연구동향 분석

중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경력행동에 관한 연구

이현주(Hyeon Ju Lee) 한태영 ( Tae Young Han ) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경력행동에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 심리학
  • consevationofresourcetheory
  • core self-evaluation
  • employment security
  • mentoring
  • middle&amp
  • proactivecareerbehavior
  • work ability
  • young-oldagedworker
  • 고용안정성
  • 멘토링
  • 자원보존이론
  • 작업능력
  • 주도적경력행동
  • 중장년근로자
  • 핵심자기평가
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,267 0

0.0%

' 중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경력행동에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 핵심자기평가와 지속학습활동 간의 관계: 목표지향성의 매개효과와 상사지원의 조절효과
    김솔이 한국심리학회지: 산업 및 조직 23 (1) : 131 ~ 154 [2010]
  • 핵심자기평가가 목표달성도에 미치는 영향: 목표 기대감 및 목표 자기일치성의 매개효과 검증
    양동민 상업교육연구 25 (2) : 163 ~ 186 [2011]
  • 중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구
    김나형 한국HRD연구 8 (1) : 27 ~ 52 [2013]
  • 중년층의 직업특성과 활동특성이 은퇴준비에 미치는 영향
    신계수 한국콘텐츠학회 논문지 11 (11) : 296 ~ 312 [2011]
  • 주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로
    이동하 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (1) : 83 ~ 103 [2008]
  • 종단적 분석을 통한 조직후원인식과 직무/작업 환경 변수 인식 사이의 인과 관계 추정
    이재원 조직과 인사관리연구 33 (3) : 159 ~ 185 [2009]
  • 조직원의 경력계획에 대한 멘토관계와 자기효능감의 영향
    한태영 高麗大學校 大學院 [1995]
  • 조직내에서의 맨토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향
    이규만 인적자원관리연구 14 (4) : 259 ~ 275 [2007]
  • 장래 인구 추계
    통계청 [2007]
  • 작업장 내 비공식학습의 영향요인: 작업조직 및 인사제도를 중심으로
    노용진 조직과 인사관리연구 30 (4) : 149 ~ 173 [2006]
  • 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
    김기태 인사조직연구 16 (1) : 115 ~ 157 [2008]
  • 우리나라 중·고령자의 은퇴 과정에 관한 연구: 생애주된일자리와 가교일자리를 중심으로
    최옥금 한국노년학 31 (1) : 15 ~ 31 [2011]
  • 실업위기의 뇌관, 중고령자 고용불안 대책
  • 사회적 관계망 요인이 고령자 재취업에 미치는 영향
    김종향 임상사회사업연구 8 (2) : 47 ~ 70 [2011]
  • 멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
    강정애 조직과 인사관리연구 29 (2) : 233 ~ 257 [2005]
  • 멘터역할척도 개발과 타당화 연구
    탁진국 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (3) : 659 ~ 676 [2005]
  • 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안
    박원우 인사조직연구 15 (1) : 89 ~ 133 [2007]
  • 권한위임과 조직공정성이 직무효과성에 미치는 영향에 대한 다수준적(multilevel) 고찰
    한태영 인사조직연구 14 (1) : 183 ~ 216 [2006]
  • 고령자 노동시장의 특징과 시사점
    손유미 [2011]
  • 경제활동인구 부가조사(청년층, 고령층)
    통계청 [2008]
  • 경력단절여성의 진로장벽지각이 진로준비행동에 미치는 영향: 진로결정 자기효능감의 매개효과를 중심으로
    김금미 상담학연구 11 (2) : 623 ~ 640 [2010]
  • 강요된 선택 : 생애 주된 일자리에서의 퇴직과 재취업의 동학분석
    방하남 한국사회학 45 (1) : 73 ~ 108 [2011]
  • Work ability index. First reprint of the second revised edition
    Tuomi, K. Finnish Institute of Occupational Health [2006]
  • The seasons of a man’s life
    Levinson, D. J. Random House Digital, Inc. [1977]
  • The core self-evaluations scale: Development of a measure
    Judge, T. A. Personnel Psychology 56 (2) : 303 ~ 331 [2003]
  • The changing nature of mid-and late careers. 21st century management: a reference handbook
    Schultz, K. S. Sage [2007]
  • The Protean career: A quartercentury journey
    Hall, D. T. Journal of vocational behavior 65 (1) : 1 ~ 13 [2004]
  • The Human Equation
    Pfeffer, J. [1998]
  • The Effects of Organizational and Individual Career Management on Career Success
    Orpen, C. International journal of manpower 15 (1) : 27 ~ 37 [1994]
  • The Dispositional Causes of Job Satisfaction, A Core Evaluations Approach
