연구동향 분석

체육계열 비전임 교원의 직업불안정성과 직업변경의도의 구조적 관계

이건우(Lee, Geon-Woo) 조현익(Cho, Hyun-Ik) 소영호(So, Young-Ho) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 체육계열 비전임 교원의 직업불안정성과 직업변경의도의 구조적 관계' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 체육학, 스포츠
  • job commitment
  • job insecurity
  • job satisfaction
  • jobwithdrawintention
  • perceived organizatonal support
  • psychological contract
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
4,329 1

0.0%

' 체육계열 비전임 교원의 직업불안정성과 직업변경의도의 구조적 관계' 의 참고문헌

  • 박사
    환대산업 종사원 성과가 직업만족도, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : - 경력단계 조절 효과를 중심으로 -
    서윤원 서윤원 경희대학교 대학원 [2008]
  • 호텔종사원의 직무특성과 직무만족, 경력몰입, 이직의도 및 경력변경의도와의 관계 연구
    김영화 관광연구 24 (2) : 65 ~ 86 [2009]
  • 한국에서의 구조조정에 따른 고용불안에 관한 연구
    이원행 인사조직연구 9 (1) : 137 ~ 170 [2001]
  • 직업과 조직에 관한 만족과 몰입이 전환의도에 미치는 영향에 관한 연구
    임창희 경영과 정보연구 31 (4) : 377 ~ 395 [2012]
  • 직무불안정의 선행변수와 결과변수의 관계 및 사회적 지원의 조절효과
    배성현 경영연구 24 (3) : 253 ~ 285 [2009]
  • 조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도에 미치는 영향 및 조직지원인식의 매개효과
    김미선 영남대학교 대학원 [2009]
  • 조직유형별 직업만족도 비교연구: 공공성 접근 중심으로
    조경호 한국행정학보 35 (3) : 163 ~ 180 [2001]
  • 박사
    조직몰입과 전문직몰입의 결정요인에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로
    황성훈 영남대학교 대학원 [2005]
  • 조직구성원의 직업불안정성이 정서적 몰입과 지속적 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    서정하 조직과 인사관리연구 31 (2) : 117 ~ 147 [2007]
  • 조직 구성원의 직무 불안정성 지각이 조직성과와 노조태도에 미치는 영향에 관한 연구
    남기섭 기업경영연구 13 (2) : 147 ~ 164 [2006]
  • 인적자원유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구
    김종관 대한경영학회지 24 (6) : 3157 ~ 3175 [2011]
  • 의사결정참여 및 직업불안정성이 조직후원인식, 조직신뢰 및 역할 내 행동에 미치는 영향
    서재현 인사조직연구 13 (1) : 173 ~ 198 [2005]
  • 심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향 - 상사지원의 조절효과 -
    정영미 인적자원관리연구 18 (1) : 111 ~ 128 [2011]
  • 심리적 계약위반 지각이 조직구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향
    이규만 경영교육연구 (44) : 267 ~ 286 [2006]
  • 심리적 계약위반 지각이 구성원 직무태도에 미치는 영향
    김강식 김숙현 경상논총 27 (1) : 119 ~ 140 [2008]
  • 심리적 계약 인식과 직무몰입에 관한 실증연구: 사회적 지원의 조절효과를중심으로
    박종혁 경영컨설팅연구 6 (1) : 113 ~ 136 [2006]
  • 심리적 계약 위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도 간의 관계
    권상순 인사관리연구 24 (1) : 371 ~ 397 [2000]
  • 스포츠조직의 정규직과 비정규직 직원의 직무만족과 조직몰입에 관한 비교 연구
    장경로 체육과학연구 16 (3) : 131 ~ 143 [2005]
  • 스포츠시설 종사자의 조직지원 인식이 조직몰입에 미치는 영향
    이병관 한국스포츠산업경영학회지 10 (3) : 59 ~ 70 [2005]
  • 스포츠시설 종사자들의 직무만족 및 조직몰입이 이직의도 및 경력변경의도에 미치는 영향
    이병관 한국체육학회지 44 (3) : 585 ~ 594 [2005]
  • 스포츠센터 직원들의 고용불안정성 지각에 따른 거래·관계 심리적 계약위반과 조직유효성의 관계 모형검증
    권원수 용인대학교 대학원 [2007]
  • 스포츠센터 강사들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 조직변경의도와 직업변경의도에 미치는 영향
    김태희 체육과학연구 18 (4) : 197 ~ 207 [2007]
  • 스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입, 직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향
    김태희 체육과학연구 17 (2) : 84 ~ 99 [2006]
  • 스키리조트 종업원의 조직지원인식과 조직신뢰, 조직몰입, 고객지향성의 관계
    송홍락 한국스포츠학회 11 (1) : 101 ~ 113 [2013]
  • 서비스 종사원의 고용불안정성과 고객지향성- 심리적 계약위반의 매개 효과 -
    박남수 관광경영연구 17 (1) : 137 ~ 160 [2013]
  • 상업 스포츠센터 종사원의 심리적 계약 및 심리적 계약위반과 직무관여, 직무만족, 조직몰입의 관계
    소영호 체육과학연구 20 (4) : 830 ~ 843 [2009]
  • 대학의 기업화와 시간강사법
    임순광 진보평론 52 : 147 ~ 171 [2012]
  • 대학교원 계약 임용제이후 대학교원 임용현황과 개선방안
    강병운 한국교육행정학회지 23 (2) : 375 ~ 398 [2005]
  • 대학교수의 심리적 계약과 조직시민행동의 관계에서 감정노동전략의 매개효과
    姜萱 영남대학교 대학원 [2012]
  • 대학 조직의 특성과 교수의 연구생산성이 대학교수의 직업만족도에 미치는 영향
    유혜영 서울대학교 대학원 [2010]
  • 논문작성에 필요한 SPSS/AMOS 통계분석방법
    송지준 21세기사 [2008]
  • 고용불안정성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향:심리적 계약 파기의 매개효과 검증
    김윤성 조직과 인사관리연구 27 (4) [2003]
  • 고용불안의 선행요인과 고용불안이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    한진한 인적자원관리연구 13 (4) : 209 ~ 229 [2006]
  • 박사
    고용불안시대의 의사결정참여가 종업원 태도에 미치는 영향 : 조직후원인식의 역할을 중심으로
    이창우 대구대학교 대학원 [2003]
  • 경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과
    유태용 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (3) : 499 ~ 523 [2005]
  • 경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 연구전문직 종사자를 대상으로
