연구동향 분석

변혁적 리더십이 종사원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향

이상희(Sang-Hee Lee) 김혁수(Hyuk-Soo Kim) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 변혁적 리더십이 종사원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 지리
  • family restaurant
  • job satisfaction
  • self-efficacy
  • transformational leadership
  • turn over intention
  • 변혁적 리더십
  • 이직의도
  • 자기효능감
  • 직무만족
  • 패밀리 레스토랑
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
14,920 0

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' 변혁적 리더십이 종사원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔직원의 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향
    전정아 외식경영연구 15 (5) : 293 ~ 313 [2012]
  • 호텔기업의 변혁적 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향 관계 : 종사원의 성숙도를 중심으로
    박근도 신형섭 호텔관광연구 12 (1) : 53 ~ 74 [2010]
  • 호텔기업의 변혁적 리더십이 조직시민행동에미치는 영향과 공정성의 역할
    김근우 호텔경영학연구 14 (3) : 135 ~ 150 [2005]
  • 호텔관리자의 리더십이 종사자의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    안동화 순천향대학교 산업정보대학원 [2006]
  • 호텔 중간관리자의 변혁적, 거래적 리더십이정서적, 지속적, 규범적 조직몰입에 미치는 영향
    김도영 호텔관광연구 8 (3) : 105 ~ 118 [2006]
  • 호텔 주방조직의 관리자 리더십이 종사자의 무만족과 조직몰입에 미치는 영향
    최민우 호텔경영학연구 17 (6) : 61 ~ 79 [2008]
  • 호텔 식음료부문 상사의 리더십이 종사자의 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
    하동현 관광연구 22 (4) : 189 ~ 206 [2008]
  • 호텔 기업 상사의 변혁적 리더십이 직원의 직무 성과에 미치는 영향 - 직원 창의성의 매개 효과를 중심으로
    이형룡 호텔경영학연구 21 (1) : 97 ~ 114 [2012]
  • 호텔 관리자 변혁적·거래적 리더십과 신뢰, 조직유효성간인과관계 연구
    이상우 외식경영연구 10 (3) : 89 ~ 114 [2007]
  • 현장 관리자의 리더십이 서비스 품질에 미치는 영향에 관한 연구: 중식 패밀리 레스토랑을 중심으로
    박성수 호텔,리조트연구 4 (1) : 159 ~ 172 [2005]
  • 핵심자기평가를 통한 호텔종사자의 직무만족, 직무성과 및 이직의도의 구조적 관계 연구
    최현정 호텔관광연구 13 (3) : 168 ~ 186 [2011]
  • 특급호텔 구성원의 성격유형(Big5)이 주관적 성과에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
    박수현 관광연구저널 28 (1) : 171 ~ 186 [2014]
  • 통계분석방법
    송지준 21세기사 [2008]
  • 직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 자기효능감의 조절효과를 중심으로-
    이재익 경영교육연구 26 (4) : 141 ~ 163 [2011]
  • 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 - 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 -
    이수광 관광연구저널 22 (1) : 19 ~ 30 [2008]
  • 지역아동센터 종사자의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 - 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 -
    최규호 한국자치행정학보 27 (2) : 285 ~ 306 [2013]
  • 중간관리자의 리더십이 이직의도에 미치는 영향 : 직무몰입의 매개효과를 중심으로
    손성민 고려대학교 경영정보대학원 [2011]
  • 종업원의 고용불안정성과 조직유효성 간 관계에 있어서 경영자에 대한 신뢰와 자기효능감의 조절효과
    백혜옥 신진교 인적자원관리연구 21 (2) : 83 ~ 97 [2014]
  • 외식종사원의 조직시민행동이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향 - 고객접촉시간의 조절효과를 중심으로 -
    김광지 관광연구 25 (5) : 41 ~ 59 [2010]
  • 외식산업 관리자의 리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는영향
    신혜숙 호텔경영학연구 20 (1) : 187 ~ 202 [2011]
  • 외식기업에서 상사의 리더십유형이 직무만족과 조직몰입에미치는 영향
    나영아 여운승 관광연구저널 25 (1) : 271 ~ 285 [2011]
  • 외식 종사원의 직무 스트레스 요인이 직무 만족 및 이직 의도에 미치는 효과 - 사회적 지원과 대처 전략의 효과 검증 -
    김영훈 한국조리학회지 16 (4) : 206 ~ 219 [2010]
  • 식품,외식산업 시장규모 133조원... 10년 새2배 성장
  • 서비스기업 종업원의 셀프리더십이 자기효능감 및 직무성과에 미치는 영향
    신구범 인적자원관리연구 17 (1) : 91 ~ 104 [2010]
  • 병원조직의 리더십 유형이 직원이직의도에 미치는 영향 : 상사의 변혁적·거래적 리더십을 중심으로
    박민희 충북대학교 행정대학원 [2007]
  • 변혁적리더십과 서번트리더십이 직무만족, 조직몰입, 서비스품질 및 고객만족에 미치는 영향 -내국인 카지노호텔 및 서울지역 특급호텔의 식음료부서를 중심으로-
    박희욱 호텔경영학연구 23 (2) : 167 ~ 194 [2014]
