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조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력: 서울시 공무원의 인식을 중심으로
원숙연 ( Sook Yeon Won )
최윤희 ( Yoon Hee Choi )
2015년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도
공유도
영향력
논문상세정보
저자
원숙연 ( Sook Yeon Won )
최윤희 ( Yoon Hee Choi )
주제어
civilservantsofseoul
gender equality
gendercollectiveself-esteem
GenderStereotype
서울시 공무원
성별 집단자존감
성차별 인식
양성평등
참고문헌( 56)
유사주제 논문( 460)
gender equality 224건
양성평등 192건
genderstereotype 22건
성차별 인식 12건
gendercollectiveself-esteem 3건
성별 집단자존감 3건
civilservantsofseoul 2건
서울시 공무원 2건
인용/피인용
조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영 ...
' 조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력: 서울시 공무원의 인식을 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 요약
주제
civilservantsofseoul
gender equality
gendercollectiveself-esteem
genderstereotype
서울시 공무원
성별 집단자존감
성차별 인식
양성평등
동일주제 총논문수
논문피인용 총횟수
주제별 논문영향력의 평균
468
0
0.0%
자세히
주제별 논문영향력
논문영향력
주제
주제별 논문수
주제별 피인용횟수
주제별 논문영향력
주제어
civilservantsofseoul
3
0
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gender equality
225
0
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gendercollectiveself-esteem
4
0
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genderstereotype
23
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서울시 공무원
3
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성별 집단자존감
4
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성차별 인식
13
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양성평등
193
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계
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* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수
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' 조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력: 서울시 공무원의 인식을 중심으로'
의 참고문헌
박사
한국인의 성 고정관념에 대한 조사 연구
김은영
梨花女子大學校 大學院
[1991]
한국에서 ‘워킹맘’으로 살아가기: 직장인엄마의 다중역할 경험에 대한 현상학적 연구
노성숙
한국심리학회지: 상담 및 심리치료 24 (2) : 365 ~ 395
[2012]
한국 집단자아존중 척도
김혜숙
한국심리학회 연차학술발표대회 논문집 : 289 ~ 301
[1993]
집단지위가 집단자아존중감에 미치는 영향
김지경
한국심리학회지: 사회 및 성격 13 (1) : 53 ~ 64
[1999]
집단자존감과 역전이 관리능력이 초심 상담자의 심리적 소진에 미치는 영향
김명아
가톨릭대학교 상담심리대학원
[2010]
지방자치단체 공무원 인사통계
안전행정부
[2013]
지방공무원의 여성관리자에 대한 차별원인과 태도및 행태의 구조적관계
홍미영
한국행정논집 17 (4) : 1207 ~ 1230
[2005]
조직 내 여성관리자에 대한 평가의 원리: 이론적 탐색
원숙연
한국여성학 23 (4) : 151 ~ 175
[2007]
정부 조직 내 여성상관에 대한 평가: 상관-부하 간 성별조합(sex-combination)의영향력을 중심으로
원숙연
한국행정학회 추계학술대회 : 1 ~ 16
[2006]
일-가족 양립 지원 정책이 노동시장 참여의 성별격차에 미치는 영향: OECD 16개 국가를 대상으로
원숙연
한국정책학회보 21 (3) : 325 ~ 360
[2012]
여성주의적 조직연구: 지향과 쟁점
원숙연
한국행정학보 38 (6) : 287 ~ 304
[2004]
여성관리자에 대한 조직구성원의 저항요인 분석 - 공 · 사조직 비교 연구를 중심으로 -
서동희
한국정책학회보 17 (3) : 265 ~ 289
[2008]
여성공무원의 ‘유리천장’ 현상에 관한 탐색적 연구 - 남녀공무원의 인식비교를 중심으로 -
홍미영
한국사회와 행정연구 15 (3) : 329 ~ 363
[2004]
여성, 존재인가 과정인가: 여성심리이론의 이론과 실제
조혜자
철학과 현실사
[2002]
성차, 성-고정관념이 상관-부하 관계에 미치는 영향: 젠더(gender)관점의 적용
원숙연
한국행정학회 학술대회 : 799 ~ 817
[2001]
성-역할 고정관념의 지형변화와 여성정책에 갖는 함의: 1996년과 2010년의 인식 차이를 중심으로
원숙연
정부학연구 20 (3) : 141 ~ 171
[2014]
성 고정관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향
주희진
여성학논집 22 (1) : 115 ~ 149
[2005]
성 고정관념: 왜 끈질긴가?
