연구동향 분석

경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구

이규형 ( Kyu Hyeong Lee ) 이영면 ( Young Myon Lee ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • boundarylesscareerattitude
  • careerdevelopmentstrategy
  • inter-firmmobility
  • turnover
  • 경력개발전략
  • 무경계 경력태도
  • 이직요인
  • 직장이동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
148 4

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' 경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구' 의 참고문헌

  • 호텔종사원의 승진욕구가 직무만족, 이직의도, 조직몰입, 서비스품질에 미치는 영향에 관한 연구: 대전광역시, 특2급호텔과1급호텔을 중심으로
    박정하 유경민 외식경영연구 10 (3) : 65 ~ 87 [2007]
  • 항공사종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 연구
    구본기 조희정 관광연구 25 (1) : 109 ~ 125 [2008]
  • 한국노동시장의 남녀 직장이동 요인별 차이와 직장이동 유형별 임금 변화
    이우정 노동경제논집 35 (2) : 117 ~ 146 [2012]
  • 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석
    김시진 대한경영학회지 23 (4) : 1899 ~ 1915 [2010]
  • 박사
    프로티언 경력지향성과 경력성공:경력개발의 역할
    심미영 심미영 고려대학교 대학원 [2012]
  • 팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    박노율 인적자원관리연구 14 (2) : 39 ~ 60 [2007]
  • 팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과 중심으로
    박동수 이정민 임서영 한국산업경영학회 하계통합학술대회 논문집 [2009]
  • 치과위생사의 자기효능감과 직무만족이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
    김혜영 한국치위생학회지 12 (1) : 213 ~ 223 [2012]
  • 직장인 70%가 이직 꿈꾼다
  • 직장이동의 유형에 따른 단기임금변화
    김혜원 노동경제논집 31 (1) : 29 ~ 57 [2008]
  • 직장이동의 노동시장 효과분석
  • 직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계: 메타분석적 문헌 고찰
    박형인 한국심리학회지: 산업 및 조직 24 (3) : 457 ~ 491 [2011]
  • 직무불안이 이직의도에 미치는 영향: LMX와 POS의 조절효과를 중심으로
    김성국 서여주 경상논총 24 (2) : 205 ~ 230 [2006]
  • 직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구; 고용형태의 조절효과를 중심으로
    이덕로 인적자원관리연구 13 (1) : 123 ~ 144 [2006]
  • 주요 노동동향
    한국노동연구원 월간 노동 리뷰 : 95 ~ 110 [2010]
  • 주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로
    이동하 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (1) : 83 ~ 103 [2008]
  • 주관적 경력성공의 결정요인에 관한 연구
    장은주 인사조직연구 12 (2) : 77 ~ 104 [2004]
  • 조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 - 조직공정성, 조직지원인식, 상사-부하교환관계를 중심으로 -
    조상미 인적자원관리연구 17 (2) : 1 ~ 27 [2010]
  • 조직에서의 호혜성과 커리어몰입 및 이직의도
    기호익 생산성논집 25 (2) : 129 ~ 159 [2011]
  • 조직문화지각이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 있어서 조직동일시의 매개효과
    도재욱 서인덕 인적자원관리연구 14 (2) : 77 ~ 97 [2006]
  • 조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도 , 수행노력 , 학습동기에 미치는 효과
    김은상 한국심리학회지 : 산업 및 조직 15 (1) : 41 ~ 63 [2002]
  • 조직내/외 경력이동의 개념화와 그 선행변인의 규명 및 측정
    오인수 한국심리학회지: 산업 및 조직 17 (2) : 279 ~ 304 [2004]
  • 조직내/외 경력이동 모형의교차타당화 및 중다표본 분석을 통한 일반화
    김영록 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (2) : 247 ~ 270 [2005]
  • 조직공정성과 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의관계 및 조직정치 지각의 매개효과
    김미선 배성현 인적자원관리연구 16 (3) : 123 ~ 148 [2009]
  • 일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향: 유연근무제의조절효과
    이선경 한국경영학회 2014 통합학술발표논문집 [2014]
  • 이직 모형 비교 연구: Mobley의 모형을 중심으로
    박동건 한국심리학회지 : 산업 및 조직 14 (2) : 1 ~ 22 [2001]
  • 윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과이직의도에 미치는 영향
    류정란 조영복 주규하 인적자원관리연구 19 (1) : 97 ~ 112 [2012]
  • 영업사원의 직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한 실증적 연구 - 직무교육과 전환손실의 조절역할을 중심으로 -
    안광호 아시아마케팅저널 11 (3) : 125 ~ 149 [2009]
