연구동향 분석

개발지원관계망 특성이 개발지원기능을 매개로 경력메타역량에 미치는 영향

최재현 ( Jae Hyun Choi ) 장지현 ( Jihyun Chang ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 개발지원관계망 특성이 개발지원기능을 매개로 경력메타역량에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • career adaptability
  • career identity
  • careermeta-competency
  • developmentalfunctions
  • developmentalnetworkcharacteristics
  • 개발지원관계망 특성
  • 개발지원기능
  • 경력메타역량
  • 경력적응성
  • 경력정체성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
299 0

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' 개발지원관계망 특성이 개발지원기능을 매개로 경력메타역량에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호봉제, 연봉제, 성과배분제 도입 현황
  • 초기 경력자의 멘토링 기능에 대한멘토링 관계망 특성과 조직 요인 효과
    장지현 고용직업능력개발연구 12 (3) : 1 ~ 25 [2009]
  • 지방정부조직에서 멘티의 멘토관계 구조 및 경험과 멘토링효과
    김우식 한국사회와 행정연구 15 (4) : 75 ~ 96 [2005]
  • 조직원들의 경력적응성이 조직사회화에 미치는 영향: 역할명료성의 매개효과
    손수진 Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 16 (4) : 167 ~ 195 [2013]
  • 박사
    조직사회화에 대한 개발지원 관계망 특성과 개발지원 기능의 효과 분석
    장지현 연세대학교 대학원 [2010]
  • 조직 내 개인의 멘토링 네트워크 특성이멘토링 기능에 미치는 영향에 관한 연구
    김민정 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (2) : 229 ~ 258 [2006]
  • 인적자원개발 : 이론과 실천
    장원섭 학지사 [2011]
  • 사회연결망 분석
    김용학 박영사 [2011]
  • 사회복지 전담공무원의 맨토링 경험 및 맨토링 기능이 전문직업적 정체성에 미치는 영향
    문영주 인적자원관리연구 14 (3-1) : 93 ~ 111 [2007]
  • 사회네트워크 분석
    손동원 경문사 [2002]
  • 멘토링 연결망이 직무만족, 경력열망 및 승진에 미치는 영향
    강혜정 기업경영연구 15 (1) : 101 ~ 118 [2008]
  • 멘토링 연결망 특성의 선행요인과 효과에 관한 연구
    김민정 이화여자대학교 대학원 [2005]
  • 대졸자의 사회경제적 특성이 첫 일자리 선택에 미치는 영향
    신종각 [2008]
  • 대졸 초기경력자의 직장 적응 실태에 관한 조사연구
    장원섭 직업교육연구 26 (3) : 141 ~ 164 [2007]
  • 경력(Career)개념의 변화와 미래 방향에 관한 이론적 고찰
    김성국 경영논총 17 (1) : 5 ~ 29 [1999]
  • 박사
    경력 정체성과 경력 적응성이 경력 몰입에 미치는 영향
    이상진 이상진 중앙대학교 대학원 [2011]
  • 경력 닻의 유형이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향 연구
    박희동 경영과 정보연구 31 (3) : 97 ~ 116 [2012]
  • 개인배경, 취업준비노력, 대학서열유형이 대졸자의 노동시장 성과에 미치는 영향 분석
    박환보 교육사회학연구 21 (3) : 77 ~ 98 [2011]
  • Unpacking personal adaptability at work
    O'Connell, D. J. Journal of Leadership & Organizational Studies 14 (3) : 248 ~ 259 [2008]
  • The strength of weak ties
    Granovetter, M. S. American Journal of Sociology : 1360 ~ 1380 [1973]
  • The role of personality in relationship closeness, developer assistance, and career success
    Wu, P. C. Journal of Vocational Behavior 73 (3) : 440 ~ 448 [2008]
  • The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting career success
    Wayne, S. J. Journal of Organizational Behavior 20 (5) : 577 ~ 595 [1999]
  • The new protean career contract : Helping organizations and employees adapt
    Hall, D. T. Organizational Dynamics 26 (3) : 22 ~ 37 [1998]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The effects of sex and gender role orientation on mentorship in male-dominated occupations
    Scandura, T. A. Journal of Vocational Behavior 43 (3) : 251 ~ 265 [1993]
  • The development of a career identity
    Meijers, F. International Journal for the Advancement of Counseling 20 (3) : 191 ~ 207 [1998]
  • The calculated and the avowed : techniques of discipline and struggles over identity in big six public accounting firms
    Covaleski, M. A. Administrative Science Quarterly : 293 ~ 327 [1998]
  • The Protean career: A quartercentury journey
    Hall, D. T. Journal of Vacational Behavior 65 (1) : 1 ~ 13 [2004]
  • The American occupational structure
    Blau, P. M. John Wiley & Sons, Inc [1969]
  • Structural Holes: The Social Structure of Competition
    Burt, R. S. Harvard University Press [1992]
  • Social capital and economic development : toward a theoretical synthesis and policy framework
    Woolcock, M. Theory & Society 27 (2) : 151 ~ 208 [1998]
  • Social capital : Prospects for a new concept
    Adler, P. S. Academy of Management Review 27 (1) : 17 ~ 40 [2002]
  • Self-initiated mentoring and career success : a predictive field study
    Blickle, G. Journal of Vocational Behavior 74 (1) : 94 ~ 101 [2009]
  • Reconceptualizing mentoring at work : A developmental network perspective
    Higgins, M. C. Academy of Management Review 26 (2) : 264 ~ 288 [2001]
  • Race, opportunity, and divesity of social circles in managerial networks
    Ibarra, H. Academy of Management Journal 38 (3) : 673 ~ 704 [1995]
  • Psychological success and the boundaryless career