조혜자
한국심리학회지:여성 6 (3) : 107 ~ 125
[2001]
사회적 지지, 자존감, 진로포부 간의 성차 모형 검증: 개인자존감과 집단자존감의 매개 역할
박용두
한국심리학회지:여성 13 (3) : 263 ~ 282
[2008]
변혁적/거래적 리더십이 집단자아존중감과 무사안일행태에 미치는 영향
이창신
한국사회와 행정연구 17 (2) : 25 ~ 52
[2006]
리더-구성원의 성별조합에 따른 LMX 효과성 연구
강정애,
아시아여성연구 44 (2) : 1 ~ 28
[2005]
기혼여성의 노동시장 참여에 작용하는 영향요인- 글로벌 금융위기 전・후를 중심으로 한 탐색적 접근 -
차유경
한국정책학회보 23 (3) : 303 ~ 328
[2014]
기혼 취업 여성의 일가족생활 변화와 한계: 계층간 차이를 중심으로
이재경
한국여성학 22 (2) : 41 ~ 79
[2006]
관리직 여성공무원의 대표성에 대한 관료저항의 실태와 영향요인 분석
홍미영
한국정책학회보 13 (4) : 45 ~ 71
[2004]
공직에서 여성상관과 남성상관에 대한 평가의젠더지형 분석: 동일-성 선호(same-gender preference)의한국적 타당성을 중심으로
원숙연
한국여성학 30 (3) : 85 ~ 122
[2014]
공직 내 여성관리자의 현실: 여성을 둘러싼 제약-기회-선택의 역학을 찾아서
원숙연
한국여성학 28 (2) : 75 ~ 107
[2012]
공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학 : 성차(性差)를 중심으로 한 탐색적 접근
원숙연
한국여성학 25 (1) : 73 ~ 101
[2009]
공무원의 집단자아존중 척도 구성 및 집단자아존중감과 무사안일 행태와의 관계
이창신
한국조직학회보 1 (2) : 1 ~ 24
[2004]
공공부문 고위직 여성의 공적관계에 대한 새로운 접근 : 토큰여성(tokens)과 여왕벌신드롬(queen bee syndrome)
우양호
지방정부연구 14 (4) : 61 ~ 85
[2011]
고정관념 및 편견과 인간 관계
김혜숙
사회과학연구논총 9 (83)
[2002]
고위직 여성공무원의 대표성에 영향을 미치는 사회문화적 요인 연구: 남녀공무원의 인식을 중심으로
문미경
지방정부연구 4 (2) : 281 ~ 299
[2000]
Women's Hostility Toward Women
Cowan G.
Psychology of Women Quarterly 22 : 267 ~ 284
[1998]
Think manager—think male: A global phenomenon?
Schein, V. E.
Journal of Organizational Behavior 17 (1) : 33 ~ 41
[1996]
The Under-representation of Women in Science: Differential Commitment or the Queen Bee Syndrome?
Ellemers, N.
British Journal of Social Psychology 43 (3) : 315 ~ 338
[2004]
Social psychology of intergroup relations
Tajfel, H.
Annual Review of Psychology 33 : 1 ~ 39
[1982]
Social Identity thoery and Self-categorization Theory: A Historical Review
Hornsey, M. J.
Social and Personality Psychology Compass 2 (1) : 204 ~ 222
[2008]
Sex Composition, Masculinity Stereotype Dissimilarity and the Quality of Men’s Workplace Social Relations
Bird, S.
Gender, Work & Organization 10 (5) : 579 ~ 604
[2003]
Scandinavian welfare states and gender (de) segregation: Recent trends and Processes
Ellingsæter. A.
Economic and Industrial Democracy 34 (3) : 501 ~ 518
[2013]
Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders
Eagly, A, H.
Psychological Review 109 (3) : 573 ~ 598
[2002]
Qustioning the Notion of Feminine Leadership: A Critical Perspective on the Gender Labelling of Leadership
Billing, Y. D.
Gender, Work & Organization 7 (3) : 144 ~ 157
[2000]
Psychology of Entertainment
Trepte, S.
Lawrence Erlbaum Associates : 255 ~ 272
[2006]
Job Characteristics, Gender Stereotypes and Perceived Gender Discrimination in the Work Place
Snizek, W.
Organization Studies 13 (3) : 403 ~ 427
[1992]
Identity Theroy and Social Identity Theory
Stets, J. E.
Social Persinality Quarterly 63 (3) : 224 ~ 237
[2000]
Homophily or the Queen Bee Syndrome: Female Evaluation of Female Leadership
Cooper, V. W.
Small Group Research 28 (4) : 483 ~ 499
[1997]
Gender in the Boss-Subordinate Relationship: A Nigerian Study
Adebayo, D. O.
Journal of Organizational Behavior 25 (4) : 515 ~ 525
[2004]
Doing gender
West, C.
Gender &Society 1 (2) : 125 ~ 151
[1987]
Do sexist organizational cultures create the Queen Bee?
Derks, B.
British Journal of Social Psychology 50 (3) : 519 ~ 535
[2011]
Collective Self-Esteem and Ingroup Bias
Crocker, J.
Journal of Personality and Social Psychology 58 (1) : 60 ~ 67
[1990]
Changing Gender Relations: Women Officers’Experiences in the Swedish Armed Forces
Pettersson, L.
Economic and Industrial Democracy 29 (2) : 192 ~ 216
[2008]
Attitudes Toward women as Managers: Does Interaction Make a Differnce?
Bhatnagar, D.
Human Relation 48 (11) : 1285 ~ 1307
[1995]
Are Women in Management Victims of the Phantom of the Male Norm?
Billing, Y. D.
Gender, Work and Organization 18 (3) : 298 ~ 317
[2011]
A collective self-esteem scale : Self-evaluation of one’s social identity
Luhtanen, R.
Personality and Social Psychology Bulletin 18 : 302 ~ 318
[1992]
A Social Identity Theory of Leadership
Hogg, M. A.
Personality and Social Psychology Review 5 (3) : 184 ~ 200
[2001]
A Global Look at Psychological Barriers to Women‘s Progress in Management
Schein, V. E.
Journal of Social Issues 57 (4) : 675 ~ 688
[2001]
2014 안전행정통계연보
안전행정부
[2014]
2013 경제활동인구연보
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[2014]
' 조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력: 서울시 공무원의 인식을 중심으로'
의 유사주제(
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