    이기은 서강대학교 대학원 [2000]
  • ‘대학강사’의 조직몰입과 전문직몰입의 결정요인에 관한 연구: 조직지원인식의 매개효과를 중심으로
    이재훈 인사조직연구 12 (3) : 201 ~ 234 [2004]
  • Work and health
    Kahn, R. L. Wiley [1981]
  • When employees feel betrayed : A model of how psychological contract violation develops
    Morrison, D. E. Academy of Management Review 22 : 226 ~ 256 [1997]
  • Violating psychological contract terms amongst Maltese public service employees : occurrence and relationships
    Cassar, V. Journal of Management Psychology 16 (3) : 194 ~ 208 [2001]
  • The rise of professionalism:A sociological analysis
    Larson, M. S. University of California Press [1977]
  • The measurement and prediction of career commitment
    Blau, G. J. Journal of Occupational Psychology 58 (4) : 277 ~ 288 [1985]
  • The impact of personality on psychological contracts
    Raja, U. Academy of Management Journal 47 (3) : 350 ~ 367 [2004]
  • Psychological and implied contracts in organizations
    Rousseau, D. M. Employee Responsibilities and Rights Journal 2 : 121 ~ 138 [1989]
  • Post psychological contract violation The curability and transferability of employee perceptions
    Pate, J. European Journal of Industrial Training 24 (2) : 158 ~ 166 [2000]
  • Perceived organizational support and leader–member exchange: A social exchange perspective
    Wayne, S. J. Academy of Management Journal 40 : 82 ~ 111 [1997]
  • Perceived organi-zational support
    Eisenberger, R. Journal of Applied Psychology 71 : 500 ~ 507 [1986]
  • Perceived Organizational Support. Discretionary Treatment and Job Satisfaction
    Eisenberger, R. Journal of Applied Psychology 82 : 812 ~ 820 [1997]
  • Objective vs Subjective Job Security: Consequences of Temporary Works for Job Satisfaction and Organizational Commitment in Four European Countries
    De Witte, H. Economic and Industrial Democracy 24 (2) : 149 ~ 141 [2003]
  • New hire perceptions of their own and their employer’s obligations : A study of psychological contracts
    Rousseau, D. M. Journal of Organizational Behavior 11 : 389 ~ 400 [1990]
  • Job insecurity and health : The moderating role of workplace control
    Barling, J. Stress Medicine 12 : 253 ~ 259 [1996]
  • Handbook of industrial and organizational psychology
    Locke, E. A. Rand McNally : 1297 ~ 1349 [1976]
  • Further exploring the meaning and measurement of career commitment
    Blau, G. J. Journal of Vocational Behavior 32 : 284 ~ 297 [1985]
  • Effects of psychological contract breach on performance of IT employees : The mediating role of affective commitment
    Restubog, S. D. Journal of Occupational & Organizational Psychology 79 : 299 ~ 306 [2006]
  • Content, Causes and Consequences of Job Insecurity : A Theory-Based Measure and Substantive Test
    Ashford, S. J. Academy of Management Journal 32 : 803 ~ 829 [1989]
  • Commitment to organizations and occupations extension and test of a three-component conceptualization
    Meyer, J. P. Journal of Applied Psychology 78 (4) : 538 ~ 551 [1993]
  • Commitment and Employee Behavior : Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support
    Shore, L. M. Journal of Applied psychology 78 (5) : 774 ~ 780 [1993]
  • Career commitment : construction of a measure and examination of its psychometric properties
    Carson, K. D. Journal of Vocational Behavior 44 : 237 ~ 262 [1994]
  • Aggregation bias in estimates of perceptual agreement
    King, J. E. Journal of Applied Psychology 67 (2) : 219 ~ 229 [2000]
  • A test of job security's direct and mediated effect on withdrawal cognitions
    Davy, J. A. Journal of Organizational Behavior 18 : 323 ~ 349 [1997]
  • A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment
    Meyer, J. Human Resource Management Review 1 : 61 ~ 89 [1991]
  • A Construct Validity Study of the Survey of Perceived Organizational Support
    Shore, L. M. Journal of Applied Psychology 76 (5) : 637 ~ 643 [1991]