  • 여성직장이동의 특징
    박진희 여성경제연구 4 (2) : 25 ~ 44 [2007]
  • 여성종업원의 조직 내 성차별 지각이 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향
    박지현 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (2) : 245 ~ 263 [2008]
  • 성별에 따른 개인특성 및 사회적 자본과 주관적 경력성공과의 관계
    장은주 경영학연구 34 (1) : 141 ~ 166 [2005]
  • 미국과 한국 다국적기업 종업원의 조직몰입과 이직의도 분석: 문화적 적합성 이론을 중심으로
    권종욱 이지석 국제지역연구 13 (2) : 3 ~ 20 [2009]
  • 무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력전략의 매개효과
    하종원 기업교육연구 14 (2) : 1 ~ 24 [2012]
  • 늘어 나는 잡호핑족···보는 시선도 달라져
  • 노동시장의 유연성이 고용에 미치는 효과
    윤정열 사회과학논총 12 : 147 ~ 170 [2004]
  • 네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과
    문재승 인적자원관리연구 21 (3) : 289 ~ 319 [2014]
  • 네트워킹 행동과 경력지향성이 이직의도에 미치는 영향
    정명호 인적자원관리연구 19 (5) : 141 ~ 164 [2012]
  • 기업의 윤리적 가치관이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
    이종건 윤리교육연구 25 (25) : 49 ~ 66 [2011]
  • 광고대행사 종사원들이 인식하는 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
    김성필 한국콘텐츠학회 논문지 11 (3) : 403 ~ 417 [2011]
  • 공군 조종사들의 전역동기에 관한 연구 －매슬로 ‘욕구단계설’을 통한 분석을 중심으로
    박경종 한국항공경영학회지 9 (2) : 3 ~ 21 [2011]
  • 경력직 직장이동에 대한 연구: 비생산직 외부노동시장의 확대를 중심으로
    김성훈 산업노동연구 14 (1) : 53 ~ 89 [2008]
  • 경력정체인식과 통제위치에 따른 직무만족과 경력만족 및 이직의도
    박상로 이진규 경영논총 39 : 329 ~ 353 [1995]
  • 경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과
    유태용 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (3) : 499 ~ 523 [2005]
  • 경력개발의 이론과 실제
    김흥국 다산출판사 [2001]
  • 경력개발 및 관리
    Greenhaus, J. H. 시그마프레스 [2002]
  • 경력(Career)개념의 변화와 미래 방향에 관한 이론적 고찰
    김성국 김태은 이화여대경영논총 17 (1) : 5 ~ 29 [1999]
  • 개인의 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과
    노명화 배범수 최인옥 인적자원관리연구 16 (2) : 245 ~ 266 [2009]
  • 개인성향이 이직의도 및 팀 교체의도에 미치는 영향: 팀 후원인식을중심으로
    서재현 경영학연구 35 (4) : 1015 ~ 1034 [2006]
  • 개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향
    김부희 김태형 박동진 서균석 경영학연구 32 (6) : 7 ~ 1739 [2003]
  • Transforming careers: from linear to multidirectional career paths:Organizational and individual perspectives
    Baruch, Y. Career Development International 9 (1) : 58 ~ 73 [2004]
  • The"what"and"why"of goal pursuits : Human needs and the self-determination of behavior
    Deci, E. L. Psychological Inquiry 11 (4) : 227 ~ 268 [2000]
  • The role of ethical climate on salesperson’s role stress, job attitudes, turnover intention, and job performance
    Jaramillo, F. Journal of Personal Selling & Sales Management 26 : 271 ~ 282 [2006]
  • The relationship between employees’ inter-organizational career orientation and their career strategies
    Yamamoto, H. Career Development International 11 (3) : 243 ~ 264 [2006]
  • The new career contract : Developing the whole person at mid-life and beyond
    Hall, D. T. Journal of Vocational Behavior 47 : 269 ~ 289 [1995]
  • The interactive effect of job involvement and organizational commitment on job turnover revisited: A note on the mediating role of turnover intention
    Sjöberg, A. Scandinavian Journal of Psychology 41 : 247 ~ 252 [2000]
  • The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility
    Sullivan, S. E. Journal of Vocational Behavior 69 (1) : 19 ~ 29 [2006]
  • The effect of organizational learning climate, careerenhancing strategy, and work orientation on the Protean career