    Mirvis, P. H. Journal of Organizational Behavior 15 (4) : 365 ~ 380 [1994]
  • Psychological success : when the career is a calling
    Hall, D. T. Journal of Organizational Behavior 26 (2) : 155 ~ 176 [2005]
  • Protean careers of the 21st century
    Hall, D. T. Academy of Management Executive 10 (4) : 8 ~ 16 [1996]
  • Personal Networks of Women and Minorities in Management: A Conceptual Framework
    Ibarra, H. Academy of Management Review 18 (1) : 56 ~ 87 [1993]
  • Newcomers’ relationships:The role of social network ties during socialization
    Morrison, E. W. Academy of Management Journal 45 (6) : 1149 ~ 1160 [2002]
  • Network data and measurement
    Marsden, P. V. Annual Review of Sociology 16 (1) : 435 ~ 463 [1990]
  • Network Structure and Knowledge Transfer : The Effects of Cohesion and Range
    Reagans, R. Administrative Science Quarterly 48 (2) : 240 ~ 267 [2003]
  • Mentorship and career mobility : An empirical investigation
    Scandura, T. A. Journal of Organizational Behavior 13 (2) : 169 ~ 174 [1992]
  • Mentoring in public accounting firms : an analysis of mentor-protege relationships, mentorship functions, and protege turnover intentions? Accounting
    Scandura, T. A. Oranizations & Society 19 (8) : 717 ~ 734 [1994]
  • Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life
    Kram, K. E. University Press of America [1985]
  • Mentor functions and outcomes : a comparison of men and women in formal and informal mentoring relationships
    Ragins, B. R. Journal of Applied Psychology 84 (4) : 529 ~ 550 [1999]
  • Measuring tie strength
    Marsden, P. V. Social Forces 63 (2) : 482 ~ 501 [1984]
  • Group Social Capital and Group Effectiveness : The Role of Informal Socializing Ties
    Oh, H. Academy of Management Journal 47 (6) : 860 ~ 875 [2004]
  • Getting a job : a study of contacts and careers
    Granovetter, M. S. Harvard University Press [1974]
  • Formal and informal mentorships : A comparison on mentoring functions and contrast with nonmentored counterparts
    Chao, G. T. Personnel psychology 45 (3) : 619 ~ 636 [1992]
  • Familiy and career path characteristics as predictors of women's objective and subjective career success : intergrating traditional and protean career explanations
    Valcour, M. Journal of Vocational Behavior 73 : 300 ~ 309 [2008]
  • Experiencing career success
    Heslin, P. A. Organizational Dynamics 34 (4) : 376 ~ 390 [2005]
  • Examination of the interpersonal predictors of mentoring relational quality
    Lyons, L. M. Career Development International 19 (4) : 381 ~ 403 [2014]
  • Employability during unemployment : Adaptavility, career identity and human and social capital
    McArdle, S. Journal of Vocational Behavior 71 (2) : 247 ~ 264 [2007]
  • Employability : a psycho-social construct, its dimensions, and applications
    Fugate, M. Journal of Vacational Behavior 65 (1) : 14 ~ 38 [2004]
  • Embeddedness in the making of financial capital : how social relationships and networks benefit firms seeking financing
    Uzzi, B. American Sociological Review 64 (4) : 481 ~ 505 [1999]
  • Developmental networks and professional identity: A longitudinal study
    Dobrow, S. R. Career Development International 10 (6/7) : 567 ~ 583 [2005]
  • Developmental networks and learning: toward a interdisciplinary perspective on identity development during doctoral study
    Baker, V. L. Studies in Higher Education 35 (7) : 807 ~ 827 [2010]
  • Career dynamics : matching individual and organizational needs(Vol. 24)
    Schein, E. H. Addison-Wesley [1978]
  • Career adaptability : An integrative construct forlife-span, life-space theory
    Savickas, M. L. The Career Development Quarterly 45 (3) : 247 ~ 259 [1997]
  • Can career self-directness be improved through counseling?
    Verbruggen, M. Journal of Vocational Behavior 73 (2) : 318 ~ 327 [2008]
  • Brokerage and closure: An introduction to social capital
    Burt, R. S. OxfordUniversity Press : 93 ~ 166 [2005]
  • An investigation of the determinants of successful assigned mentoring relationships
    Noe, R. A. Personnel Psychology 41 (3) : 457 ~ 479 [1988]
  • A social capital theory of career success
    Seibert, S. E. Academy of Management Journal 44 (2) : 219 ~ 237 [2001]
  • 2013년 신입사원 교육.훈련 및 수습사원 관리 현황 조사 결과