    Judge, T. A. Research in Organizational Behavior 19 : 151 ~ 188 [1997]
  • Social support: Social resources and social context
  • Social support and health
    Kaplan, B. H. Medical care 15 (5) : 47 ~ 58 [1977]
  • Social and psychological resources and adaptation
    Hobfoll, S. E. Review of general psychology 6 (4) : 307 ~ [2002]
  • Self efficacy : Toward a unifying theory of behavioral change
    Bandura.A Psychological review 84 (2) : 191 ~ [1977]
  • Retirement adjustment: A review of theoretical and empirical advancements
    Wang, M. American Psychologist 66 (3) : 204 ~ [2011]
  • Relationship of core self evaluations to goal setting, motivation, and performance
    Erez, A. Journal of applied psychology 86 (6) : 1270 ~ [2001]
  • Relationship of Core Self-evaluations Traits-self-esteem, Generalized Self-efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability-with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-analysis
    Judge, T. A. Journal of applied Psychology 86 (1) : 80 ~ [2001]
  • Protean careers of the 21st century
    Hall, D. T. The Academy of Management Executive 10 (4) : 8 ~ 16 [1996]
  • Profiling retirees in the retirement transition and adjustment process：Examining the longitudinal change patterns of retirees’ psychological well-being
    Wang, M. Journal of Applied Psychology 92 (2) : 455 ~ [2007]
  • Proactive behavior in organizations
    Crant, J. M. Journal of management 26 (3) : 435 ~ 462 [2000]
  • Predictors of objective and subjective career success : A meta‐analysis
    Ng, T. W. Personnel psychology 58 (2) : 367 ~ 408 [2005]
  • Political influence behavior and career success
    Judge, T. A. Journal of Management 20 (1) : 43 ~ 65 [1994]
  • Phases of the mentor relationship
    Kram, K. E. Academy of Management journal 26 (4) : 608 ~ 625 [1983]
  • Past, present and future of work ability
    Ilmarinen, J. Tuomi, K. Proceedings of the 1st International Symposiumon Work Ability [2004]
  • New directions in helping
    Clark, M. S. Academic Press : 281 ~ 304 [1983]
  • New dimensions of work ability
    Ilmarinen, J. Seitsamo, J. Tuomi, K. International Congress Series 1280 : 3 ~ 7 [2005]
  • Multilevel investigation of adaptive performance individual-and team-level relationships
    Han, T. Y. Group & Organization Management 33 : 657 ~ 684 [2008]
  • Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations
    Bliese, P. D. Jossey-Bass [2000]
  • Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
    Delery, J. E. Academy of management Journal 39 (4) : 802 ~ 835 [1996]
  • Mentoring: What we know and where we might go
    Noe, R. A. Research in personnel and human resources management 21 : 129 ~ 173 [2002]
  • Mentoring as an antidote to stress during corporate trauma
    Kram, K. E. Human Resource Management 28 (4) : 493 ~ 510 [1989]
  • Measuring career strategies: The psychometric characteristics of the career strategies inventory
    Penley, L. E. Center for Studies in Business, Economics and Human Resources, the University of Texas at San Antonio [1981]
  • Job seeking among retirees seeking bridge employment
    Adams, G. Personnel Psychology 57 (3) : 719 ~ 744 [2004]
  • Influences of Early Career Experiences, Occupational Group, and National Culture on Proactive Career Behavior
    Claes, R. Journal of Vocational Behavior 52 (3) : 357 ~ 378 [1998]