  • 변혁적·거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 -신뢰의 매개효과를 중심으로-
    이덕로 경영학연구 32 (2) : 449 ~ 474 [2003]
  • 변혁적, 거래적리더십이 패밀리레스토랑 종사원의 직무태도에 미치는 영향 -비공식적 커뮤니케이션의 조절변수효과분석-
    서재원 Tourism Research 38 (3) : 75 ~ 98 [2013]
  • 박사
    변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    권형섭 안양대학교 대학원 [2007]
  • 변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    권형섭 조선배 호텔경영학연구 16 (5) : 63 ~ 76 [2007]
  • 변혁적 리더십이 호텔종사원들의 임파워먼트와 직무만족에 미치는 영향
    이종호 최용석 관광연구저널 26 (6) : 327 ~ 343 [2012]
  • 변혁적 리더십이 호텔 식음료 종사원의 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향
    오영섭 한국조리학회지 15 (3) : 139 ~ 152 [2009]
  • 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 - 보육교사를 중심으로 -
    김춘희 한국자치행정학보 25 (3) : 437 ~ 458 [2011]
  • 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 - 특급호텔 조리사를 중심으로 -
    유지용 한국조리학회지 19 (3) : 194 ~ 208 [2013]
  • 미용서비스종사자의 리더십 지각이 장기근속의도에 미치는 영향에 관한 연구
    오진숙 벤처창업연구 7 (4) : 21 ~ 32 [2012]
  • 리더십 유형이 집단적·개별적 성과에 미치는 영향에 관한 연구:호텔조직을 중심으로
    김성동 경기대학교 대학원 [2004]
  • 박사
    리더십 유형이 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사 신뢰의 조절효과를 중심으로
    권기진 경희대학교 경영대학원 [2010]
  • 대학생들의 성격유형이 미용 소비행동에 미치는 영향 − 자기효능감의 조절효과를 중심으로 −
    임미옥 한국미용학회지 17 (1) : 25 ~ 39 [2011]
  • 국제회의 전문가의 멘토링이 경력만족과 이직의도에 미치는 영향
    배수현 호텔관광연구 14 (3) : 254 ~ 266 [2012]
  • 관리자의 리더십 유형이 직업존중감, 직장만족, 이직의도와의 영향관계: 상장과 비상장여행사 비교 중심으로
    박영진 호텔경영학연구 22 (3) : 265 ~ 282 [2013]
  • Transformational leadership, job satisfaction, and team performance : A multilevel mediation model of trust
    Braun, S. B. In the Leadership Quarterly 24 (1) : 270 ~ 283 [2013]
  • Trans-formational Leader Behaviors and Their Effects on Followers’Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors
    Podsakoff, P. M. The Leadership Quarterly 1 (2) : 107 ~ 142 [1990]
  • Theneedforandmeaningofpositiveorganizationalbehavior
    Luthans Luthans, F. Journal of Organizational Behavior 23 : 262 ~ 279 [2002]
  • Superiors' evaluations and subordinates' perception of transformations and transformational leadership
    Hater, J. J. Journal of Applied Psychology 73 (4) : 695 ~ 702 [1988]
  • Self-efficacy training to speed reemployment: Helping people to help themselves
    Eden, D. Journal of Applied Psychology 80 : 352 ~ 360 [1993]
  • Self efficacy : Toward a unifying theory of behavioral change
    Bandura.A Psychological Review 84 (1) : 407 ~ 415 [1977]
  • Leadership theory and practice
    Northouse, P. G. Sage [1997]
  • Leadership in Organizations(6th ed.)
    Yukl, G. Prentice-Hall [2006]
  • Leadership and performance beyond expectations
    Bass,B.M. Free Press [1985]
  • Leadership
    Burns, J. M. Harper and Row [1978]
  • Influential managers in the public sector : How can OD prepare managers in the public sector for today's challenging working environment. Journal of Leadership
    Williams, H. E. Accountability and Ethics 9 (5) : 1215 ~ 1236 [2012]
  • Impact of conceptions of ability on self-regulatory mechanisms and complex decision making
    Bandura.A Journal of Personality and Psychology 56 (5) : 407 ~ 415 [1989]
  • Contingent reward transactional leadership, work attitudes, and organizational citizenship behavior. The role of procedural justice climate perceptions and strength
    Walumbwa, F. O. The Leadership Quarterly 19 (3) : 251 ~ 265 [2008]