    Park, Y. Human Resource Development International 12 (4) : 387 ~ 405 [2009]
  • The changing nature of careers:A review and research agenda
    Sullivan, S. E. Journal of Management 25 (3) : 457 ~ 484 [1999]
  • The career is dead—long live the career
    Hall, D. T. Jossey-Bass Publishers : 15 ~ 45 [1996]
  • The War for Talent, McKinsey & Company
    Michaels, E. 세종서적 [2001]
  • The Study of Turnover
    Price, J. L. Iowa State University Press [1977]
  • The Protean career: A quartercentury journey
    Hall, D. T. Journal of Vocational Behavior 65 : 1 ~ 13 [2004]
  • The New Deal at Work:Managing the Market-driven Workforce
    Cappelli, P. Harvard Business School Press [1999]
  • The Measurement and antecedent of affective, continuance, and normative commitment to the organization
    Allen, N. J. Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18 [1990]
  • The Interplay of boundaryless and protean careers : Combination and implications
    Briscoe, J. P. Journal of Vocational Behavior 69 : 4 ~ 18 [2006]
  • The Effects of Organizational Learning Culture and Job Satisfaction on Motivation to Transfer Learning and Turnover Intention
    Egan, T. M. Human Resource Development Quarterly 15 : 279 ~ 301 [2004]
  • The Concept Employability: a complex mosaic
    Forrier, A. International Journal of Human Resources Development and Management 3 (2) : 102 ~ 124 [2003]
  • The Boundaryless career experiences of mobile Spouses in dual earner marriages
    Eby, L. T. Group & Organizationa Management 26 : 343 ~ 368 [2001]
  • The Boundaryless Career
    Arthur, M. B. Oxford University Press : 3 ~ 20 [1996]
  • The Boundaryless Career
    DeFillippi, R. J. Oxford University Press : 116 ~ 132 [1996]
  • The Boundaryless Career
    Miles, R. E. Oxford University Press : 15 ~ 45 [1996]
  • The Boundaryless Career
    Saxenian, A. L. Oxford University Press : 23 ~ 39 [1996]
  • Studies in Labor Markets
    Bartel, A. University of Chicago Press [1981]
  • Studies in Labor Markets
    Mincer, J. University of Chicago Press [1981]
  • Specific determinants of intrinsic work motivation, emotional exhaustion and turnover intention: A multisample longitudinal study
    Houkes, I. Journal of Occupational and Organizational Psychology 76 : 427 ~ 450 [2003]
  • Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process
    Mobley, W. H. Psychological Bulletin 86 (3) : 493 ~ 522 [1979]
  • Psychological contracts and new deals
    Hendry, C. Human Resource Management Journal 7 (1) : 38 ~ 44 [1997]
  • Psychological and implied contracts in organizations
    Rousseau, D. Employee Responsibilities and Rights Journal 2 (2) : 121 ~ 139 [1989]
  • Psychological Contracts in Organizations
    Rousseau, D. Sage [1995]
  • Protean careers of the 21st century
    Hall, D. T. Academy of Management Executive 10 (4) : 8 ~ 16 [1996]
  • Protean and boundaryless careers: A study on potential motivators
    Segers, S. Journal of Vocational Behavior 73 : 212 ~ 230 [2008]
  • Predictors of success in the era of the boundaryless career
    Eby, L. T. Journal of Organizational Behavior 24 : 689 ~ 708 [2003]
  • Predicting employee turnover from leader-member exchange: A failure to replicate
