연구동향 분석

인문,사회과학편 : 스포츠센터 지도자들의 조직공정성 인식이 혁신저항에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 분석

서효민 ( Hyo Min Seo ) 손지효 ( Ji Hyo Son ) 장경로 ( Kyung Ro Chang ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 인문,사회과학편 : 스포츠센터 지도자들의 조직공정성 인식이 혁신저항에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 분석' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • innovation resistance
  • organizational justice
  • organizational trust
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
292 0

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' 인문,사회과학편 : 스포츠센터 지도자들의 조직공정성 인식이 혁신저항에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 분석' 의 참고문헌

  • 환대기업의 사회적책임이 조직신뢰와 조직성과에 미치는 영향*: 호텔식음료부서를 중심으로
    이애주 외식경영연구 13 (1) : 31 ~ 58 [2010]
  • 호텔 직원이 지각하는 조직공정성이 조직 냉소적 태도에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
    김민우 호텔경영학연구 22 (4) : 137 ~ 157 [2013]
  • 박사
    지휘관의 갈등관리유형이 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 공군 군수분야 조직변화에 대한 저항을 중심으로
    서봉환 연세대학교 대학원 [2012]
  • 주먹구구식 사업에 ‘흥행 쪽박’
    지명신 경기신문
  • 조직퇴직제도에 대한 공정성 요인탐색과 결과변수에 미치는 영향
    이재훈 조직과 인사관리연구 26 (1) : 67 ~ 88 [2004]
  • 조직신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 연구 −조직몰입의 매개효과를 중심으로
    송운석 사회과학연구 26 (3) : 127 ~ 151 [2010]
  • 조직변화에서의 변화관련 정보의 중요성: 저항에 대한 변화관련 정보와 절차적 공정성의 상호작용 효과
    박성진 사회과학연구 24 (4) : 427 ~ 445 [2013]
  • 조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근
    김정진 인사조직연구 16 (3) : 1 ~ 41 [2008]
  • 조직문화, 혁신저항 및 방어적 행동의 관계
    권중생 산경연구 6 (2) : 223 ~ 244 [2000]
  • 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 -
    김기근 인적자원관리연구 20 (3) : 115 ~ 144 [2013]
  • 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석
    김호균 한국행정학보 41 (2) : 69 ~ 94 [2007]
  • 조직공정성이 스포츠조직 구성원의조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향
    유원용 한국스포츠산업경영학회지 15 (4) : 25 ~ 37 [2010]
  • 조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향- 부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로 -
    한광현 조직과 인사관리연구 28 (4) : 57 ~ 84 [2004]
  • 박사
    조직공정성의 효과성에 관한 연구: 경영자 신뢰의 매개효과 를 중심으로
    김봉환 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 3 : 1 ~ 30 [2012]
  • 조직공정성과 종업원 행동과의 관계: 최고경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과
    조은현 응용통계연구 22 (3) : 463 ~ 477 [2009]
  • 박사
    조직공정성, 혁신저항이 혁신적 업무행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 군 조직 내 리더십 유형의 조절효과를 중심으로
    이동천 이동천 연세대학교 대학원 [2010]
  • 조직공정성, 혁신저항 및 방어적 행동의 관계
    권중생 조직과 인사관리연구 25 (1) : 425 ~ 452 [2001]
  • 조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구
    이재훈 인사조직연구 12 (1) : 92 ~ 132 [2004]
  • 조직공정성, LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향
    강대석 조직과 인사관리연구 28 (1) : 263 ~ 287 [2004]
  • 조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에미치는 영향
    손태원 조직과 인사관리연구 38 (1) : 25 ~ 67 [2014]
  • 인사공정성이 종업원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 최고경영자와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 -
    김종관 인적자원관리연구 20 (1) : 171 ~ 189 [2013]
  • 스포츠조직 구성원의 조직공정성과 조직신뢰, 조직시민행동의 관계
    송홍락 한국스포츠학회 10 (1) : 157 ~ 169 [2012]
  • 스포츠센터 종사자들이 인식하는 조직공정성, 조직냉소주의 그리고 조직시민행동의 관계
    김영환 한국체육학회지 49 (6) : 363 ~ 374 [2010]
  • 스포츠센터 강사들의 대인간 신뢰가 지식공유에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과분석
    서효민 한국스포츠산업경영학회지 17 (6) : 125 ~ 138 [2012]
  • 생활체육지도자의 조직공정성과 조직신뢰 및 조직시민행동의 관계
    정승삼 한국체육과학회지 18 (4) : 67 ~ 78 [2009]
  • 생활체육지도자의 근무환경 개선을 위한 문제점 분석 -부산광역시 생활체육지도자를 중심으로-
    박성희 한국체육정책학회지 9 (1) : 45 ~ 54 [2011]
  • 상사로부터의 신뢰인식과 부하의 조직신뢰 간 관계에서 상사신뢰의 매개효과
    박원우 경영학연구 36 (3) : 679 ~ 704 [2007]
  • 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
    이지우 조직과 인사관리연구 26 (1) : 113 ~ 130 [2002]
  • 박사
    변화몰입에 영향을 미치는 선행요인들의 효과 : 변화관련 신뢰의 매개효과를 중심으로
    서진희 성균관대학교 대학원 [2013]
  • 박사
    리더의 감성지능, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성간의 관련성에 대한 연구 : 신뢰의 인지적·정서적 접근을 중심으로
    김성은 고려대학교 대학원 [2010]
  • 공공스포츠 센터의 조직공정성이 조직신뢰, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
    허진 한국체육과학회지 22 (4) : 707 ~ 720 [2013]
  • 경영자신뢰와 조직공정성이 구성원의 경영혁신 수용에 미치는 영향
    정무관 경영컨설팅연구 9 (1) : 69 ~ 94 [2009]
  • Unfairness and resistance to change : Hardship as mistreatment
    Folger, R. Journal of Organizational Change Management 12 (1) : 35 ~ 50 [1999]
  • Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research
    Lewicki, R. J. Sage : 114 ~ 139 [1996]
  • Trust as a productivity management tool
    Savage, D. Training and Development Journal 36 (2) : 54 ~ 57 [1982]
  • Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model
    Aryee, S. Journal of Organizational Behavior 23 : 267 ~ 285 [2002]
  • Trans-formational Leader Behaviors and Their Effects on Followers’Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors
    Podsakoff, P. M. The Leadership Quarterly 1 (2) : 107 ~ 142 [1990]
  • Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization. Genetic
    Tan, H. H. Social and General Psychological Monographs 126 (2) : 241 ~ 260 [2000]
  • The Social Psychology of Procedural Justice
    Lind, E. A. Plenum Press [1988]
  • The Role of interaction sequences and the timing of resistance in shaping obedience and defiance to authority
    Modigliani, A. Journal of Social Issues 51 (3) : 107 ~ 123 [1995]
  • Social Exchange: Advances in Theory and Research
    Leventhal, G. S. Plenum Press : 27 ~ 55 [1980]
  • SERI형 조직문화 변화관리 모델
  • Rethinking resistance and recognizing ambivalence : A multi dimensional view of attitudes toward and organizational change
    Piderit, S. K. Academy of Management Review 25 (4) : 783 ~ 794 [2000]
  • Research in Negotiations in Organizations
    Bies, R. J. JAI Press [1986]
  • Referent cognitions and task decision autonomy : Beyond equity theory
    Cropanzano, R. Journal of Applied psychology 74 (2) : 293 ~ 299 [1989]
  • Procedural justice in performance evaluation : The role of instrumental and non-instrumental voice in performance appraisal discussions
    Korsggard, M. A. Journal of Management 21 (4) : 657 ~ 669 [1995]
  • Predicting workplace deviance from the interaction between organizational justice and personality
    Henle, C. A. Journal of Managerial Issues 17 (2) : 247 ~ 263 [2005]
  • Predicting Openness and Commitment to Change
    Chawla, A. Leadership & Organization Development Journal 25 (6) : 485 ~ 498 [2004]
  • Personality, Context, and Resistance to Organizational Change
    Oreg, S. European Journal of Work and Organizational Psychology 15 (1) : 73 ~ 101 [2006]
  • Organizational readiness for change : A case study on change readiness in a manufacturing company in Indonesia
    Susanto, A. B. International Journal of Management Perspectives 2 (1) : 50 ~ 61 [2008]
  • Organizational justice : Yesterday, today, tomorrow
    Greenberg, J. Journal of Management 16 (2) : 399 ~ 432 [1990]
  • Not so different after all, a cross-discipline view of trust
    Rousseau, D. M. Academy of Management Review 23 (3) : 393 ~ 404 [1998]
  • Leading change : Why trans-formation efforts fail
    Kotter, J. P. Harvard Business Review 4 : 59 ~ 67 [1995]
  • Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior
    Niehoff, B. P. Academy of Management Journal 36 (3) : 527 ~ 556 [1993]
  • Handbook of Organizational Measurement
    Price, J. L. Pitman Publishing [1986]
  • Employee cynicism and resistance to organizational change
    Stanley, D. J. Journal of Business and Psychology 19 (4) : 429 ~ 459 [2005]
  • Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions
    Folger, R. Academy of Management Journal 32 (1) : 115 ~ 130 [1989]
  • Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes
    McFarlin, D. B. Academy of Management Journal 35 (3) : 626 ~ 637 [1992]
  • Consumer behavior, basic findings and management implications
    Zaltman, G. John Wiley & Sons [1983]
  • Citizenship behavior and social exchange
    Konovsky, M. The Academy of Management Journal 37 (3) : 656 ~ 669 [1994]
  • Approaching distributive and procedural justice : Are Separating Routes Necessary?
    Hegvedt, K. A. Advance in Group Process 10 : 195 ~ 221 [1993]
  • Affect and cognition based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations
    McAllister, D. J. Academy of Management Journal 38 (1) : 24 ~ 59 [1995]
  • A Vertical Dyad Linkage Approach to Leadership within Formal Organizations: A Longitudinal Investigation of the Role Making Process
    Dansereau, F. Jr. Organizational Behavior and Human Performance 13 (1) : 46 ~ 78 [1975]