  • Future work selves : How salient hoped-for identities motivate proactive career behaviors
    Strauss, K. Journal of Applied Psychology 97 (3) : 580 ~ [2012]
  • Formal and informal mentorships : A comparison on mentoring functions and contrast with nonmentored counterparts
    Chao, G. T. Personnel Psychology 45 (3) : 619 ~ 636 [1992]
  • Employment security and health
    Virtanen, P. Journal of Epidemiology and Community Health 56 (8) : 569 ~ 574 [2002]
  • Employee retirement : A review and recommendations for future investigation
    Wang, M. Journal of Management 36 (1) : 172 ~ 206 [2010]
  • Employability during unemployment : Adaptability, career identity and human and social capital
    McArdle, S. Journal of Vocational Behavior 71 : 247 ~ 264 [2007]
  • Eleven-year follow-up of aging worker
    Tuomi, K. Scand J Work Environ Health 23 : 1 ~ [1997]
  • Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes
    Greenhaus, J. H. Academy of management Journal 33 (1) : 64 ~ 86 [1990]
  • Dimensions of work ability : 109 ~ 122
  • Core self-evaluations and job and life satisfaction : the role of self-concordance and goal attainment
    Judge, T. A. Journal of Applied Psychology 90 (2) : 257 ~ [2005]
  • Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress
    Hobfoll, S. E. American psychologist 44 (3) : 513 ~ [1989]
  • Comparison of traditional, step-ahead, and peer mentoring on protégés' support, satisfaction, and perceptions of career success : A social exchange perspective
    Ensher, E. A. Journal of Business and Psychology 15 (3) : 419 ~ 438 [2001]
  • Commitment and the covenantal organization
    Graham, J. W. Journal of Managerial Issues : 483 ~ 502 [1993]
  • Careers in and out of organizations(Vol. 107)
    Hall, D. T. Sage [2002]
  • Career self-management: A Quasi experimental assessment of the effects of a training intervention
    Kossek, E. E. Personnel Psychology 51 (4) : 935 ~ 960 [1998]
  • Career self-management : Its nature, causes and consequences
    King, Z. Journal of Vocational Behavior 65 (1) : 112 ~ 133 [2004]
  • Antecedents of bridge employment: a longitudinal investigation
    Wang, M. Journal of applied Psychology 93 (4) : 818 ~ [2008]
  • Antecedents and consequences of employability orientation
    Van Dam, K. European Journal of Work and Organizational Psychology 13 (1) : 29 ~ 51 [2004]
  • An investigation of the determinants of successful assigned mentoring relationships
    Noe, R. A. Personnel psychology 41 (3) : 457 ~ 479 [1988]
  • An investigation of personal learning in mentoring relationships : Content, antecedents, and consequences
    Lankau, M. J. Academy of Management Journal 45 (4) : 779 ~ 790 [2002]
  • Aging and Work in the 21st Century : 199 ~ 223
    Jex, S. M. [2007]
  • Adolescence to adult change and stability in the lives of young men
    Bachman, J. University of Michigan Press [1978]
  • A social capital theory of career success
    Seibert, S. E. Academy of Management Journal 44 (2) : 219 ~ 237 [2001]
  • A disagreement about within-group agreement : Disentangling issues of consistency versus consensus
    Kozlowski, S. W. Journal of Applied Psychology 77 (2) : 161 ~ [1992]
  • A comparative study of mentoring among men and women in managerial, professional, and technical positions
    Dreher, G. F. Journal of applied psychology 75 (5) : 539 ~ [1990]