    Vecchio, R. P. Academy of Management Journal 28 (2) : 478 ~ 485 [1985]
  • Postcapitalist Society
    Drucker, P. F. HarperCollins [1993]
  • Organizational Work, and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism
    Porter, L. W Psychological Bulletin 80 : 151 ~ 176 [1973]
  • Next Society
    Drucker, P. F. 한국경제신문사 [2002]
  • New type of careers in the knowledge economy? Networks and boundaryless jobs as a career strategy in the ICT and multimedia sector
    Tremblay, D. G. Communications and Strategies 49 (1) : 81 ~ 105 [2003]
  • Managing Careers in Organizations
    Fedman, D. C. Scott Foresman & Company [1988]
  • Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover, Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings
    Tett, R. P. Personnel Psychology 46 : 259 ~ 293 [1993]
  • Job Satisfaction and Employee Turnover Intention: What does Organizational Culture Have To Do With It?
    Medina, E. Columbia University [2012]
  • In Search of Traditional and Contemporary Career Success
    Johnson C. D. The University of Georgia [2001]
  • ICT 서비스기업 직원의 이직의도 영향요인에 관한 연구: 직무스트레스의 역할을 중심으로
    오종철 서비스경영학회지 10 (3) : 209 ~ 239 [2009]
  • Human Resources Management
    Milkovich. G. T. Richard Irwin [1997]
  • Handbook of career theory
    Arthur, M. B. Cambridge University Press : 7 ~ 25 [1989]
  • Executive career management: Switching organization and the boundaryless career
    Cheramie, R. A. Journal of Vacational Behaviour 71 : 359 ~ 374 [2007]
  • Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce
    Schwepker Jr., C. H. Journal of Business Research 54 : 39 ~ 52 [2001]
  • Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control
    Mobley, W. H. Addison-Wesley [1982]
  • Employability:Developing a Framework for Policy Analysis
    Hillage, J. DfEE Publication [1998]
  • Employability – substitute to loyalty?
    Baruch, Y. Career Development International 9 (1) : 58 ~ 73 [2001]
  • Effects of performance appraisal politics on job satisfaction and turnover intention
    Poon, J. M. L. Personnel Review 33 (3) : 322 ~ 334 [2004]
  • Effect of ethical climate on turnover intention: Linking attitudinal-and stress theory
    Mulki, J. P. Journal of Business Ethics 78 : 559 ~ 574 [2008]
  • Career success in a boundaryless career world
    Arthur, M. B. Journal of Organizational Behavior 26 : 177 ~ 202 [2005]
  • Career strategy and salary progression: A study of their relationships in a municipal bureaucracy
    Gould, S. Organizational Behavior and Human Performance 34 (2) : 244 ~ 265 [1984]
  • Career self-management: A Quasi experimental assessment of the effects of a training intervention
    Kossek, E. E. Personnel Psychology 51 (4) : 935 ~ 960 [1998]
  • Career in Organization
    Hall, D. T. Goodyear Publishing Company Inc [1976]
  • Career as repositories of knowledge : A new perspective on boundaryless careers
    Bird, A. Journal of Organizational Behavior 15 : 325 ~ 344 [1994]
  • Career In and Out of Organizations
    Hall, D. T. Sage Publications [2002]
  • Beyond employability
    Peck, J. Cambridge Journal of Economics 24 (6) : 729 ~ 749 [2000]
  • A Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization
    Meyer, J. P. Journal of Applied Psychology 78 (4) : 538 ~ 551 [1993]