model of Creativity and Innovation in Organizations
    Amabile, T. M. Research in Organizational Behavior 10 (1) : 123 ~ 167 [1988]